跟领导定好，没苹果手机借都借不到，用模拟器行不行，同意就那么测下就行。

找个云测平台

用模拟器，出了问题还得找你；背锅侠提前暴露问题就行，只要不扣钱就行

买一个，没多少钱啊

大厂外包也不可能比小厂自研好（除了外企外包），不管是从职业发展角度还是稳定性看，很尊敬各位前辈，但事实如此；钱一样多，看哪边轻松吧，两边一样是都学不到东西，只能利用业余时间自学

薪资一样的话就要拿公司的业务、前景、工作环境做比较了，看自己比较在意哪方面的
要是都一样，或者比较下来两者都差不多，个人感觉是自研的要好点

进个旗下的小公司就差不多了，学历只是非统招本科

看看能不能转支付宝那边吧，支付宝会不会好点

我也是这样想的，有合适的机会就换了，这里问题根本解决不了

首先，看一下自己的薪资水平在武汉目前好不好跳槽找到有一定涨幅的，可以话就多投入点精力到找工作上，目前武汉外包要人较多，包括你在的公司都开始招外包了，就业行情不太好，边找边混吧。
然后就是你说的问题，放弃解决问题的幻想，一群垃圾领导根本推动不了这些事情的，都是自己上去了然后就拼命压榨下面的人，不要指望他们能帮你解决问题，他们只会让下面的人拼命的卷去到更上级去邀功。有的部门开始劝退加班少的人了。去年 1 个人当两个人用，今年目标是当 3 个人用，永远没办法满足他们的要求的，上面的人只管说说话就行。然后你拼命卷涨薪还不见得轮得到你，都是给会舔的人的，靠拼命换来的涨薪的人非常少。干部不用干活每次都上表扬名单，下面的人卷死都没机会（别的部门拼命还能上上，我们部门底层永远没机会）。
保重身体，机会合适就跑。反正我认识的能力比较强的都跑了，或者工资本来就低的，随便换个工作都有涨幅。

很多小公司还不如大厂外包稳定，还是多做调查吧。企查查天眼还有各种社区能查到的信息都去过一遍，摸个底

这边组织架构很复杂

保险都这样么，我还以为就我这个公司这样

都进来了，SHEIN 一问 8 点半下班，就没去面试

我们测试组长，你在带领导的邮件里反馈问题，他会把领导摘出去后，和你说领导在邮件里，说话注意点，私下说...

我也在保险行业，一样的问题，测试组长，只会嘴嗨，向上跪舔，欺软怕硬，啥问题都解决不了

如果是阿里外包做钉钉相关业务的，两年多跳到大厂旗下的子公司难度大吗

选 钱多 事少 离家近

做外包吧，少走 10 年弯路

看小公司前景，做什么业务，如何挣钱，业务决定上限。

阿里腾讯外包跟小自研选哪个

小于 30 人

想知道小公司的规模是多小？

钱一样多的话，一个看前景，再一个看事情哪边多，多方面考虑一下

钱一样多 哪边开心到哪边