不了不了

刚毕业那会我会怼，现在不了，干嘛给自己找难受？去得罪领导干嘛， 一家公司又不是都能长久待，能待个三年不裁员不降薪都不错了，卷入这种纷争干嘛，怼赢了 leader 还是 leader，但是小组员就不好受了

bug 数是真能保命，大厂我不知道，但是一般的公司，老板和高层都不是技术出身，你绩效最直观的成果就是找的 bug 数，我管你做了多少效能提升，这些都是看不到且成果有待验证的，但是我找出的 bug 数是实实在在的，做成扇形图不知道多好，未来也是各种效能证明的有效武器

“从需求定义及优先级排序时，测试就介入，参与需求的讨论”，光是这一点就理想化过度了，现实就是：组长忽然打了个通知，我这边收到一份不详细的需求文档，开发还没写完，接着明天转测

看来你一路都走得很顺

无代码的测试平台通常都是看起来好看，但是一点都不实用

这种问题已经没有意义了，市场好的时候，你前后左右移的都行，现在就是缺陷保命，能提的缺陷越多越好

应该很少，桌面应用的时代都是很久以前的事了

所以说，学对技术，不如跟对业务。上升期公司的功能测试 比 什么技术的都强

羡慕他们的生活，我们这边一个小测试的技术栈疯狂卷，性能 功能 平台 自动化 运维等都往一个人的身上卷，卷到最后还是功能测试的薪资

这个大可不必才是精髓，看来你也是任务式的完成这篇文章

我也感觉。。。。而且还会问你自己有写过什么测试框架没。。。。。我心想我这工作内容又不是开发框架来的，明明就是为了服务业务的，如果时间紧，找个开源的二开也行，关键是怎么结合业务。但是现在真的很流行用开发的问题和思维去面试测试

按照最新情报，现在大有 30 岁就开始歧视的趋势。。。。。。。。。。。。。

06 年入场的，已经完整的吃了一波红利了，再怎样都够本了

那后端得忙死，哈哈哈哈哈

加不了微信

可惜。。。。凡事适可而止，他没了

现在项目能稳定做下去已经是最好的事了，裁员现在跟包围圈一样

有没有可能这种大环境下，应该是看你是否年轻，再者就是你是否跟对了公司和项目，然后才是学了啥技术。

那你这运气不错，最近上升期的公司像 shein 和瑞幸都是只招人不裁员

我也是测试 web 比较多，第一次看到有人总结，太好了

我觉得不会，有深度加精的通常都是很多人收藏 + 点赞评论。不讨好是那种，各种高深理论词汇 + 成品截图，然后实际上啥都没分享，就像是晒朋友圈一样，还分成几期来发，让其他人知道他很屌，然后底下一群人评论都是：牛牛牛

这才是人话

我觉得做人做事一定要有一份清晰的认知，对我们大部分人来说，测试就是一份工作，没必要太在意其他人有多强，自己能应付当下的工作就行，技术是学不完的，市场更是多变的，每个人的运气和处境也不一样。活得开心就好，让其他人去强到无极限吧