三年里，目前遇到最无解就是： 新产品说不清具体的功能实现需求，开发根据经验做了功能补充，测试这边理解不一样，问了产品后，产品拿不定主意 然后还急着发版

你说的那种全量更像是大版本的大变动带来的旧功能检查，但是这里有个情况就是如果改动较大，自动化用例也是需要重新维护的。自动化个人感觉最大的作用还是在于线上巡检功能，然后人力方面是不可能节省的，甚至是加了工作量了，如果大版本发布通常时间应该是消耗在功能验证上，自动化能发现的问题真的非常少

自动化根本就节省不了人力。。。。除非项目没有新需求了

现在还有专门搞自动化的岗位吗？ “大大提高了我们的测试效率和产品质量” 这个是真的还是假的？这是接口还是 UI 自动化，说起来自动化是提高旧功能回归用例的效率 和 定时巡检，占据的时间和精力不是最大的。时间大头在新业务新功能的测试工作中，你的自动化真的是大大提高了效率吗？ 还是你不用负责功能测试，所以觉得大大提高了？

是的，前人踩的坑，后人还是要借鉴下。我也在思考能有什么副业能预防下 30 岁后被裁找不到工作的情况

除了积分能兑换点东西，看不出能黑出什么价值 安全需求打回

论坛都没啥活跃度了

。。。。。每个测开的工具都说让测试更轻松，结果都是徒增工作量

正确的选择，也很有勇气

所以工会只会发月饼和粮油是非常正确的 ，赢了之后，就是诗人和圣者，需要个屁工会

写了好多功能用例，因为有独立负责的业务，保住了自己的职位

痛并快乐着，还不偷着乐 ，话说哪家公司，分享下

还是人太多了，先进局的整死后进局的，历史规律 ，不服就是你不努力

回旋镖没打在自己身上时，总会觉得是别人矫情

现在经济下行了，门槛到顶 变成性价比 + 年龄了【狗头】

内卷闭环：
1. 功能测试岗位（职责点点点，12K）
2. 第一位功能测试人员 A 入职 ， KPI+ 各种技术论坛作用下，开始自动化

3. 需要新增一个测试人员，A 给出岗位要求：自动化测试岗位（职责点点点，自动化，12K）
4. 招到测试人员 B，会自动化 + 会性能
5. 需要新增一个测试人员，B+A 给出岗位要求：测试岗位（职责点点点，自动化，性能，12K）
6. 招到测试人员 C，代码能力不错，整合了测试平台和 CICD
7. 需要新增一个测试人员，B+A+C 给出岗位要求：测试开发岗位（职责点点点，自动化，性能，编码能力要求，13K）
8. 继续恶性循环

只能说现在行业工资降低和内卷，无非都是奋斗逼们除了严格要求自己，还不合理的去拉高行业的门槛

我没像毕业时那么蛋疼了，比起花里胡哨，我可能会想着节约点资源用 pytest-html

我对你有印象，基本都是对测试所有行为的嘲讽言论。我看过你的全部动态，我觉得举个例子应该很适合你： 以前穷过，后来富了非常鄙视以前穷的自己，见到谁都说穷的做什么都是徒劳 要直接去富，富人的世界才是什么都对的。但又不是谁都能直接跨越到富的阶段，总有一部分人会经历穷的时光

前端不是显示吗。。。。。。能有啥扩展的关注点？ 例如？

现在测试没必要这么魔幻吧。。。。。居然还有去深入这个的。。。。

按我说，使用 AI 去实现现有的 UI 接口 测试用例编写等方案的，都是无稽之谈。。。。成本和时间都远超现有的成熟技术方案，而且还不一定有效果。。。。。

这个不现实，我估计很多公司都一样，人员流动项目变化，用例根本就不统一也没有维护过，用来拿给 ai 学习也不现实，数据量不够。

其实我自己觉得没啥用，本身不是什么开创性的东西，感觉跟小程序一样，但是如果有职业寿命延续的作用的话，现在学起来也不错，所以来平台看看大佬们的看法

要是能找到托的兼职也不错。就好奇体验了下，我一直把鸿蒙想得很高大上的，但是开发时居然是用的 css/js/htm 直接来写