怎么办啊外包
为啥要赔一年的服务费，转正的工资，也是从签订正式合同开始计算啊。我们公司有个开发转正式，没听说还要赔服务费的。
望公司早日倒闭
愿我们都做生活中的高手
意思是一直试用期，薪水打八折是吗
换
外包的水平稂莠不齐，加上频繁更换人员，很难说，产品的质量能有所保证，基本上是越来越差的恶性循环。如果想要在行业较为长久的发展，也不能一直做外包，还得是去自研润。
正在紧张审核中...
我觉得说的很有道理
说的赔偿 12 个月服务费，指的是外包公司吧，要想从外包手里拿人，得给外包公司赔偿，应该是说这个意思。
你这个朋友靠谱
底层互殴，喜闻乐见。如果在做外包，也不要有太大的责任心，反正流动性很强
咋地，人外包不是人啊。发明外包的真是个人才
你朋友说了真话。。。
所以外包，别当一个奋斗逼，到点下班，加班要加班费，别老想项目合不合理，老大说怎么做就怎么做
这个话很戳心，但很真实。
真实~~
有种外包叫内包。。。有蔓延趋势
满三年合同到期再转应该就不用赔了
大概道理是这样的，不过还是看什么类型和公司情况的，最起码我们这边的话，外包同事表现优秀的话还是可以转的
如果要赔偿服务费，那让外包直接从原来公司离职，然后再入职就好了？
各位不妨换个角度看这个问题：假如你的房子在装修，你找了个包工头，包工头请了几个工人来你家干活。你老婆（家里的领导）和你说：
- 别想着看哪个工人手艺好就和他说要挖过来单独给你干，包工头知道了得和你闹
- 要是发现哪个工人干活不好，就赶紧和包工头说，让他换人
这样看是不是感觉没那么难听了？
对
花菜
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花菜
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一般这种合作公司，都会有限制的，不难随便在不同的外包公司之间换来换去，也不能辞职之后马上入职为正式员工。不然外包员工的稳定性根本没办法保障，怎么长期合作呢
