活动沙龙 2019年 测试从业人员生存指南

simple · January 02, 2020 · Last by simple replied at January 15, 2020 · Last modified by admin 陈恒捷 · 2776 hits

前言

TesterHome 社区在2019年12月发起了第二次中国测试行业问卷调查,截止目前已经收集到 2142 份问卷结果,感谢每一位参与者的大力支持,特别要感谢朱少民老师、腾讯WeTest、IDO老徐的携手扩散。
经过小编快马加鞭、通宵达旦的整理,问卷的结果终于出来跟大家见面了。与2018年底不同的是,今年的问卷结果做了两年的同比数据,读者们可以通过两年数据的变化来获取个人关心的信息,也希望今后每一年都能给测试行业带来这样的问卷调查报告。

以下数据,为所填本次调查所收集到数据的分类汇总,仅供参考。
中奖名单近日放出,请大家关注社区公众号

第一项.男女比例

相比较去年,本次调研的参与者中,尽管女同学的比例较去年增加了7.66%,但是男同学的比例依然占据了绝大多数,研发同学提到测试请不要再习惯性的称呼“测试妹子”,测试行业汉子多。

第二项. 年龄分布

与去年数据分布相似,测试行业的主力军年龄分布依然集中在26-30 岁这个区间,年龄段的分布比较合理。值得注意的是,尽管变化很微弱,我们依然可以看到小于26岁的人群在增加,而处于 26-35 岁的年龄段的比例下降了2.3%和1.1%,而大于35岁的年龄段比例却增加了2.6%,这个现象是否能间接表示测试行业承上启下的群体力量在减弱呢?

第三项. 城市的分布

相较于去年,今年一线城市依然占据不可撼动的比例,值得注意的是,二线城市的比例有明显的增加,这是否预示着中国新一线和二线城市的崛起,让测试人才流动有了更多的选择?

第四项. 测试工作经验分布

工作经验分布与上一年比例特征类似,包括工作4-10年的群体在下降,工作10年以上的群体在上升,也和上面第三项吻合。去年有提到工作经验的分布和年龄段的最大群体出现了非常不一致的情况,今年更加明显,小编推测莫非是研究生学历的测试同学越来越多了?我们待会看看学历的分布情况吧。

第五项. 测试人员学历分布

两年的对比告诉我们,本科依然占据首位,不过呈现下降趋势,而硕士学历的比例正在增加,这个数据解读到的信息表明,测试行业的要求越来越高,从业人员的综合能力不断提升,竞争也会越来越激烈。

第六项. 测试人员岗位分布

岗位分布数据中,测试工程师岗位较去年有明显的提升,另外测试总监、平台效率研发、测试咨询师也略有上升,管理岗比重和去年接近持平。

第七项. 测试人员薪资分布

来看一看你的薪资在行业中大概在什么位置?是否和你预期目标一致?测试行业薪资的分布是否与你想象中一样?本项不做点评,以免引起不适。

补充:工作经验-薪资范围分布图

第八项. 进入测试行业的途径

非IT行业转测试、培训后进入测试,这两项出现了增长,而其他岗位转测试在下降,那前面的测试工程师占了巨大的比重也可以理解。 刚毕业就进入了测试行业达到了57%的比例,如何保证应届生能够尽快适应岗位需求,满足企业的人才空缺,是学校和社会机构需要共同来思考和解决的问题。

第九项. 测试团队的规模

今年的数据和去年很接近,测试团队以小团队形式构成依然是各大公司的主流方式,大规模的测试部门应该主要分布在一些大厂中。 规模在15 人以下的测试团队比例达到了65.2%,看来这种规模的团队更受各大公司的青睐。

第十项. 测试 vs 开发比例

测试与开发的比例在1比3~5,占据了接近一半的比例,相较于去年有明显的增加,而下降比较多的是不足1比3的比例,这种现象小编从两方面解读,一方面是随着行业的发展,测试人员的工作强度越来越高,压力也越来越大,另一方面也反映了测试人员综合能力的增强,单兵作战能力在增强。

第十一项. 从事测试左移右移的内容有哪些

今年该项的数据中,自动化测试选项的下降,需求文档的提升,很大可能是由于测试工程师比例的增加引起的。不过依然可以看得出来,测试人员在自动化测试和需求文档维护上投入了大量的精力。

第十二项. 测试流程包含的内容

前四项仍然是测试流程中的重头戏, 一个优秀的测试人员在项目流程的各个环节发挥着重要的作用。

第十三项. 测试人员提升能力的方式

测试同行们自我提升的方式在排序上没有太多变化。“社区论坛博客”和“测试书籍阅读”仍然高居前两名,而“培训机构”和“行业大会”出现了较大的增长,说明随着这两年培训机构和测试大会在服务上得到了越来越多的认可。

第十四项. 优秀的测试人员应该具备的技术/能力

优秀的测试人员具备的能力,这个数据可以帮助大家了解到,想要得到行业认可,应该从 哪些方面入手学习,才更容易在同行中具备优势。今年新兴技术和大数据相关的能力出现了小幅的提升,随着测试人员的整体水平的提升,在测试深入化方面也会有越来越多的探索和实践。

第十五项. 工作中最阻碍测试进度的因素

需求不明确、体测质量差,一定是测试同学们最痛恨的两件事了,连续两年问鼎,且有上升的趋势。

第十六项. 哪些环节可以进行效率提升

功能测试和回归测试,环境自动化部署是大家认可度比较高的两个效率提升的切入点,上面自动化测试高居第一也能理解了。不过小编有点看不明白的是为什么这一项的所有比例均比去年有所减少。

第十七项. 您当前工作中使用到了哪些效率提升方式

作为各大培训课程和在线学习课程最热门的方向,API自动化和UI自动化不出意外的排在第一二名,这两个效率提升的方式上手快,效果直接,深受广大测试同学们的喜爱,对于回归测试和自动化部署也有很大的帮助。值得注意的一点是,在所有选项都比去年减少的情况下,静态代码分析和覆盖率这一项却逆势上涨,和最近一两年行业在精准测试上的探索的热度相吻合。

第十八项. 测试行业未来的趋势更看好哪些方向

关于大家看好的测试行业未来趋势的数据,今年和去年分布很接近,然而区块链方向的异军突起,有点出乎小编的意料。2019年中国两个最热门关键词“5G”和“区块链”频频出现在媒体上,国家对该领域的认可和关注,给区块链行业注入了一针强心剂,大家也对区块链项目似乎也变得更有信心了。

第十九项. 未来 5-10 年您想从事的岗位

透过今年的数据似乎感觉到了测试从业者迷茫的人更多了,主要表现在这几项数据在增加:走一步看一步、退休、告老还乡、转行做其他的。不过管理晋升依然是大家首选的方向,在测试行业走的更远依旧是绝大多数人期望的方向。

第二十项. 2019年大家的薪资变化

这一项是今年新增的项目之一,从数据的结果来看,行业整体形势还是非常不错的,有72.2%的参与者表明自己在2019年有加薪的情况,仅有1.3%的人目前是失业状态。大家可以从测试岗位间接推测出整个互联网行业的形势,也希望大家对明年的前景有更好的期待。

第二十一. 您来自于哪个公司

这一项也是今年新增的项目之一,令人意外的是高达86%多的参与者选择了保密,可能跟薪资选项有关,为了让大家放心填写,小编用现有的近300个公司名称生成了一个词云,词频越大字体越大,来找找有没有你所在的公司呢?
(平安公司名字起得好,希望大家新的一年平平安安!)

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貌似沉了,人工置顶

simple 回复

陈大猫前来暖贴。。

接口和ui自动化因为是最普世的,也最容易通用,小白也最容易入门。

第十六项每一项的百分比都比去年低是因为多选,平均每个人勾选的选项数量少了吧。

xyd113 回复

设置沿用了去年的,只是新增了2项

感谢社区的收集,能够让我们了解测试行业的现状,也去规划好自己的未来. 👍

有没有那个网站有开发的统计

冒个泡 ,都好神速 ; 我那报告数据,还在电脑上,没整理 ;

大于40K的,从 2% -> 1.7% ,略有下降 ;是不是大环境导致,企业给薪资更理智了。

15 - 20 ,20 - 25 的也略有下降 。 5-15 ,占近60% ,神奇 。

simple #10 · January 03, 2020 作者
IDO老徐 回复

期待老徐的观点 😁

simple 🔥2019年 度问卷中奖名单来啦! 中提及了此贴 09 Jan 11:19

相对而言比较权威、真实的数据了,支持!

测试开发的比例在下降
自动化测试岗位在下降
15-25K的比例在下降(这个区间是大部分水平不是特别突出的同学,努力的方向,可以够得着的方向)

以上三点对大家来说,不是一件好事情!

simple #15 · January 09, 2020 作者
秦岭 回复

希望有更多年度的数据来进行对比,去年和今年的数据在人群分布上有一些差异,出现了更多的测试工程师角色参与其中

simple 回复

感觉与测试工程师人数更多无关
你看26K以上的人书比例很稳定(大厂的开发与测试开发)
反而15-25K这个区间人数下降,15K以下上升,此消彼长,正好对应测试开发与自动化岗的职位下降。
经济下行,中型厂砍掉一些高薪职位,留下功能测试确保基本功能?

simple #17 · January 09, 2020 作者
秦岭 回复

观察的很仔细啊!也有独到的见解。
从我的感受来看,这次数据的人群影响因素还是蛮大的,比如:35岁以上的人变多、管理岗比去年多、30-40k薪资区间人数变多,年轻的测试工程师增多、15K以下的群里变多,我理解可能因为两个因素导致的:去年没有IDO老徐和朱少民老师推广,这两个平台的群体比较有代表性,老徐面向的是培训学员和初级工程师多一些,而朱少民老师接触到的更多是学院和总高级测试从业者更多,而代表TesterHome群体的测试开发群体,今年和去年表现比较稳定,因此出现两头数据增长,中间数据凹陷的情况。这个是我的推测,可能不一定准确。
至于说经济下行,砍掉高薪职位,这个目前应该还没有开展,通常出现在年前或者年后谈绩效、加薪的阶段会比较明显。从我个人的感受来看,其实企业在优化人员的时候,更多的是优化可替代成本低的人,比如“初级的”和年龄大无潜力大人。而这两部分人都不一定算得上“高薪人群”。BAT那种去中层化相对来说特殊一些,近两个月没有听到有去中层的消息。

simple #18 · January 14, 2020 作者

竟然没有引发讨论

simple 回复

感觉讨论不起来呀,不加薪呀,难过😂

simple #20 · January 14, 2020 作者
小风水 回复

快了快了,马上年后就加薪升职了

图片为什么这么糊?请问有没有清晰一点的呢?😂

simple #22 · January 15, 2020 作者
xiaoxiao 回复

社区会再次加水印,所以模糊了,可以看看公众号的文章

匿名 [Topic was deleted] 中提及了此贴 09 May 15:51
simple 测试现在工资都这么高了? 中提及了此贴 09 May 15:51
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