以前写帖多是因为这是加薪利器，可以放在简历里。现在不行了，行业差了

还有这操作。。。。。。

面向薪资发帖

以前发帖多的人工作越来越忙，没那么多时间发帖了吧。

被裁咯，快 gap 一个月了

自动有了 GPT 就很少发帖了

等着被裁，不知道会不会裁到我身上，天天没心思干活-。-

1. 基础的东西大家都做得差不多了，没什么新的可以分享
2. 社区的发帖评论的审核机制，一定程度上会打击发帖的积极性（老人不太习惯）

大行业都冷了。这个和游戏一样，某个游戏的热度过去了，帖子自然就少了。

@ 恒温 大佬，是不是审帖子会分版块的概念？我平时上得比较频繁（工作日一天不低于 5 次），审核速度快，如果不介意的话可以给我多开几个板块的审核权限。我发现我平时都没啥审核工作量，一周下来就两三次😂

确实，冷了，最近都很少上了

感觉是审核时间久了，之前审核速度快的时候好像都挺多人冒泡的，后来审核时间久了感觉就没啥人了

记得我刚上论坛的时候（2014），还有大哥主动给我推阿里的职位。
这环境，哪家没点危机感？
以前是有技术就能找到工作，现在？
而且你真的觉得还有多少新东西可挖的？
不会真的有人认为很多人发的那些和 AI 相关的内容真能产生多大的价值吧。。。

项目不赚钱，什么技术都虚的

除了一些优质文章外，是有一些人会整合自己的资源，最后走向付费的方式，也更方便他/求职。只是现在环境差了，现在都看绝对的硬实力

可以的

很多社群也都死了呀，即便是快速沟通的渠道，其实还是需要一个主持人一直在热场。

以前研究技术能向上跳槽，现在这条道路走不通了

不过从统计数据来看，目前社区流量在回升了。

社区应该是欠缺了一些有篇幅有深度的个人分享，现在帖子大多以企业号、职场讨论、还有简单的技术问答为主。

也是哦

怎么办呢。。。深度的文章吃力不讨好。。。

这种帖子看了等于没看

只有撕逼才会有流量。
这不都是历史证明过的。看开，看开。
想写就写点，不想写就记记流水账，趋势不可逆，顺其自然吧。

昨天还有个朋友问我有没 tg 频道推荐，他说他关注的都是技术文章，很少更新了。
是还在坚持写东西的人越来越少了吧，不知道是我的错觉还是真的，写博客的人也比较少了，坚持更新博客的都是大佬级别的。

不知道是不是我的错觉，欢迎讨论～～～

可能和某些开源框架的大佬一样转行了。。

挺多测试被优化的

我们测试都裁完了

我们公司六七月测试优化 90%，被裁的测试，基本都还没找到

卧槽，为啥都是裁测试啊，我也刚被裁员

因为你是测试，你的圈子大部分是测试。

看到研发圈子，也在说，为啥裁的都是开发啊。

不表示被裁的都是测试，而是看谁有剩余价值。举个例子，项目处于探索期，质量要求不高，有研发就行了（测试、运维都不需要），研发一条龙；同样，项目处于维护期，也是研发一条龙。所以，相对来说，肯定是裁测试多的。同样，在测试里面，肯定也是裁偏离业务的测开多。

现在项目都是维护阶段，可能慢慢都要去 qa 化了，以后真的都是后端一条龙。。。

研发凉不是很正常的事情么?
原因是包括互联网整个 IT 得增速都在降低，靠速度去跑马圈地的时代过去了，也就没必要搞那么多人了。

存量市场，我个人觉得如果只论性价比，留几个听话的测试比留研发成本低。
但是吧，这个世界总有江湖，稍微有点规模的，多少还得改进，话语权也一定是研发大，技术能力呢，研发也会强一点，那么先死的大概率是测试。
不过别急，王小二过年，大家都一样，技术内卷和失业潮会一直持续下去。

时代变了，靠通识越来越难产生价值了。未来可能的格局是核心技术掌握在极少数的核心团队手里，配以少量的外围辅助人员。没点差异化，那就继续向土木滑落呗。对普通人来说是越来越不友好了。

裁测试的逻辑我感觉就 2 个吧：

1. 看研发测试配比，研发要减员，测试自然也要减员，这个定律在任何互联网大厂都通用。一般是大环境不好，要无差别进行业务裁员以节省成本，对应的运营、产品等各种配套角色也会按比例缩减。
2. 只裁测试，研发不裁或基本不裁。这种一般是业务还想保着发展，但是成本预算超标，要快速进行人口控制。这种裁员并不是意味着不需要测试，而是研发兼职了测试，一般是发生在小体量产品上，质量对产品的发展影响不大的阶段。

其实根本原因就是裁测试的影响是最小的，刚经历过，太难了现在的大环境

‘被裁转行’ 了，但还是习惯性上来逛逛

哈哈，你是真爱~

老哥，转行干啥了？

同问，转行做啥去了

开发

转成开发也能叫转行吗 这应该叫平移

666 老哥

我跟你说的 b 一模一样

那你这运气不错，最近上升期的公司像 shein 和瑞幸都是只招人不裁员

转行做后端开发吗 ?

上位机开发

怎么转的牛逼啊，这个能延长下职业生涯，用 c c# 的吧

测试无缝衔接做上位机开发吗 ?