最近在准备面试，但是回想过去几年，都没有做过一些特别复杂的项目，体现在简历上就是没啥好写的，想请教下各位大佬，简历上的项目该怎么选？
我先说下自己的情况吧，工作好几年了，但是工作的内容一直都比较简单。
怎么说呢，比如我目前的一部分工作就是负责 Java 微服务的质量保障，他的接口大多都是增删改查的接口，要么就是带一些业务逻辑的接口，比如传个入参就会做什么处理这种的简单接口（虽然代码量不少，但自认为还是比较简单的接口），光看代码就能理清逻辑了。然后就是一些新业务的逻辑修改，诸如此类。
其中可能也会涉及性能测试，但是几乎都是单接口性能，没什么价值。
平时的工作除了这些就是负责业务上自动化接口案例的编写，搞搞覆盖率之类的。已经干了好几年了，每年都是这些个东西。
另一部分就是测开的工作，自己也做了一些不少的工具，但是确实仅仅是工具，技术含量也比较低。
举两个例子：
- 用 flask+python+vue+vite 搭了一个增删改查的功能；
- 基于别人的造数工具改造成平台化
其他的太简单就不列举了。
我总结一下，重点就是感觉没有什么价值。
我看过很多关于面试项目的介绍等此类的文章，大致都是说要说重点，难点，和对方的业务匹配，体现价值，但是我这种情况，就感觉基本上说不出来什么东西。
特此希望各位大佬能不吝赐教，能指点一二，感激不尽！
我给你精简一下：
1.专注于微服务的质量保障，参与代码审查
2.编写自动化接口案例，统计自动化覆盖率，评估测试效益
3.用 flask+python+vue+vite 自建了一个管理系统
4.搭建了一套造数平台，落地并逐步扩大应用范围
看上面描述你功能、自动化和性能都有涉及，简历的话主要体现用了哪些技术，最终实现了什么成果
今晚打老虎
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哈哈哈，谢谢。确实之前的简历跟这个写的差不多，但是就是觉得给面试官来看，会有一种"就这" 的感觉。这些事情应该也都是大家平时都在做的，而且自己也没有深入一些去做，所以还是挺难办的
面试官面试角度看，一般会把简历上体现的内容问一遍，先判断内容的真实性，再判断内容的包装度（做得有多深）。
相比于找一个事事都干过，但都是简单实践级的选手，倒不如找一个某方向耕耘做成熟、踩坑多、有心得的选手。
为什么会有这样的选择倾向？因为简单的实践不太需要脑力思考，只要解决过程中遇到的问题，进展就能一直推进，这些问题往往有直觉答案，不复杂，问题能定义清楚，解法能直接搜索到；而耕耘得深，遇到的问题越抽象，可能一个数据不好，要花很大力气去拆分不同数据再分析，为了达成一个指标要推导很多计划，铺垫很多事情，对人的锻炼效果是不一样的。
所以，我的建议是你先把你自己认为做得最好的放在第一位展开说，即使你这个最好的其实也还不够好，但至少是你最能说的。其他比较简单的被问到就说，没问到就提一下过了。
基于什么背景,做了什么事情,采用了什么技术,解决了什么难点,最后产出了什么数据 抄的
王稀饭
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感谢大佬!!!
很认同这个观点，自己也是站在面试官的角度来评价自己过去的工作，整体情况就是简单不复杂，替代性很强，所以才会有这个困惑。
还有一个问题就是，思考自己的工作，其实更偏向于质量保障，做好质量把控和交付。长期陷于手工业务和自动化覆盖率的 KPI 上。对于这种岗位来说，这种日常工作值得说吗？
露娜要拿蓝啊
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每个人的工作都会有替代性的，如果以前做过的事情确实不复杂，那都是过去历史了没法改变，咱就不纠结这点。针对这个我给点建议：
- 是不是你做过的工作真的这么简单？还是你当时把它想的太过简单（言下之意是，试图将视野上升，从老板视角去通盘考虑你的工作，你的工作在全局中属于哪一环，起到什么作用，上下游要有一些什么等等）？把这些全想一遍，虽然比不上做一遍，但至少让你在面试时有话可说。
- 是不是在做工作时，有些难题被你忽略了，比如遇到某个业务或者技术难题，为了快速做出来你选择了一个简单路线去绕过问题。这种也能捡回来思考一下，在面试时候说一说
对于第二个问题。测试的日常工作就是质量把控和交付，常规迭代测试是工作中一半甚至更大部分，这些东西大家都懂，就不要浪费时间说太多，因为是本分工作。除非有特别的亮点，比如一些 bug 分析和问题排查比较出彩，一些突发事情处理比较合理严谨，一些业务决策比较逻辑清晰…… 这些细碎的闪光点很容易忘记，你要自己去想想有没有。
我一开始情况跟你类似，感觉自己可替代性很高，完全就是靠开源参与度力挽狂澜，解法要么就是参与业务相关的开源提高技术认可度；要么就是刚毕业/刚来不久尽快找下家，业务/技术总要有一个有深度的
上面大佬们都说了技术相关的了，我这里补充点非技术的。 那就是整体的精神面貌和说话的节奏，面试前可以理下发或者更极端点化个妆都行。眼缘这东西是玄学来的，第一眼是顺眼后面就是找亮点录用你，第一眼要是不顺眼 接下来的流程就是找理由否定你
王稀饭
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感谢! 非常有用的方法。我试着根据这两种方法再去整理一波。
太简单确实可能因为自己平时太过熟悉了，所以觉得没什么价值。但是其实自己也有小组或者部门的一些表彰和肯定，也都是领导推荐的。所以可能也确实有一些在老板看来是有亮点的东西
我补充一点吧，大家都聊的是技术，但是实际上，业务倾向也是存在的。现在技术层高到不可替代的还是很少的，大多数的工作其实可替代性很强，通俗的说，大家来来回回干的都差不多，这个时候，其实业务方面会有一定的影响，比如我这个岗位其实就挺在意是否有 sdk 数据埋点的经验。楼主的在简历的项目上可以一定程度的体现业务倾向。举个例子，如果你有丰富的金融行业或者银行项目经验，那么金融行业的互联网公司就会更倾向于录用你。当然，这都是我个人的观点，仅供参考