学历是什么？

这个思路不错。

最近在学这块东西。。

follow your heart

1. 先从架构层面看看，有没有必要拆的很细，没必要为了微服务而微服务
2. 对于权限，限流这种，没有必要过度设计，最好在入口控制
3. 做好链路可视化
4. 很多单体微服务并不对外直接提供接口，可能只能通过内部 rpc 请求，实在要测，再写一个对外的微服务专门用来做测试，去调用其他单体微服务。

不太认同，对于招聘方，这个感觉就像是备胎转正，多多少少感觉不太好的。撇开人性聊现实，一般行不通。

应届生怎么和你能力匹配，都是白纸，当然要进行引导和挖掘。

在公司待得住是个未来时，你怎么判断？

多谢分享，教育理念上，每一位父母都有不一样的观念。本质上还是智商 + 勤奋 + 机遇。当下的社会，我们也无力改变，所以大家都在卷，如果不卷，如果小朋友以后考不到好的大学，那可能敲门砖都没有，更别提给你展示英语的机会，对吧。

至于沟通表达能力，我建议是抓住每一次表达的机会，然后事后再重新组织语言演练下。

能做这些准备的学生很少

我觉得在面试中的 “你曾经遇到什么问题，是怎么解决的？” 这个问题是非常必要的

这个基本是必问的，今年遇到很多学生就是没有遇到问题，都很简单。。

别做这个行业了吧。。。

这不是双标，负责招人就要对团队负责。立场不一样而已。

我儿子以后能找到工作养活自己，我就谢天谢地了。。

为啥 cover 不住？宁缺毋滥，冲着合适去招聘，很容易在未来两年出现需要不停汰换的情况。

杀虫

要善于发现别人身上的优点，然后学习之。

搞起~

很不错，后面是不是会考虑加入 ui 自动化？

可以通过 debug 看看你这个方法最后放在哪个上下文里？

tuple 是一个元组，元组怎么会有 send keys 的方法呢？元素才有吧

我记得字节有全球真机房。。

楼主，代码可以贴代码。markdown 的代码块。别截图。

是怎么适配各种各样的业务的？

MTSC 有最新消息不？

已经开通