论坛大佬有几个是 985 211 出来的？你说他们不努力？合着不是 985 211 出来的=小时候没努力，长大了也没努力了？什么屁逻辑

一线城市干个 5 年，退回二线城市买房，继续干 5 年，再买第二套房，干不动了退居三线城市，二线城市房卖一套，一套房收租。

很多情况下，一般本科的还被 985211 门槛的拒之门外呢~
有什么好抱怨的，提升自己才是王道

否定非 985 211 的平凡人的努力？ 那首先你告诉我你努力什么了？ 是努力了 10 好几年连个大学都考不上的那种努力？ 还是努力了好几年连个代码都写不了的那种努力？ 亦或是努力了 3 天都没做完别人 1 天就完成的任务的那种努力？ 你倒是告诉用人单位你努力啥了？ 努力不是嘴上说的， 努力是要有结果的。 人家前 10 几年努力了， 考上 985，211 了， 这是人家摆在明面上的努力结果。 你有啥努力的结果可以摆出来的？ 如果有能摆出来的成果，你怕什么？

你这种人就是国际驰名双标了， 你要求的是要让人家用 10 几年时间考上 985 211 的努力全部作废， 你想要的是不劳而获。 不是别人在否定非 985 211 的平凡人的努力， 而是你这种人在否定人家考上了 985 211 的平凡人的努力

你这个论调就好像是一个美女的择偶标准是身高 170 以上，然后一堆屌丝上去吼你这是歧视，是达尔文进化论， 是中华田园女权。 凭什么一个身高就能做入场券， 你凭什么否定 170 以下的矮子的努力， 不行， 你必须做我女朋友， 不做我女朋友你就是道德败坏。

然后美女只说一句话： 老娘愿意

不以一时胜败论英雄？你凭什么去否定别人前 20 年的努力，难道别人 985 211 的考上了就不去努力了？本质还是供需问题，人多了企业肯定会捡好的挑，搞清楚问题本质好么？

最好改变的方式是你去考个 985,211 的研，不就好了。
没有能力，就只能努力。努力也分很多种，有人会认为加班、理解皮毛的业务就是努力。
那是你把努力想得太简单了。挑战自我极限，走出舒适圈，长期坚持。
不是我小瞧测试，一路下来，就没看到几个测试能做到的。
没有梦想，没有目标，没有方向，什么都不知道，好意思说自己努力。
看过太多的测试老白兔了，自我感觉良好，实际能力不超过 2 年，代码也不会写。没有上升空间，靠 PUA 小孩混绩效。
继续卷吧。

这时候就该上这句了，王侯将相宁有种乎？ 人生是一场马拉松，不以一时胜败论英雄。这时候怎么不说达尔文进化论那套了？什么适者生存，优胜劣汰，凭特么什么 985 211 的一张文凭就能当入场券，否定非 985 211 的平凡人的努力？这特么哪儿跟哪儿啊

主要还是人多，企业节省筛选成本。另外说一句，别人 985 211 都是自己考来的，现在来抱怨不公有什么意义

终于到这种究极话题了嘛？

已婚的也木有啊， 等你生了孩子就知道了

车已到山前

那些高大上的平台成本 - 产出

----------这得看搞不搞得好，是需要环境得。搞不好就是纯浪费人力（这人力还很贵），搞得好效果就可以很多很多倍得放大，并且影响到整个团队，业务测试的影响力再怎么大也大不过自己的这块儿业务

割韭菜？

测试就是医生，按道理应该比医疗设备工厂里面流水线技术工值钱，只是这个行业被带歪了。
测试行业大牛，领军人物都在默默享受业务红利。活跃的的领军人物不知道是不是真的牛 ，反正割韭菜是真的牛。
就算搞研发向上发展技术占比也越来越少，很多都是运营和产品当老板，测试发展反而是技术占比越来越高。

害 小厂混几年混不下就走人了

哈哈哈 怎么感觉我进了脉脉啊

同感，该经历的一个都少不了

层次不同，看待问题和处理问题方式不一样。员工遇到问题第一个想的是自己来解决，而领导是协调最合适的人来解决，并没有问题，如果事事都领导自己上，那还带一帮子人干什么，带的这一帮子人又如何进步呢。

我是一普通二本毕业的，当年校招的时候好多公司要求 985、211，我们就有同学抱怨不公平。但是我觉得这很正常啊，就一句：人家高考比你多考的一百多分不能白考啊。当然后面工作中及其努力或者有开挂的人生另说。

这时候就要谈内卷化了，节奏起~如果这不是歧视，什么是歧视？存在的就是合理的？拆迁户他妈躺着数钱就是合理的？街上要饭的是因为他们不努力么，要不要消灭掉？

貌似是的，学历，大厂背景，项目，还要加一个，年龄。。。。

这句话现在被拿出来到处引用，各种公开处刑。光是这周就看到四五次了吧。

这么多孩子们前 20 年的汗水和努力，为了什么呢？难道就是要和人生前 20 年游手好闲的人，在找工作的时候在同一个起跑线吗？