1. 在老家远程上班
2. 选个离家最近的就业机会丰富的大城市上班

好像也没有什么其他的选择了吧？

我：不忙
领导：过来会议室 xxx 聊一下
我：尿了一地

1. 上头派下来一个活
2. 自己傻愣愣哼哧哼哧做，过程有些犯错结果不太好
3. 上头一顿批评
4. 下次上头又派下来一个活
5. 这一次知道了应该要怎么做，刻意调整了一下，虽然做得不怎么样但是问题不大
6. 上头没说什么，偶尔吃饭聊天提一下哪里不太好
7. 上头再次派活
8. 这一次基本知道怎么做了，做得还不错……

总结：

1. 犯错
2. 反思吸取经验
3. 变化体现在下一次过程中，但不熟练
4. 最后做多了就熟练

越聪明的人，上面的循环就走得越少，我是比较笨的人，幸好老板也耐得住我犯错😂。

看衰经济选 3 个月，看好经济选 12 个月

很多现成的开源 vue 项目模板，就着模板现学 vue，简单改改其实也能将就着用了。
我觉得是真没必要话很大力气系统学习训练，能达成目的就行。

随便加，备注一下来源就好。有什么想问的问题，只要不涉及个人隐私都可以随便问

社区里应该有很多工作了七八年以上的，有想过后来应该怎么做吗？ 真的会在 30 多岁被裁员后，一蹶不振吗？

我刚好要 30，刚好工作 7 年多，有想过后来怎么做吗？有计划，但并不明确而且有一些前提条件还没满足，被我一拖再拖。对于咱们这种自律和执行力不咋样的普通人来说，拖延是常态，和惰性抗争是常态吧。有一个模糊的计划，而且自己能执行下来，已经算很不错了。认清自己的平庸是我今年学明白的道理。

【真的会在 30 多岁被裁员后，一蹶不振吗？】没经历裁员，但是已经理解了，自己是否被裁，其实和能力没有绝对的关系，如果是跟着大伙被一起裁掉，应该归因于选择错误或运气不好。至于会不会单独裁我自己，我目前感觉不会，因为自己身上多少还有些其他同事不太及我的竞争力。但假如我真的被裁，找工作应该不难，大不了就降薪平薪咯？有手有脚有技能，我不打算一味去内耗这个问题。

面试官有没有可能只是一个干活小蚂蚁，而不是领导

我很质疑这种形式的有效性，不要被这一次面试的形式带偏，他可能只是想考察你对细节问题的感知和测试思维框架，去增强这些就好了。
他这么来搞面试，本身就是他自己没准备好，乱搞。

确实可以这么去解读，但是我觉得有更多更好的问题可以替代它。这个问题真的就不痛不痒，还不如问【你的前同事或前领导如何评价你的优缺点】来得更好

作为面试官，我觉得这个问题是浪费时间，完全没有可信的信息量

这个号挺朴实无华的，不像其他大厂净搞些看不太懂的高大上

中间有两期（一个月时间）忘记发了

开局一张图，经历全靠猜

sorry，文档链接忘记开权限，可以进去链接中自助。

你要的文章是 https://mp.weixin.qq.com/s/EFi1GzHy5qAx9Ixnppoybw

我猜测是 4k~6k 区间，刚毕业的话可能就 2~3k？

哈哈哈哈笑麻，我相信潮汕有的概率要高于湛江，有肯定是有，还要求去到 1w 不仅要能力强估计还得走关系

首先湛江有没有软件测试岗位都不好说 @Rikasai 大佬估计有些了解

如果工作让自己不开心，那就尝试在生活中让自己开心点~
要找到一份让自己满意的工作其实很难，无论是薪资、职责、内容、领导等，尽人事听天命吧。

有时很羡慕网上大佬和身边的朋友，他们成长很快，收入也很高，做事很专注，履历很闪光。深入看一下，除了别人本身能力过硬外，在环境上多杀也比自己更有优势。接受自己的平庸，和自己和好，是咱们奔三人士的重点事项

看完 3 楼和 15 楼的答案后若有所思：

1. 在当前的平台上努力扎根，基于当前平台的规则，尽量往下钻，目标是在这个平台上尽量做成关键角色，把已知的方方面面做好 —— 对应就是产研团队到底需要什么样的测试，需要测试干什么活，整明白后就去努力实现交付，去做别人心中最想要的测试角色。已经不再是学习自动化的范畴
2. 面向外面的大平台，基于外面的要求去学习，让自己的能力达到外头要求 —— 是社区的普遍观点，也是大多数手工测试转型自动化的初衷。虽然无可厚非，但有时所谓的 “要求” 可能仅仅是面试造火箭进去拧螺丝的敲门砖。要实打实地对整个项目有质量贡献，还得是多元化发展，让自己在项目中成为关键角色。对此我反而觉得广度比深度重要，先横再纵，是更适合现在环境的 T 字型人才

对的，字节做 UI 自动化的就是从腾讯过来的人，就是 QTA 做封装和二次开发。

也算能用，解决特定场景下的问题也管用，但是无法铺量，还没见过哪个业务可以大批量用这些 UI 自动化，基本上都是给自己维护死。

只要一个密码泄露，一堆 app 账号一起死亡

承接上面的用例设计话题。

用例设计是给自己看和给别人看的（保证思路和场景正确，没有明显漏覆盖），而具体的用例细节可能只有测试自己知道。我还是很支持提前做用例设计，如果上手就是直接开测，那大概率是场景逻辑的分支不会很繁乱，这种情况下不设计其实也没事。

• 你打算在这个行业从业多久？
• 你对自己未来还会成长的信心大不大？
• 你能否做到比现在更快速更高强度时间更长的学习？
• 你能否扩展到一些更高级的行业人脉？
• 月收入多少能满足当前基本生活，预期的生活月收入要渠道多少，现在两者有没有差距？
• 家庭和工作的时间投入要怎么分配？

可以试着想想这些问题，再问问自己怎么选 offer

我是三十岁才和对象一起啃了四个老人才凑齐首付……