看你自己的状态咯，有家庭了想照顾家里舒适圈平平淡淡选择不动，职场上想再进一步平台更好起薪更高且方向不错就换中大厂。个人甄别哈

如果已经对组内人员能力分级了，相应的重要项目肯定会偏向能力强的那位，且私下关系也需要好，这样毫无疑问好绩效是属于他的，如果对组内人员尚未分级，那么先做到重要项目 + 简单项目的均分，达到辨别组员能力的目的，同时也能判断好绩效该给谁不是吗

值得去，生活无聊就赌一手。

建议再看看，生活难以平衡

A

这活儿分的就有问题，没打乱 ，应该平均点

数了下，abc 加起来也没有 100 多个项目啊

如果是我的话，需要能够 hold 住多个重要项目的人；C 的话虽然负责的项目多，但是等级都是三四级，有点好奇为啥还不提桶

没有人能做到一人能 hold 住多个项目，除非项目本身就很闲，没几个需求。

所有企业都是这个风气，还有，公司是你家的呀？

同感，任人唯亲不唯贤，劣币驱逐良币，团队越来越烂，公司越来越烂

C 不跑路等啥？

终于知道为啥现在国内的企业为啥这个风气了，员工不需要努力工作，专研技术，拍马屁拍的好就行了

难道 C 负责不了 1 级项目？

1. 如果是重点看人，那就是谁能保证项目质量，看综合能力
2. 如果是重点看项目，就是分配项目时候，已经给出了的答案，
3. 其实，我觉得，本质在人，能力强的，啥项目都能 hold。

项目和测试比没有意义，要看开发测试比

成员 C 负责十几个项目？除非这些项目几年没有一个新需求，不然怎么可能搞得过来

给跟你关系比较好的那个，话说你这团队，活多人少，不管怎样，每个人没有功劳也有苦劳，做领导的就不能太在意公平，太在意公平就是给自己找罪受

谁在负责【加人也解决不了问题】的项目，就留谁

不应该看项目执行过程和上线后的质量效果吗？

我要能够 hold 住多个重要项目的人

其实这是我们这个年龄段越来越普遍的问题了，我们眼下的工作，爱情，都很难找到值得一生追求的方向。很重要的是要专注，只是真正找到值得热爱一生的事情之前要一直推动自己去尝试，也许一生都找不到，也许陷在虚无里戛然而止。作为大多数的人活着都千篇一律，无聊跟跳起挣扎里循环。

要是找不到工作我估计会买个变声器当女陪玩，

我之前就是你现在这个状态，被裁后躺了 4 个月了，感觉找不到合适的工作；

先苦后甜不一定甜，先甜那是真甜