来公司时间也不短了，一直也没提过加薪，这次提了加薪呢，项目经理（测试就我一个，没有领导，所以找经理）找借口说公司现在不景气拒绝，但是呢，因为现在开发新项目，所以开发一直在招而且都是高薪，根本就不像没钱的，就是觉得测试不重要不给我加吧。
首先我进来就是降薪进（因为公司离家特近）的，来公司之后干的也还可以，也积极完成手头工作，完了平时晚上自己也学习，测试水平稳步上升，现在不论是从工作上还是从能力上也早就不只这价了。
我觉得问题在哪，在于之前交给我的任务我都太积极，并且任务完成的也比较顺畅，有问题从来都主动解决，这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强，因为有问题我都解决了，闹不到项目经理那，较少得到关注，并且觉得测试这块工作没什么。
同时现在呢，正是项目忙的时候，我一个测试当两个用，他们呢，又不重视测试，又想让我解决把活全解决了，我就非常郁闷。
我也有办法，就是开始给他们甩脸，再提需求，不着急给他们测了，给我往后排着，干俩人的活，你们也不给我俩人的钱，我干啥还干俩人的活儿？我傻啊我。
等他们求爷告奶奶让测试赶紧的测的时候就知道测试重要性了，测试做不完，整个项目延期，看看测试是不是不重要。
走人呗
建议没必要赌气，直接面试找工作吧，提离职就行了
跳槽啥都解决了
公司不景气，测试干再好也没啥用，现实就是这么残忍
你要是真对自己有信心，那就离职找更好的工作，而不是考虑好不好干。
我在公司如果觉得，自己不止这个价钱，我就出去多面试下，有好的就考虑，然后后来和领导沟通，领导要是觉得你值更多的价钱，就一定会加薪给你留下来，而不是，全部都是你觉得。
有能力建议跳槽，现在跳槽 HR 都说什么涨幅不能超多少百分比，说白了，在同一个公司呆久了，你就亏了，为自己好，有能力还是跳多点，薪资才能出来。我就是吃了在 1 家公司呆得久的亏，能力到也不停给 hr 压价。
看你自己的需求吧，加薪估计是不可能加薪的，互联网么，跳槽就是最好的加薪。毕竟外来的和尚好念经。
我觉得问题在哪，在于之前交给我的任务我都太积极，并且任务完成的也比较顺畅，有问题从来都主动解决，这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强，因为有问题我都解决了，闹不到项目经理那，较少得到关注，并且觉得测试这块工作没什么。
自我感觉没有任何意义，实际咋回事天知道，或许是知道你离家近，知道你宁可降薪进来……那干吗答应你？
所以……要么开诚布公的好好谈判，要么硬气离职，空想不解决任何问题
跟楼主的处境差不多
你有自信去面试拿比现在高的薪资，就没啥好犹豫的，我当初小白，在公司学了 1 年技术，直接跳槽，涨幅百分之 45%
开始找工作就好了，没什么可犹豫的
找工作咯 换呗 这有啥呢
有时候 没有问题反而是最大的问题。就像你说的，老板或者领导感觉不到你的存在。
建议的做法是：先抛出问题，再给解决方案；解决之后给予反馈，让领导直观感受到你在为项目想办法，在输出！
这样你的影响力跟存在感会逐步提升，千万不要默默无闻，职场大忌
你需要一个 offer 来提振自己
你都说了你存在感不强，人家看不到你重要性，在这里继续做，加薪几率也不大，没必要留着，赶紧找工作吧。
自己认为没有问题，做的很好，但领导却不这么认为，说明你和领导之间存在对你的能力的认识有差距
离职不是解决问题的办法，在下一份工作，过了甜蜜期依然会重复遇到同样的问题
建议先向内归因，找到问题的根源，同时充分和领导沟通，打破认知偏差
找到问题，解决问题才是正解
存在感都是由根据自身能力放大或缩小的
很多公司不重视测试，即使干再多的活，在领导看来也是没多少价值的。所以他们的意思是你愿意走就走，大不了再招一个，想加薪太难了。
这样做是不对的，直接走就好了
这还不换工作，留着过年呢
跳槽吧，这逼公司待下去浪费生命，我跳了之后才知道原来公司有多坑，总包涨幅 75%，加上各种福利，其实差不多有 100% 的，爽的一批
你需要一个 offer 来提振自己
其实赶紧跳槽才是收益更大的，你没有义务教他们测试的重要性。像 #20 提到的例子，跳槽去更好的公司。