我个人来说测试确实是一条很好的路，轻松简单，待遇也还 ok 啊。为什么拒绝新鲜血液 + 排外
测试轻松？
接口 ui 自动化，性能安全，后端框架，前端框架，微服务架构，redis linux mysql docker k8 等等。软实力等等。 情商要高要会来回懂得向上汇报等等，技术要好效率要快。技术迭代了又得更新一波。。。。作为一个菜鸟测试我觉得不轻松。而且现在行情就这样，比以前的 35 危机更危机，没啥格局我随便说说
唯一比轻松的可能不需要像研发那样代码玩的很深入，但也差不多的初中级水平吧。 学的太广太杂
转开发比转测试的前景更好一些
有一天，当你想改变点东西的时候，想自己创新点东西的时候，想自己实现些东西的时候，你就会觉得做开发比较好了。
清醒的积极向上就好了，这种洗脑的东西不用在意。都是一群垃圾罢了
题主应该是个女生，这就可以解释为什么会有 “轻松简单，待遇也还 ok” 的感觉，对女生来说找个轻松的测试岗位确实是个不错的工作，可惜...
至于"拒绝新鲜血液 + 排外"，我是不知道你是怎么理解到这个角度的，至少我个人对新人的劝退回复 都是因为我切身的体会到了这片红海的现状，不想那些和我当年一样懵懂的同学们再把我们走过的路走一遍，甚至更难，所以不如劝他们找到新的蓝海，至少不用那么早的失去希望
哎，行情不好呗，而且测试也不算轻松简单吧
想做得好，开发会的，你也要会，开发不会的，你也得会，然后上限又比开发低
当你做测试 2-3 年后你就懂了
测试路越来越窄了，以前我觉得至少能干到 35，现在离 35 还有 2,3 年的时候就已经慌的不行，感觉随时都会失业
再补充一句，到裁员动 dao 的时候，在研发团队，第一个 dao 的就是测试岗
testjson
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说到底，还是得提升自己的能力价值，变成不是那种可随时被替代的，你想，如果你对于企业来说，是不可替代的，你觉得企业会随便裁掉你吗？所以，我并不认同，35 岁危机，各行各业都有 35 岁危机，并不是互联网独有的。
实际上不管什么岗位 评论区都会存在这些说法 不要给自己制造焦虑 该干嘛干嘛
为什么拒绝新鲜血液 + 排外
典型的狗咬吕洞宾，不识好人心……我不做测试很多年了，我真心奉劝那些觉得测试 “轻松简单” 的人不要去做测试，原因有二：
- 这么想的话，过个几年你自己就要面临垫底、被刀，你职场能力再高……你是老板亲戚当我没说
- 不要把测试行业平均水准拉底了，这个职业现在什么样不说，以后真的不需要太多低端执行者
当然，哪天资本家觉得这个世界需要慢节奏、需要 peace 了，还有人劝你不要做这不要做那的，那他肯定是坏
我不知道你是怎么得出测试轻松的结论的
确实前期性价比极高。
但是啥事不都得付出代价？
别说 35 了，普通测试 32 以上找工作都困难吧？
存量市场当然排外了。
你是基层 LEADER，说实话也没有上升空间，你会招一个以后对你地位有威胁的人么？
我干着测试的工作，业余时间都不学测试了……
HR 朋友说过，简历堆里面，大致前端和测试是最多的，最多意味着最卷啊
所有研发岗里，测试的能力边界是最广的，并不简单啊……
“拒绝新鲜血液 + 排外”，你是没懂啊，背后表达的逻辑，是没有安全感啊，卷啊，上升空间不大啊，
再说个体能拒绝新鲜血液吗，并不能……徒伤悲啊
测试轻松简单，应该是对于刚入行还没看到前方学习拓扑的小萌新吧。
无所谓吧，看自己能力和想做什么，他们也就说说，没能力想做开发可比测试难，那相对来说测试容易很多，更容易找到工作
不简单吧？？？“拒绝新鲜血液 + 排外”？？？不存在吧！甚至觉得这是真心话，测试现在这行都成啥了，刚入行那会，那市场确实比较宽松，会点 mysql，稍微懂点像 loadrunner、jmeter 等一些工具的使用方法，就可以找到工作混日子，但现在卷的~.~！哎！！！现在的测试真的不好干，什么都得懂一些；太牛了一般自研不要（要的太多），太拉胯人也看不上……
这算是一个躺平的拉胯测试的自白么， 等你躺到一定年纪发现找不到工作的时候， 再回来看你问的这个问题为什么那么多人吐槽
现在测试找工作有点难，，一个岗位那么多人竞争，小白怎么竞争
可能这些都是过来人的一些感悟吧，别来做测试，因为后期发展很窄 并且竞争大
没想到这个帖子会把这么多人炸出来……很客观地评价，为何技术帖子和其他质量保障帖子回帖人少，这种帖子回帖人这么多。你或许已经感受到一部分测试从业者的心态了吧 ，以及和测试行业相关的其他上下游岗位对测试岗位的一些看法。
disable
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为什么难？16 年前会 selenium 就是香饽饽，21 年之前会测试平台开发也算抢手人才，但现在呢，从招聘中收到的简历来看，前后端开发能力都快成测试的标配了，虽然这么说夸张了，但掌握你所说的那些能力的测试人员越来越多是事实。掌握开发技能的测试不再是稀缺资源，你所说的自动化测试和造数平台，早就出现在 5 升 6 甚至 4 升 5 的晋升述职 PPT 中了。
与之相对的却是机会的日益减少。一方面行业形势差，所有企业都在强调降本增效，砍掉不直接产生价值的人和事儿是常见操作，另一方面，这么多年沉淀下来，测试行业基础设施日益完善，大厂有自研，市面上也有如 metersphere 这类优秀的开源平台。留给大量身怀技能的测试人员施展身手的机会越来越稀缺了。
另外，说句难听的，很多测试平台是伪需求，为 KPI 和晋升而生，或者充其量是锦上添花，不否认有些人做出了好的作品，但抛开比例拿个例说事儿没有说服力。
测试只是门槛低，但不代表要求低，在研发团队中，测试是最累的且相对工资是最低的。做一个自己纵向横向都不错，，有产品意识 +PM 意识的测试 拿的一样不行，走技术路线，testOps 方向也不低的，纯点工，当然不值几个钱，不管你做了多少年
个人观点；如果只是在小公司，业务量也不大，业务不复杂，这种不管是测试还是开发都会比较轻松。
业务量上去了，要是出点线上问题，影响到了订单资金等等，真的会觉得压力扑面而来 (前段时间唯品会下单异常不就走了几个吗)，特别是在测试话语权不够的团队，纯纯背锅侠。
我理解的轻松简单模式：
- 学校学历要好，比如 985 硕士。学习成绩不能太差，当然你都硕士了也差不到哪里去。这样面试机会很大。
- 计算机相关专业，计算机相关的技能要很熟练，比如下载文件前后端是都是怎么做的，这种技术原理要 66666，刷题要 6，代码不能生疏。为人性格要好，思维要快，简单说话茬不能掉地上，什么问题都要接得住。这样面试基本就过了。
- 所谓面试造航母，进来拧螺丝。入岗之后的技能包要求其实低多了。不过要拼一下，按拼 2 年准备，就是每天 10 点下班这个觉悟要有，目的是得到团队的认可，人脉建立，关键是得到某些大佬的好印象。
- 可以不用天天拼了，但是不建议划水，大家的眼睛是雪亮的，划水被发现是分分钟的事儿，但是可以忙些自己的事情了，比如家庭，生活。主要是跟对人、找对业务，要主动去接近，去找。
- 团队地位的提升，责任和能力的要求越高，但是不要担心，因为你有年龄的优势，团队会给你试错的机会，别搞太炸是没事儿的，勇敢向前。多请教领导。
- 非常的自信，你做的事就是对的事，不用管别人眼光，大家会不自觉的受你感染，向你看齐，心态放松。
- 团队资源会向你倾斜，什么会议，出差的机会越来越多，不再上手干活了，就是指手画脚了，我认为这是轻松的开始。
云深不知处
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但如果公司没有，是需要的，自动化平台可以用开源或者自研平台上做个，脚本框架跑出来的结果数据展示。但造数平台以我个人经历几乎大多公司还是有实用价值的。当然上面我也早就说过，前后端本来是个测试都会东西，23 年的今天我早就觉得不再是个亮点，因为所有人都会，算什么玩意，都是基本操作而已。
觉得轻松应该是自身所处部门技术不强，工作压力不大，年薪还能 20w+ 吧
王稀饭
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大众话题帖回得多这不很正常吗。。。。你不也看了然后回复了，因为带有争议性和符合大多数人的经历。技术帖这种本来就是每个人的技术栈不一致，很多技术帖也没啥争议点，有的就是发些技术疑问点。
你年轻无负担，前期走得还挺顺时会觉得测试还不错