做我们这一行的就是要时刻的保持进取心,再说了技多不压身,现在加入测试行业的人越来越多,你不提高自己的竞争力?怎么和又便宜又年轻的后来者去竞争

这个帖里的论调很一致——不提高自己的能力，不保持学习的动力，被淘汰活该。大浪淘沙下，个人的力量真的很渺小，淘汰你可能就是因为你岁数大了，仅此而已。

MD，大厂连颜值都内卷，真 TM 可怕。

34 岁测试人，感受到了市场上，或者大厂上对这个年纪的人满满的恶意。
怪内卷不如怪开源了，如果大家都不开源，想一下经验会很值钱。
我就是搞开源的，最让我恶心的是，一个个都没啥开源能力的人面试我，然后质疑我的代码能力，真是挺可笑的。
内卷应该体现最深的就是在面试上了，现在对面试者的要求，就像大姑娘挑对象一样的，会业务测试的想让你会代码，会代码的想让你聊业务。会代码的就问一句，前后端都会写吗？然后一笔带过，MD 我为了会写前后端至少奋斗了 5 年，就这么一笔带过了。
其实我也了解，写什么平台，底层改造，不如直接招年轻开发直接开源改一改，高端资深更多是需要业务资深，或者上下级关系资深，更多的是需要功能测试的专家，找 bug 的专家。如果是测开，那么更多的是希望这个人是超人，平时业务测试，晚上还能加班自己搞出来平台，然后推广，最好还是年轻人。
唉，未来是你们的。哥，退下了。
整个行业的内卷是非常猛烈的，美帝的绿卡也难了，来自美帝的内卷更猛烈了。我楼下就是头条的，全是俊男靓女小年轻，中年人都得整的看不出来是中年人才行。
如果没有关系链条，很不友好。

我觉得理想状态就是，没有测试这个岗位，质量分布在项目全流程中。
左移右移只是在向这条路前进而已。

还真不是，对于研发转测试，不论是研发还是测试都是吃欢迎态度的，为什么？->交流起来方便

弱肉强食，适者生存，这有什么好说的。你不努力还想着别人和你一样安于现状？

我觉得虽然大家都在说卷，但实际上只要团队稍微大一些，大概率是追求创新和追求稳定并存的。大家各司其职，分工合作也没啥不好的。

在管理的角度，没有不行的人，只有没用对的人。

这个不见得吧，转测开还可以，但转测试还真不一定。不是会写代码就会测试的。

为啥国外不见 996，不见 icu 猝死的个例呢，是国内不报导，还是纯粹的国外的月亮圆？内卷的本质不还是僧多粥少，不愁缺人么。然而俗话说得好，贫贱不能移，没本事的人还得在国内苟着，继续卷下去

反正开发找不到工作转测试轻轻松松

原因或许不清楚, 但卷确实已经成为了一个事实

也不知道是什么样的力量, 将 追求创新 和 追求稳定 的人, 推向了这么种对立面
真的没有办法来共存吗

把测试行业这个饭碗做大，还怕没有吃饭的地方？
可以借鉴下谷歌和微软他们是怎么进化的~

强烈建议兄台这种劝退的行为。。都转开发吧，跟我竞争的人就少了

做测试死路一条 除了一线城市 其他城市测试岗位少得可怜 薪资就更别说了 早点转开发吧

哎，最近几年都在认为测试领导自己没有上升空间，一般到经理就到头了，然后危机感会导致不断寻求存在感。
所以很多领导其实对年轻人是打压的，比如校招来的会要求严格执行测试用例点点点，要求加班时间，强制驯服性，俗称工具人。

校招降维解决测试能力弱的问题，远景是好的，但是执行下来，2、3 年后还有多少人存留，就很难说了。
现在不比 10 年前了，那时候领导说测试压力小，生存周期长，也就信了。但是 10 几年过去后，测试能力越来越弱的今天，写几行代码都要吐槽内卷，凭啥不卷？
现在可以在匿名区看到各种测试劝退，有多少人是真正热爱测试，热爱质量保证，愿意付出，愿意从国外吸取知识，回馈回来并落地的（而不是为了钱，不是为了轻松，不是为了割就菜）？这才是需要解决的问题。

我自己也是逃兵，我有几年不做测试了，我自己不能改变环境，我只能改变自己。（我自己不适合测试，但是年轻的时候一直都不愿意跳出舒适圈。至少我自己做测试时，确实非常非常舒服。）
我也不是劝退大家，希望真正能有更多真正热爱质量保证的人加入这里，无论是技术、还是方法（比如汽车的软件安全标准）能多深入一些，能站的更高一点，能落地了，能解决核心质量问题。
我个人觉得这里没有一招鲜的方法，也是需要不断学习，至少要理解开发的基本架构原理，才有可能设计偏开发的核心用例。

PS:我去年组里带了个测试，开始在测试那边也是点点点，来我们这里，我跟他说你要学习代码，去刷题，去理解工程部署，未来可以考虑去大厂看看。最近说可能考虑想去读研，我也理解。。。哎。

扪心自问下，测试大佬们的测试团队本职工作搞的咋样？上线质量好不好？搞的高大上东西自嗨还是认可度很高？

确实如此，今年很多算法转了测开，降维打击

分两种情况看吧，一种是一直往高薪方向爬的，另一种是固守自己一亩三分地求稳的。对于前者来说，往上爬就要有相应的能力要求，那随之而来的挑战水涨船高很正常。而后者则是被裹挟的那种，俗话说得好，逆水行舟不进则退。但是逆水的水流得太快了，导致这批人靠自己那点微末本事再也跟不上，已有的生活被彻底打破，忍不住骂街了，就是内卷论的由来。人无非是想找个适合自己的活法，仅此而已。

毕竟不是谁都要做那个年薪百万的 top N 么。 40k 已经是很傲视其他行业的薪资了。 在一线城市可以生活的很好了。 即便不是 40k。 30k 都已经是不错的薪资了。 研发中能到你说的那样，或者说能到 40k 的也是少数的。 大部分都是普通人，只有少数精英才能做到真正的架构师的职位。 大部分也都是 30 来 k 的甚至不到 30k。 只不过研发这个群体本身基数大，所以你感觉很多人都拿了很高的薪资，但是如果算百分比其实不比测试高太多。 当然天花板肯定比测试高这个肯定的。 做测试比研发简单， 只要愿意不用像研发那么努力就能超过大部分同行拿到 30，40k。 这不是很好么， 矬子里拔大个。 而且如果跟对了公司，拿到了股票，工资什么的都是浮云了。

感觉这是一个先有鸡还是先有蛋的问题。而且测试可能还是最无辜躺枪的那一个。看看最近几年，各种培训班的火爆吧。培训出了多少毒瘤程序猿？这些技术不精，简历造假的人入不了流，可不就退而求其次，搞测试呗，想想是不是容易多了？测试的经验可比开发好忽悠多了吧。久而久之，测试行业里这样的二把刀 “测试开发” 也多了。可以说，这里面利益错综复杂，不一定是谁坑了谁。总而言之，这个社会对 “原地踏步” 的人来说，很不友好。不管你是早先进场的老测试，还是刚步入职场的新人，保持学习的姿态很重要。

一线城市月薪 40k，一年算 15 个月算下来是 60w。如果说这是业内顶尖的那 5% 的酬劳，说明你的极限也就只能达到这个水平。
这个酬劳换到开发，不至于只有顶尖的 5% 能拿到，做到架构师年薪过百万的不在少数。如果科班出身，本身能力开发和测试都没问题，会选开发也非常正常。

40k 还少啊

不是死路一条，而是如果大家还不折腾，还排斥学习。
知道一点点的东西就觉得只有自己是对的，同时还懒只会吐槽收入低，那未来口碑只能越来越差。

所以说，做测试真的是死路一条