我去年绩效 A，都没调薪

放大到整个行业，什么公司都会有，除了吐吐槽，也可以想下自己是否还想继续呆，做出选择就好。

今年年初被约谈就说不调，还表示假如离职能够理解

不调也没脾气

有的，5% 岂是浪得虚名

昨天神奇收到 boss 电话，还以为什么事。。然后加薪了 11%

我之前在同程艺龙，全年绩效 B，被优化，拿了 N+1 的赔偿，走人了。

有的调就不错了，前几天才被约谈，两套方案，A：立马走给你算到 3 月底，B：下周开始排班，没人每月估计只安排上 5-10 天班，按天算钱，结论：不接受你就去告吧，公司不缺你这一个案子

大多公司都这样的，有困难的时候你跑不了，发达的时候没你份。

和你一样，郁闷的面试经历，什么技术都没问，就盯着问以前项目的细节，都是签了保密协议的，能说吗！！最后说技术不过关

貌似 人家貌似 并非招人

有时候问你基础题的时候，不是因为想问，而是通过一系列聊下来发现问深一点可能面试的人员就答不上来了，为了避免互相尴尬走个过场而已

期待楼主下次面试成功

这跟面试官有半毛钱关系啊,害我点进来....

这也是刚知道的，嗨，心累

还有这样的，真长见识了

离职原因反馈的一般都是官话 随便找个什么理由就完了，而有些简直就是奇葩。
我曾经的面试经历：对方让我说几个常用的 linux 命令 然后我巴拉巴拉说了十几个的样子 。最后的面试反馈结果是：命令背的太熟了，估计刚培训班毕业的······
我特么还能说什么·····无语

对的，起码一年以上不能再投

离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致。
肯定就是因为这个把你拒了，人家也担心万一你过来不好相处怎么办。

如果是大公司的话，你的面试经过可能会进入数据库，当时的面试评语也会录入——经 hr 判断可能存在与领导潜在冲突，影响团队和谐，故不予录用

公司是个好公司，准备重新努力下，再去

哈哈，也有可能，说不好，不好说，也算成长

被拒是福，与其是去不合的公司，不如不去