上脉脉职言，啥都有，你就当真的听

主要是 这个真的是最近身边朋友拿到的 offer，不都说今年工作不好找 难道是大家太菜 人家太厉害了？

那你先问问身边的人啥背景，啥学历，会什么，经验有什么，再来问这个问题.

2 年 30k 是真的很恐怖了， 看的我自惭形秽。 不过这肯定是很特殊的例子的， 如果这是真的那么这个人都不是普通的优秀，那是相当的优秀， 参考阿里的职级，30k 可以达到 p7 的标准了。 你想想工作 2 年就升到 p7， 那得是优秀到多么恐怖的程度， 尤其是在疫情下多少公司在裁员，如今这个行情很难谈上好价钱的。 所以这事就算是真的，那这个人的优秀程度也是只能用恐怖如斯来形容了。 也是个案， 无法作为大众标准。 大多数人都还是普普通通的，一步一步升上去的，很少坐火箭。

赞。我在工作的第七年才拿到 30k。

普通本科啊 又不是 211 也不是 985 的

是呀 当时说的时候 真的有点不可思议 搞得我一直以为帝都的薪资都如此高了了 不过貌似并不是个例 我身边很多工作快两年的 现在拿的薪资也是差不多 25 了 让我曾一度怀疑是帝都的工资太高了

• 30K 对一个 2 年经验但水平不错的人来说很高吗？不见得吧，有些公司喜欢把工资分成两部分，比如 15K 基本，15K 月度绩效，忽悠你说 30K，结果让你一个 IT 狗背上注册率、月活、DAU 这些 KPI，每个月考评下来可能也就是 20K 的样子，一年也还是 25W 不到，这种公司少的很，恰巧我知道那么几家，就不点名了。

• 30K 对一个 5 年经验且水平不错的人来说很低吗？不见得吧，像蚂蚁、oppo 这种几乎可以保底 15 薪，表现突出可以拿到 20、22 薪甚至期权的公司，30K 意味着年薪近百万。

所以，不要只看 30K，30K 不代表什么

向往帝都人民的生活啊

脉脉上薪资的也太高了一点。。。

厉害啊，我工作到第 12 年才拿到 30k

两年 30K 厉害了我的哥

相对 B 乎人均百万年薪，这个哪里高了

这个还好吧 我周围就有同学毕业还不到两年 拿的这个数的

贩卖焦虑吗？

目前市场上普遍三年起步，没有三年经验很少接到电话
可见两年就是大公司了，对经验要求没有那么大
翻翻 boss，超过 30K 的大概也就一两页，也就那几个大公司，外加几个保险行业，猜测真的是看重开发能力（估计这人的技术可以到到与开发一拼的水平），比如酷家乐，确实是要求开发能力比较强，能开到这么高，！！！

按你说的你身边很多工作快两年的，那就是还没到两年的，都已经 25k 了。 那如果他没跳过槽， 按正常的薪资涨幅那就是毕业就最少 20K 的水平， 如果跳过曹， 那按照跳槽一般不会涨 30% 以上的情况， 那他毕业也最少是 19k 的水平。 那么请你告诉我， 哪家公司给应届大学生开出如此的待遇， 一般能给开这个待遇的，绝对是 SP， 而不是普遍现状。 所以其实现在各大厂的在应届生上的待遇问题已经很透明了。 在以前毕业拿 20k 的不是没有，但是一般是算法岗或者 SP。 普通的基本 15k 到头了。 而且这是大厂哦， 首先能一毕业就进 BAT 这种大厂的，本身就不是个案了。尤其是今年疫情，划重点。 所以是不是个例的大家心里都有数， 网上工作 2，3 年的 3，40k 遍地走，但是现实中大家见过的有几个呢？ 所以别总以我朋友，我身边很多人都有这种情况来说事了。 可信度真的很低。如果你身边都是这种工作连 2 年都不到的就 25k 的了，都是已经普遍的情况了。 那为啥你不是？

35 岁的一线点点点表示根本接不到电话，哪怕薪资只要 15k 依然无人问津。也许这就是人生吧，坐等被淘汰，开滴滴送外卖

几年前的 30K 跟现在的 30K 还是有些差别，不过工作 2 年给 30K，我觉得能力 + 学历应该是很不错的

这个问题很明显啊 就是我太菜了呗 其实仔细想一下 没啥不可能的啊 一年涨薪两次，到现在为止 涨薪三次，平均 20%，我觉得很 ok 啊，没啥问题啊

， 那个啥， 你真的觉得一年涨两次薪水， 1 年半内涨 3 次薪水是普遍情况。 我真的别说见了， 连听都没听过啊 哈哈哈哈。 可能是我太孤陋寡闻了， 忽略我忽略我

这个论坛不说两年 30K 吧，现在有 30K 的都没几个，就光是自己工资的收入，有些大牛有额外收入加起来是超过 30K，但是本职工作能拿 30K 的，目测一下两个手就能数的过来（本来想说一个手的，想了下小破站卧虎藏龙）。

哈哈哈哈 可能他们都是大牛

看这两年测试校招情况 shoppe 可以

就是呢大家不要轻易被带了节奏了， 30k，40k 的月薪在北京测试岗是绝对能拿到的，这个我是可以打保票的， 但是前提是要有对得起这个钱的本事。 不要幻想自己随随便便干个 1，2 年的就能拿到。 当然人是会有攀比心的是会羡慕嫉妒恨的， 这是人性，很正常。可以把这个当做目标，但是在自己有那个本事之前不要当做是理所当然。 所以我其实是很反感在晚上在工资待遇上带节奏的， 会让很多人认不清现状，盲目的以为这就是正常的行情， 然后出去被社会毒打。

我记得美团在我们那一届开的就很高的 其实大厂 BAT 的薪资未必很高吧

记得有个小学文化的骗子靠吹牛混进某大型企业出任 CTO，年薪百万，干了没俩月就被人识破撵出来的事。

反正我遇到的是很多 3 年了也没 15K 的。

拿多少工资得看你有什么能耐，天天讨论这些有啥用呢。你的总体水平到了某个工资级别，你一定能拿这么多，还不如多学习学习。

7 年，多没有达到 30…

两年 30K，优秀 ，涨知识 ； 惭愧、惭愧；

想当年，两年，跳槽，拿到 6K 开心到傻笑 ；

薪资分布的话，建议看看社区的年度行业调研报告，数据比较客观，不要看 MM 或者 zhiH 的。月薪 3、40K 的不能说很多，但是也不是不可能。

《https://testerhome.com/topics/21902》

低调低调，我干五年，只有 8K

这个薪资调查报告估计调查的大部分在 bat 或者一线头部互联网公司吧

你只看测试工资高么？你不问问研发么？
实际上同岗位级别，测试平均工资是研发的 80%，大部分公司都是这样

你可以看看人员分布情况，社区的受众还是比较分散的，不过确实一线城市工作的人比较多一些

同等学历,放大到 10 年后看,测试大概率是最低的.

二线、三线的测试不用活了，8 年才 11K，怎么办？

三年才十五 k 的我躲在角落瑟瑟发抖

4 年才 24k 表示不服

法克

15 年 20K 不到，瑟瑟发抖

帝都 base 达到 30K 不是不可能，但是首先能达到这个数字的公司，在帝都真的一只手也就数过来了；另外两年到 30K？？这不是应届毕业后两年吧？那真是颠覆我认知了……是不是也该出去换换工作了

两年 30k 是可以的，最近了解到一个实验室的同学跳去美团 30k+，工作不足三年。另有一些不足两年～两年的 20-30k 之间分布。只能说现在倒挂严重，但是招聘要求也提高了。而且不太愿意要工作五年以上还能力不足的。

我信；
但是感觉你这个朋友在给你贩卖焦虑

如果是进大厂的话，这工资还比较合理，目前大厂对测试的要求很高，需要很强的代码能力，不然连面委都过不了。进去后基本是做专项，或者工具开发，纯粹的功能测试，更多的是交给外包来完成。

身边都是百万年薪的测试，怎么办