灌水 我有一个朋友

逍遥子 · 2024年02月23日 · 最后由 王稀饭 回复于 2024年02月27日 · 7496 次阅读

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怎么办啊外包

为啥要赔一年的服务费,转正的工资,也是从签订正式合同开始计算啊。我们公司有个开发转正式,没听说还要赔服务费的。

望公司早日倒闭

愿我们都做生活中的高手

意思是一直试用期,薪水打八折是吗

外包的水平稂莠不齐,加上频繁更换人员,很难说,产品的质量能有所保证,基本上是越来越差的恶性循环。如果想要在行业较为长久的发展,也不能一直做外包,还得是去自研润。

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我觉得说的很有道理

大海 回复

因为外包公司就是吃这个钱,想要人就得拿钱赎人,类似竞业合同

说的赔偿 12 个月服务费,指的是外包公司吧,要想从外包手里拿人,得给外包公司赔偿,应该是说这个意思。

你这个朋友靠谱

底层互殴,喜闻乐见。如果在做外包,也不要有太大的责任心,反正流动性很强

咋地,人外包不是人啊。发明外包的真是个人才

你朋友说了真话。。。

所以外包,别当一个奋斗逼,到点下班,加班要加班费,别老想项目合不合理,老大说怎么做就怎么做

这个话很戳心,但很真实。

真实~~
有种外包叫内包。。。有蔓延趋势

满三年合同到期再转应该就不用赔了

大概道理是这样的,不过还是看什么类型和公司情况的,最起码我们这边的话,外包同事表现优秀的话还是可以转的

如果要赔偿服务费,那让外包直接从原来公司离职,然后再入职就好了?

各位不妨换个角度看这个问题:假如你的房子在装修,你找了个包工头,包工头请了几个工人来你家干活。你老婆(家里的领导)和你说:

  1. 别想着看哪个工人手艺好就和他说要挖过来单独给你干,包工头知道了得和你闹
  2. 要是发现哪个工人干活不好,就赶紧和包工头说,让他换人

这样看是不是感觉没那么难听了?

花菜 回复

一般这种合作公司,都会有限制的,不难随便在不同的外包公司之间换来换去,也不能辞职之后马上入职为正式员工。不然外包员工的稳定性根本没办法保障,怎么长期合作呢

花菜 回复

听说这么操作会影响公司与外包公司之间的合作关系,然后未来的外包简历推荐都更难了

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