我觉得你拿出一个点来去判断别人的能力 太片面了，不用觉得你自己擅长的领域别人不擅长了就是别人不行，三人行，必有我师也

主要是不知道 requests.post 里面的参数怎么写。

试试 requests
headers={"Content-Type":"application/x-ndjson"}

手动配置请求头

这么溜，瞬间有信心

基础，算法，项目。

之前看到某个帖子，说拒绝腾讯 offer 就锁简历不录用了，是不是真的不知道，不过确实有这方面的担忧

这个问题，百度下，就能查出来，
我没做过，和我做过，请问差距在哪里？

面试主要问了些什么问题啊

路过，被吐槽的有点惨

羡慕，是我就无脑字节

好家伙，我特么直接好家伙~3 年经验，要做到自己不能被取代~我还是果断告辞吧，这是多大的大佬

低情商:你面试经验真的太需要提高，做面试官要挖掘候选人能力边界，你倒好，开始秀上了，问题定义不清，考察点净心思那些边边角角，在自己擅长一点的领域疯狂优越
高情商:原来兄弟是钓鱼，我向你敬礼，respect

擦，40+ 的我去年底竟然是通过社区找到信息，然后回帖大龄是否有机会，得到肯定答复后投的，顺利入职。

有些人生体验只能年轻完成，老了再体验，很苦的，建议趁年轻去头条吃点苦头，加加班，掉点头发，669 大小周这种强度，30 岁了就体验不动了；鹅厂的话只要实力够硬，以后机会多得是；

有 bug 啊？我的回复，名字怎么变成了严立轩。

写的很实在。希望面试别人的人和出去面试的人都看看。

两年这水平，厉害平时怎么充电的哦，我有时候会迷茫，不知道学啥。

我才刚毕业两年
都匿名了，怎么感觉你说的这个你很有指向性

你不是 35 岁了吗？

CSIG 的质量团队有什么坑吗

我是三楼。那为什么不集成 bugly 呢？
完全可以不集成啊，你厂子够大，团队可以自研，为什么要用第三方的？google，ios 都开了系统异常的记录接口，你有能力自己写呗。
你还没明白我的言下之意，你在吐槽别人的同时，更应该想想我为什么只能招来这样的人来面试。当你吐槽的时候，某种程度你对现实不满，却无力改变，没什么用，而且长期负能量，你就会成为你不喜欢的人的样子。
就像你说的 “工作这么久都没有形成自己的测试习惯，测试流程，测试思维”，不要停留在字面上，是否能解释一下这三个名词应该怎么理解？
至少我当年给不了这三个答案，如果你认为拿到需求能整体分析，能写出测试报告也算的话，那么我认为你这太具体，完全没有达到你说的要求。
ps:你可以认为我情商低，我也不在乎别人怎么看我。有机会多想想，我 2-3 年可以当 leader，是否意味着 2-3 年后有更年轻的可以替代我？有机会去大厂和人聊聊天，虽然以我个人的经历看，大厂的测试面试体验非常差，但也可以看看。

公司首选鹅厂，性价比稍高一些，但是看事业部还是去字节吧，CSIG 中台好像口碑不咋地哟

测试：位低钱少责任重，有过而无功。
奉劝各位入行不深的兄弟们早点转行吧，不然等到你有老婆孩子了想转都转不动了。