挽尊

确实没有意义

和职业关系不大，都有中年危机

同感，我是 07 年进的测试行业，从手工、自动化、带专项组，到现在抛开项目写测试工具方案；项目上从最早功能机时代的手游测试、到智能机、智能电视、机器人、车机，其实积累还算是逐渐增多的，可现在回头看，测试无非就是这点事：就看谁有明确的解决思路引领项目测试按计划展开，懂的人引领进展，走管理的带团队，走技术的搞方案，没啥想法的干执行，无非不同角色的人的不可替代性的区别，其实都可以被替代，只要研发质量控制的好，可正因为研发过程不可控和不可信部分，才有质量保障的空间，测试人员的工作。
到之后无法在测试行业继续发展下去，下一步干啥？其实我也一样不知

08 年毕业入坑到现在。毕业那年正好遇上雷曼暴雷，金融危机，当时整个班的同学就业情况都很差，迷茫了大半年才在当年的 10 月底误打误撞进了某家小公司，进了测试这一行。
今年身边的情况都很差，去年年底到今年年初，团队在广州和西安都缩减了不少人员，而且可怕的是有很多同事已经过了大半年都还没找到新的工作。

感觉自己没有资格留言，来围观一下

06 年入场的，已经完整的吃了一波红利了，再怎样都够本了

对号入座

这是整个 IT 行业人员面临的问题，开发、测试、运维、产品等都有这样的问题。
某大厂出来的 40+ 架构师，今年失业，再就业，再失业，最近就是吃饭，睡觉，找工作。
某团出来的产品，失业，再就业，再失业，回老家，完了去深圳再就业。
工作只能养家糊口，创业才能改变命运，当然大量是创业失败然后苟着的人。
拥有一部分股权，或者参与创业，是一件很重要的事情。
折腾宜早不宜迟。

按照最新情报，现在大有 30 岁就开始歧视的趋势。。。。。。。。。。。。。

08 年印象最深的是公司发消息：由于金融危机，每三个月的绩效暂停。
当初底薪低，加班费按比例，就等三个月绩效提高底薪，结果金融危机暂停了

测试行业走的久的，是要增强自己的专业深度和不可替代性，要有些自己的解决问题办法，思路，技术方案，立得住 “专家” 角色；有很多优化 “大坑” 是要更资深的人带着解决问题。要不就走人脉，很多时候都是同事拉前同事再就业，在团队管理上，对认可的人的信任感，和抗责任能力，没有合作的人很难快速进入团队。有人走的位置高，跟着的人也是不少的。

每年新增毕业生太多了，资方选择就多，招新人换旧人。
之前去美国北卡出差，IT HelpDesk 人员，好几个 50 多的，太正常了。几个同事干到退休。
咱这干到退休，门都没有。

羡慕他们的生活，我们这边一个小测试的技术栈疯狂卷，性能 功能 平台 自动化 运维等都往一个人的身上卷，卷到最后还是功能测试的薪资

感觉在咱这没有什么不卷的，各行各业都是疯狂的卷，说到底还是人太多了

为社么我觉得一个测试会做好一个自动化项目，会干性能测试会分析性能问题，这样的能力比一个只会增删改查的开发强太多了，为什么怎么都没人家工资高呢？真的是岗位如此？

希望大家都可以积极的面对生活

有几个点其实深究就很难解释清楚：

1. 会做好自动化，会干性能测试，会分析性能问题 —— 这里的 “会”，到底去到什么程度？是因为熟悉业务所以有经验，还是因为技术思路、排查实践都很熟练？这里面前者并不一定通用，后者才是通用的硬实力，有时又要两者结合。所以 “会” 实在很难下定义
2. 一个增删改查的开发，多多少少也创造了产品，如果没有这些开发，连能给我们测试的东西都没有。所以谁是第一创造者，谁的钱更多也无可厚非……

从前辈们吐槽中，小辈想转行了

+1，干了三年了，专科毕业，感觉在这个行业已经到头了

35 岁转开发，同 40 了，应该还能干几年，把业务做好，提升自己还是能多干几年的

能干到 40 已经不错了，不知道后面还能不能干到 40