职业经验 这个问题其实大家都心理清楚吧

hu · 2022年04月14日 · 最后由 Jerry li 回复于 2022年04月15日 · 1798 次阅读

大家仔细想想,测试这个职业真正有技术的没多少吧,吹牛和做 ppt 的高手反而多,若不是为了生活,能力有限,谁干测试?

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1楼 已删除

正解,跟工厂拧螺丝没多大差别~~都是为了生活

醒醒,大兄弟!你是没见过真正厉害的,个人方向不一样,职业的存在必然有层次。
当然测试这个行业水平一般的比例大一些,也不能否认这个行业的人。
人都有选择方向,职业不代表能力,选择不一定是迫不得已。

其实吧,换个角度想想测试挺好的,技术难点你又不用考虑,坐在位子上点点点,工资虽然比不上开发也能凑合,就这个这还不冲嘛😀

不要自轻自贱吧。你得换个思路,你认为的技术是 “开发技术”,不如专职开发的人员也很正常;而你是测试,应该想着自己的测试技术是其他职业人士触不到的。

既然都这么不满意了。
与其在这吐槽,不如打开 LEETCODE 刷起来。
坚持两年,不言放弃,总会有收获。

看技术指什么

如果一开始就有能力做开发我觉得没人会选择测试。
时间太长就算技术能力高了又会碍于累积的多年测试经验不想换赛道。
我建议技术能力可以,学习能力可以的人可以往高级开发,架构师方面发展。
除了一些大厂,中小厂里的测试真的没啥发展前途,开发和你同一天进去,人家涨薪的速度可能是你 2 倍以上。

正常的测试都是手工 + 一点点自动化 + 一点点性能,我想没几个公司会有能力专门养几个工资比开发还高的测试测试去专门搞那些花里胡哨的东西吧。

你不干你可以不干,干着这职业还看不起是什么毛病?

你所说的技术是什么?高大上的开发?那你为何不去做开发?测试有测试的价值所以存在。那你这样说只有科研人员的有技术大家都去做科研三?

不管啥职业,有没有技术,,有没有能力,都在个人吧。你这种想法,即便你做了所谓你心中比测试更好的职业,相信也干不好。

一般我建议不点赞不回复这种帖子。

测试这个职业有技术的多了去了,只能说你对测试的认知还不够,你换个思路想,公司招功能测试是为了解决什么问题?招自动化测试是为了解决什么问题?招测试主管有什么用?
初级的功能测试,可能只知道点点点,开发、主管叫你测啥业务,你就跟着测啥业务,没什么主见,经常做一些重复性测试。
高级的功能测试,看到 bug,可以直接联想到什么代码逻辑导致的缺陷,也知道怎么通过测试流程去减少测试耗时同时又保证测试质量。
测试主管需要具备的团队协作能力,项目进度把控能力,组员的能力提升,测试人力资源利用。
这些涉及到技术点就足够你花长时间去学习,测试没你想象得那么没用,测试不只是有初级功能测试,多看看外面。

真是瞎说。。。。
开发一般某些领域深厚,测试宽广,各有千秋。

觉得测试没技术,是觉得自己业务烂熟了吗,用例覆盖执行效率很好了吗,各种脚本工具都溜了吗。。。

为啥觉得没技术含量,熟练重复的东西觉得没技术含量。
开发的东西算技术吗,他们自己也会说没技术,熟练后 copy 改改而已。
架构师的东西算技术吗,经验丰富后也会觉得自己的东西没技术。

如果觉得没技术,但就多学习,多看看其他大厂分享经验

好奇翻了下楼主的回帖,发现都是对测试前景的负能量居多。
如果楼主对测试这个行业真的觉得没有前途,没有技术含量,那建议您就别和我们一起躺平等死了,早点转行脱离苦海不好吗?

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恒温 关闭了讨论 04月15日 19:04
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