其实测试本质上是研发离业务最近的。首先是业务质量，后面才是技术。
为什么现在提技术，因为单纯的业务测试低成本就可以解决，但是复杂的质量保证是需要技术的，这里的技术不仅仅限于脚本。

说句泼凉水的话，纯技术这条路，测试是很难走通的。。。这两年来，测试并没有什么让人眼前一亮的东西出来，整体体系也没有大的突破，目前看没有大的可能创造大的商业价值，还是只能做为辅助。当没有上升时，降成本会成为必选项。能协助把业务做大才是王道，但在团队中，测试个体的存在感明显是偏弱的。

个人理解测试超过 35 要么就想办法做管理，能从团队层面思考质量问题了。要么去转偏项目经理的职位，从项目角度思考改进方法。
上不去转不动的就只能耗着了。

以前我也实名怼过一位 40 来岁的老大哥，说人家不努力，不学习，能力差。只有当自己真正过了 35，面对现实，才知道努力需要多苦逼;体力，精力，记忆力都是考验。
大家可以选择不左移不右移，但是麻烦还是请稍微学习学习，如果和开发差距太大，那就只能去做体力劳动，面对人数更多更低层次的竞争了。

感觉 2 年以内的还有待商榷，测试是需要积累 总结的，面对不断高速迭代的需求，需要经验 以及个人测试体系比较成熟的人来担当以防测试不够完善。

个人倾向于三年以上经验的，

但是无论能力如何，责任心最重要，宁要责任心强能力差一些的，不要能力强责任心差 安不下心的

说实在的，市场还是测试业务测试需求为主，真正不做业务测试，只做开发的，能有几个

我司也算中型公司了，每个人都必须做业务测试

即使比我司强一些的公司，专做开发不做业务测试的测试开发比例能占多少，我想大部分还必须做业务测试，不然你看社区招聘最活跃的抖音 快手之流，要求基本上先写写测试能力那一套，开发能力放在后面

据我所知，有一些公司有 20 几个测试，不做业务的大概也就 3 个人左右，这么小的比例，很快就会被填上，大部分公司还是业务为主，业务质量是生命线，所以精力肯定是放在不断迭代的业务需求上，公司领导也不是傻逼，不重视基本业务质量而是精力放在相关工具开发

再说推动 devops 本来就不是只有测试一个部门所能左右的事情，恐怕大部分公司都没有实践的土壤!!!

我觉得吧，讨论贴更像社交媒体，最大化放大了人性之恶。极左或极右的生存空间越来越大，中间温和派是活不下去了 。为什么这么多暴脾气？大概是科技的力量吧

我也上了。怎么说尼，也不是完全没用，面试的时候可以多说些装点逼，工作中万一遇到类似的情况可以有解决的思路。但比较坑的是，一般学了这个课的，都是点点点的测试，工作中接触不到 cicd，平台开发，docker 容器镜像之类的工作。准确的说，学了这门课，要是进不了大厂和一些 qa 技术氛围重的厂，学了后很快就会忘了。对于本身就资本进入 bat 大厂的同学，学了这个感觉会有用，其他的同学，学了后对就业和找工作而言，用途比较小。

悄悄唱个反调，我身边有好几个上了霍格沃兹的同事表示，收获有限，作用不大，主要是项目经验用不上

真不是，某个培训机构老师待遇相当高，校园内奔驰宝马很多，某个老师曾经的国内物理竞赛奖获得者，

他们上 2 休一，六点就下班了，还是比企业轻松很多的

而且不是一直上课，有的老师有研发课程的时间，比如上三个月课，一个月停下去研发课程，其实就是学习的时间

移来移去，测试本质工作都忘了

未来的大趋势，招明星老师

你看思寒的那学校的老师

性能找的是高楼老师（这可是堪称国内性能测试的 number one 了）

k8s docker 就是孙高飞

明星老师足够多可供选择，对学生号召力强，为何还要普通应聘者呢？！！！！

接下来是要卷培训机构了吗

在我看来培训机构=贩卖焦虑的工厂

你这不就是对培训老师的降维打击？
hah

培训机构老师可不低
不过持这个想法的太多了
可以预见的是，如果培训行业不没落，培训师这个职位必然会被业界像你这样的大佬暂居，一般的经验丰富的老测试未必有位置，讲师的职位还是肉眼可见的有限，毕竟业界著名大佬不但技术好而且名气大，可以招揽学员

培训机构钱不少，我也想过，但是后来觉得你想挣钱，就得割韭菜。
因为韭菜容易 PUA，你可以跟他说你学不会是你不努力，不是我教的不好。
或者自己在开个关联公司，保证就业，3 个月试用期裁掉。
但是真正要授人以渔，怕是你刚上 3 个月，家长学生就不满意了，太慢、短期不会有结果，浮躁的社会，唉。
过不了自己那关，真想做就等真不缺钱了，抱着不挣钱的态度小范围教教。

老哥我一直关注你，看看 10 年后我活成你现在这个年龄会是什么样

一会就会有大佬来教育你们了：
“自己不思进取，我们提高行业准入标准，带领整个测试行业往前走关你们什么事，你们愿意在大清朝待着你就待着，你就是想混日子，我们 K8S 玩的可香了呢，在我们带领行业前进，探索测试边界的道路上，希望你们这群不思进取的同志主动去别的行业混饭吃，或者回家种地卖红薯吧。关年龄什么事啊，还是你不够努力，还是你不够鸡血，还是你加班不能 007，还是你不够主动赋能，还是你不够左移右移，还是你不够三高，还是你不够增加自己能力的护城河，时代抛弃你都不会和你打招呼的呢！”

哎呀嘛，就说这么多吧，是这个口吻和意思吧，来吧，展示～

预测 10 年之内，第一批或者第二批高点买房的 85 后 90 后将迎来 40 岁失业高峰，断供，造成的社会问题不可小觑

壮阳哈哈哈，真实，我最近就在补肾

现在是人员足够多，未来会更多，

企业一刀切不要老员工，

目前 35 岁还好，40 岁以上真的麻烦

如果在一个公司不离职还好，离职真的难找工作了，恰恰互联网还是不够稳定 战略调整的机会还是挺大的

无论如何，除了国内顶尖大佬，剩下的这些从业者都必须要考虑后路，一旦 40 以上出现离职问题，至少有地方去！！！！

有一定道离，不过话说回来，高薪的基本都在一线城市，消费成本高，房价高，据我观察很多在一线二线买房了

实际上这个相对的高薪被高房价 高消费抵消了

身边能存下钱的测试还是少的，大部分都是负债，房贷还早

有孩子的开销也是相当大，再者一旦相对高收入，那么错觉就来了，认为小钱不算什么，花费比之前大了，这样下来并没有把 30 年的钱存下来，

这是值得反省的（要节制欲望了，在一线城市过小县城的生活品质，不看电影 不打车 减少旅游 少穿牌子 用千元机 少吃饭店 减少不必要的社交，尽量存钱）

滴滴目前内部不是很稳定，裁员、高管离职比较多，rlab 相对也是比较年轻的部门，不过风气相对车服来说还是比较好，机会比较多

现实是，越往中年，对钱的需求量 越大……孩子上学、老人养老治病、老婆美容、自己壮阳包二奶都需要花钱，所以放弃之前的那个高新要求是不可能的

放心，一会大佬就来教育你了，你不努力被淘汰了活该，这个社会就是优胜劣汰的 blablabla 不知道这群 BB 的有几个过 35 的

这年代一个 10 岁的孩子都会写 Python 了，等他工作了你拿什么和他争

身边都是百万年薪的测试，怎么办