我看去年你们公司一整年都在招，现在又招？ 这是 KPI 还是？

emmmmmmmmmmmmm, 我想知道哪家公司的测试环境不是这样的？

功能看起来很自嗨

你右边那个怎么感觉是图像传不过去？

你得先问下你们开发是用的哪种方式实现的多语言切换，一般都不是原生。如 react 用的是 react-i18next，文案内容正确性你可以跟产品确定下是不是找专业人士翻译的。再跟开发拿下每个翻译版本的 json 文件，检查下有没有内容遗漏。你这边主要是看切换的时候是否有文案未被转换，也可以用自动化但是没必要，这是个一次性需求。最性价比的方法就是打开三个浏览器，对照着大致过下重要页面。重点关注下以下可能出现的错误

1. 文案错位或溢出
2. 特殊字符处理不当
3. 语言切换错误：如切换英文，结果是显示繁体，或者切换后没有全部变成英文
4. 动态内容处理问题，页面上的一些动态生成的文案

5.兼容性问题，多个浏览器看看

实现过程：提供每种语言翻译版本的 json 文件，然后 i18next 根据用户选择的语言加载相应的翻译文件

是的，我这几个月有所体会，很多平台说到底就是一个普通的 web 网站 + 接口测试框架的集合，更多是做业务开发的练习。还是得有专项的能力，能在工作中一直发挥出作用的比较靠谱，如不懂平台开发，但是精通 wireshark 网络排错，就是个很强很实用的能力

话不能乱说，很多理论都是可以迁移使用的，以前的很多思想转到测试工作来也是极其有用

上面大佬们都说了技术相关的了，我这里补充点非技术的。 那就是整体的精神面貌和说话的节奏，面试前可以理下发或者更极端点化个妆都行。眼缘这东西是玄学来的，第一眼是顺眼后面就是找亮点录用你，第一眼要是不顺眼 接下来的流程就是找理由否定你

底层互殴，喜闻乐见。如果在做外包，也不要有太大的责任心，反正流动性很强

反过来想，如果有面试，作者也不会发帖而是复习面试了，往后肯定越来越差的，毕竟现在谁敢跳槽

今年找工作要以持久战的态度去找，不再局限于一两个月就找到的想法，估计要以半年为一个时间单位。心态目前是求职最重要的一个核心点了。消极的人觉得市场无了，把自己当作草芥，再怎么努力都没用。乐观者觉得一切都是实力决定，有实力无论什么时候都可以找到高薪好机会。这两种都是错误，找工作集努力 实力 运势 时机等各种因素合成，只要心态还在，把时间线拉长，实事求是，坚守底线，我个人觉得还是有希望的

有种脱裤子放屁的感觉

开工第一周不太可能有招人，除非真的很急。因为现在招人要么是少量 HC 要么就是不缺人走走形式，你就算在第一周面试全部通过了，根据人之常情的特点，现在还没三月份，HR 和研发组肯定会继续多面几个，不会有人感觉第一个面试的不错就直接录取了，你会轮为对照板，只要出现一个和你差不多但是条件优于你的，基本你就没了。就跟你去一个新的购物街一样，基本很少人会一进门口就开始购物，要么在中间位置，要么就是快出去了索性买几样

现在提到被封，恍如隔世，时间太快了

原来很久以前你们就在讨论了

数据量太少的话，投喂了也没用吧

大同小异

还能对录入用例进行分析？ 这是用了什么方法做到的。就例如一个价格输入的范围是 1 元到 10 元，现在开发修改了边界值判断改为 0.1 元到 100 元。精准测试根据开发的改动推荐的是价格边界值限制验证的用例，但这里面其实还有个相关逻辑，就是如果购买了 10 元的最大值，就随单赠送礼品。现在最大值改成 100 了，但这个需求的相关功能用例是被归类到下单功能里的。那这种情况能分析到吗？（当然一般的设计都是读取配置，不会写死，我这里就是大概举例一下）

.....学 ai 还不如直接去学数学，整啥课程都是浪费钱

这些需求主要是服务于哪个方向的测试·？ ，，，，，总感觉好奇怪，自动化测试都没能起到什么绝对性成果，现在都搞 AI 了

玩帕鲁时我看见帕鲁生病还是会去制药，也不忍心制造让帕鲁加倍工作的道具。查了下我这种是资本家心理，某地方的是地主心理 怕你闲着了

这个我也有同感，随着帕鲁家园的生产力越来越强，这个游戏却越玩越累

这时候业务经验就起到作用了，社区里有说过点点点七八年会被淘汰等，但是实际上业务都是大同小异，很多错误还真得老业务测试去根据经验找错误，时间被压缩的情况下，没有人会去仔细看代码找漏洞的

。。。。。畸形要求。。。。感觉你这个不用考虑是否能落地场景，整些鸡肋的功能就行了，例如搞个 AI 小助手弹窗

。。。。现在标题里带阿里的，基本没啥吸引力了