匿名职言 公司不给加薪,还要不要好好干

段炫明 · 2021年04月16日 · 最后由 罗展鹏 回复于 2021年04月21日 · 2041 次阅读

来公司时间也不短了,一直也没提过加薪,这次提了加薪呢,项目经理(测试就我一个,没有领导,所以找经理)找借口说公司现在不景气拒绝,但是呢,因为现在开发新项目,所以开发一直在招而且都是高薪,根本就不像没钱的,就是觉得测试不重要不给我加吧。
首先我进来就是降薪进(因为公司离家特近)的,来公司之后干的也还可以,也积极完成手头工作,完了平时晚上自己也学习,测试水平稳步上升,现在不论是从工作上还是从能力上也早就不只这价了。
我觉得问题在哪,在于之前交给我的任务我都太积极,并且任务完成的也比较顺畅,有问题从来都主动解决,这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强,因为有问题我都解决了,闹不到项目经理那,较少得到关注,并且觉得测试这块工作没什么。
同时现在呢,正是项目忙的时候,我一个测试当两个用,他们呢,又不重视测试,又想让我解决把活全解决了,我就非常郁闷。
我也有办法,就是开始给他们甩脸,再提需求,不着急给他们测了,给我往后排着,干俩人的活,你们也不给我俩人的钱,我干啥还干俩人的活儿?我傻啊我。
等他们求爷告奶奶让测试赶紧的测的时候就知道测试重要性了,测试做不完,整个项目延期,看看测试是不是不重要。

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走人呗

建议没必要赌气,直接面试找工作吧,提离职就行了

跳槽啥都解决了

公司不景气,测试干再好也没啥用,现实就是这么残忍

你要是真对自己有信心,那就离职找更好的工作,而不是考虑好不好干。
我在公司如果觉得,自己不止这个价钱,我就出去多面试下,有好的就考虑,然后后来和领导沟通,领导要是觉得你值更多的价钱,就一定会加薪给你留下来,而不是,全部都是你觉得。

有能力建议跳槽,现在跳槽 HR 都说什么涨幅不能超多少百分比,说白了,在同一个公司呆久了,你就亏了,为自己好,有能力还是跳多点,薪资才能出来。我就是吃了在 1 家公司呆得久的亏,能力到也不停给 hr 压价。

看你自己的需求吧,加薪估计是不可能加薪的,互联网么,跳槽就是最好的加薪。毕竟外来的和尚好念经。

我觉得问题在哪,在于之前交给我的任务我都太积极,并且任务完成的也比较顺畅,有问题从来都主动解决,这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强,因为有问题我都解决了,闹不到项目经理那,较少得到关注,并且觉得测试这块工作没什么。

自我感觉没有任何意义,实际咋回事天知道,或许是知道你离家近,知道你宁可降薪进来……那干吗答应你?
所以……要么开诚布公的好好谈判,要么硬气离职,空想不解决任何问题

跟楼主的处境差不多

你有自信去面试拿比现在高的薪资,就没啥好犹豫的,我当初小白,在公司学了 1 年技术,直接跳槽,涨幅百分之 45%

开始找工作就好了,没什么可犹豫的

找工作咯 换呗 这有啥呢

有时候 没有问题反而是最大的问题。就像你说的,老板或者领导感觉不到你的存在。
建议的做法是:先抛出问题,再给解决方案;解决之后给予反馈,让领导直观感受到你在为项目想办法,在输出!
这样你的影响力跟存在感会逐步提升,千万不要默默无闻,职场大忌

你需要一个 offer 来提振自己

你都说了你存在感不强,人家看不到你重要性,在这里继续做,加薪几率也不大,没必要留着,赶紧找工作吧。

自己认为没有问题,做的很好,但领导却不这么认为,说明你和领导之间存在对你的能力的认识有差距
离职不是解决问题的办法,在下一份工作,过了甜蜜期依然会重复遇到同样的问题
建议先向内归因,找到问题的根源,同时充分和领导沟通,打破认知偏差
找到问题,解决问题才是正解

存在感都是由根据自身能力放大或缩小的

很多公司不重视测试,即使干再多的活,在领导看来也是没多少价值的。所以他们的意思是你愿意走就走,大不了再招一个,想加薪太难了。

这样做是不对的,直接走就好了

这还不换工作,留着过年呢

跳槽吧,这逼公司待下去浪费生命,我跳了之后才知道原来公司有多坑,总包涨幅 75%,加上各种福利,其实差不多有 100% 的,爽的一批

你需要一个 offer 来提振自己

其实赶紧跳槽才是收益更大的,你没有义务教他们测试的重要性。像 #20 提到的例子,跳槽去更好的公司。

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