你也知道丢人啊，匿名同学

为啥丢人

这都觉得丢人，那 35 了 你还在找工作是不是更丢人呢

凭自己的手艺吃饭 有啥丢人？

都有 35 岁的时候，摆正心态就好

这啥心态啊……

找工作，怎么都是找，你从招聘网站投简历又没人知道，丢啥人呢。主要的问题是 35 啊，技术不行会被嫌弃才是真的。。。

恰饭么，不寒碜

未来大家都会 35 的，即使大家都提高成专家，专家岗还是只有很小的比例 需求，

大部分人还是普通职员，大部分还是要通过投简历找工作

现在之所以出现 35 不成专家就有看法，是因为 35 的大学生还不够多。

但是大扩招后超过 35 的大学生会越来越多，通过简历找工作的大龄将会越来越多，到时候看什么现象吧

每个人都会变老，国内 IT 行业正在面临老龄化人力的问题，现状是国内不缺年轻的劳动力，所以年龄大了不好找。大部分人是普通人底层员工，领导岗位才多少人。不做 IT 可以考虑做其他的，总有办法，放平心态，一点也不丢人。

很正常呀，有啥可丢人的
除了自身实力外，城市差异化是非常严重的，北上广应该还好，其他城市来讲就相对不是很友好了
35 个人考虑的比较多，公司也会相对考虑多一些，放在什么位置上，做什么类型工作，和 20 出头性价比之类的
管理岗位毕竟还是有限的，未来 35 应该会是一个常态了，就像今年大家都跑去基金一样

正常，别在意，都有 35 岁的时候，主要好奇 35 好找吗现在

恰饭嘛，不寒掺 内推不也需要简历的么

种一棵树最好的年纪是十年前，其次是现在。
这一辈子每个人的速度有快有慢，我们都是在各自人生的赛道上和曾经的自己比赛。
但，这就是人生，你所经历的别人未必明白，别人经历的你也无法感同身受。
知耻而后勇，现在奔跑也不晚。
其实我觉得感到羞耻是一件好事，你最起码意识到了和同龄人的差距。总是比一些掩耳盗铃的人要强。

你这说的真的好。

说的真好。

32 的时候投 10 份有 1-2 个电话，这份工作干了 3 年，又想换了，最近投了几份简历，没有 1 个电话。

去年 36，投主动简历拿到两个 offer，给的薪水虽然不高，但是我自觉也没低到丢人的程度
其他大厂主要是死在恶心的算法上或者一面面试官太水，聊不到一块去，这帮菜鸡……唉

年龄大了不能老是换，找个大点发展稳定的公司待着。

已经超过 35 了，感觉投简历不丢人，资深测试专家还是很少见的；
有些尴尬的是同事可能小你 10 几岁，如果技能 经验还不如 毕业生，那就是丢人了

不丢人啊，我 38 了，失业 3 个月了，没开简历。
最近感觉太无聊了，聊了几个猎头和 hr，会说你最近跳槽有点多（4 年 3 跳），我回一句我现在喜欢折腾，该找你要简历还是要简历，该聊还是聊。
调整心态，我最近的几家公司有自己投的，有别人找我的，内推的一个没的，可能跟我老换方向也有关系。。。
其实尴尬的不是年龄，而是年龄和经验不符，没有一技之长，哎，这点我也不太行。
最后说一句，你要是不尴尬，尴尬的会是别人。

打工赚钱 有啥丢人的。国内就是被人卷的

不丢人，都是为了吃饭而已，谁他妈还高人一等了？

年龄只是一个坎 ，我觉得开发兄弟还好，关键是测试岗位吧，到了一定年龄无人问津； 管理岗位又比较少，确实有点难度

擦，40+ 的我去年底竟然是通过社区找到信息，然后回帖大龄是否有机会，得到肯定答复后投的，顺利入职。

这么溜，瞬间有信心

好多年前听到个说法，测试年龄越大越吃香。。。现实不一样啊

理想和现实的差距

之前我觉得 35 是个坎，一直认为通过这种方式很失落，现在调整好了，看淡了就释怀了。心态方正：找工作不限于方式，找到就好，在 35 之后仍旧在测试这个行业奋斗的，就不丢人。

这是哪一年的说法呀

那是因为以前只有业务测试，业务测试类似于产品，做的越久业务越熟悉所以越吃香。而且以前的产品也不是现在这种 toC 的互联网产品，变化那么快。

测试不是老中医

正常

不丢人啊，都是为了生活有什么好丢人的

不丢人啊，凭本事吃饭，有什么丢人的。