哈哈哈，曾经被阿里的 hrbp 支配过

• 把平时工作中遇到的问题记录下来，看能不能通过一些脚本的方式来提高效率。
  
• 造数据脚本，一些复杂的场景，造数据是非常消耗时间，如果能通过脚本自动化的跑，会很省心省力。
  
• 文档总结，比如一些系统中常见的报错是内容，大概可能是什么原因产生的，通过什么方式排查，记录下来，下次遇到直接按照文档来。
• 项目总结，看看这个项目你做了啥，发现什么问题，怎么解决的，下次再做类似的项目能不能避免这些问题，还有哪些是可以通过自动化来提升效率的。能发现问题，并且最终通过技术手段来解决问题，这在面试中是很加分的。

吃的方面，我不喝酒不抽烟不喝咖啡不喝饮料不喝奶茶，辛辣也不吃。

没怎么刻意，一直都是这个习惯

很简单，跟着 APP 练习就行，听说读写都能练习到，还能智能复习。

我用的是流利说（1000 左右一年），多领国免费，我个人更加倾向使用流利说。

还有两年就 35 了，也经历过两次两家公司被裁员，还是第二次还是刚背上房贷就被裁员。

从觉得裁员怎么可能会发生到我身上，到惊慌失措，再到绝望地问为什么还要裁我，再到其实自己真的非常渺小，改变不了大环境的。

第一次裁员之后，就阵痛厮守，就开始坚持学英语，每周 5 天 30min+，到目前为止两年多，没有断过。

这笔投入最近初显成效，已经能应付 40 分钟的纯英文面试。

在面试官问英文水平怎么样时，能自信的回答："还可以"。
（最终拿到 offer，企业是比较看重英文）

除了学英语，也尝试写公众号，博客，这些是没有明面上太大的收益。

看不见的收益我个人感觉是提升写作能力，当成自己的知识库，用到时可以回忆。
另一个好处就是拓展个人 ip，结识更多的优秀的同业朋友。

那可能会问，结识优秀的人有什么用？

我个人受到最大的好处是：内推。
进入虾皮的时候，我是普通本科，达不到虾皮一本的要求，因为内推的朋友跟 HR 比较熟，所以让我拿到面试机会，最后让我成功拿到 offer，薪资翻倍。

在虾皮之外，也有多次内推经历，拿到 offer 的。
最离谱一家是在 boss 上，我自己投了两次都完全没反馈，内推过二天就推进面试。

虾皮你还不是被裁员了，有什么用？
首先，在好的企业即使被裁员了，拿到的赔偿还是很不错，不会搞什么乱七八糟的手段逼迫你离职。

其次，就是有点名气的企业，在简历上是加分项。
最后，薪资拉高了，找下家的时候，HR 压薪资涨幅时，你更加有底气。假设原来 base 是 10k，+5k，要求涨到 15k，那就是涨幅 50%，在很多企业超过 30% 都是要走特批的。现在如果 base 是 30k，+9k，也还是涨幅 30%。绝对值更大了，但是百分比缺更小了。

回到一开始，假设我没有练英语，可能比较看重英语的企业我就拿不到 offer 了。

假设没有结识更多优秀同业朋友，也许就没内推机会，别说拿到 offer，甚至面试机会都没有，也许现在已经退出这个行业。

总的来说，保持学习、拓展人脉，以及不断积累的努力，最终都会在意想不到的时刻成为人生转折点。

这种挂了就挂了，要是真的入职，感觉会更加难受。

领导想要当土皇帝，下面的人只能说话好，一点不好都不能说，受不了这种。

和上级领导合不来，是挺折磨人的，短期内又不可能走。

哈哈哈，里面有的问题确实很激进（故意的，实际没问过）。
这三个：
您的管理抓手是什么？
您是怎么带领部门取得好绩效？
您目前在管理层面还有哪些不足，打算怎么改进？

剩下是 GPT 给的，我觉得不算激进。
我个人实际问过（多次，没挂）：
1、目前团队规模，遇到的问题和计划。（我本身也想了解招聘这个岗位进来干嘛，背景是啥）
2、您会给什么样的员工好绩效

如果仅仅问一下计划和规模都挂的话，个人认为是好事。

工作嘛，尤其是有了多年工作经验后，也有更多底气做双向选择。
不像刚毕业时，有份工作就不错了，上级说啥都是对的。

嗯嗯，有的一面是同事。所以有一个假设，如果对方是管理者的话。

各位面试官大佬，你们会怎么回答呢

岗位非常少，只有一些国企，比如电信，联通这些。

私企都是几个人的这种辣鸡黑作坊。。

这是让马儿跑又不让马儿吃草啊

怎么做到只玩半个小时。
玩游戏，我一旦投入了，很难停止。。
不投入时间多，又会玩得菜。。

基本上都用过

能不能介绍背景和使用场景，一脸懵逼。。

把参数存在数据库里面，然后通过 API 的方式调用 Jenkins 构建

跟后端大佬搞好关系，不能确定的就派给他，让他来定位一下，然后分配。

可以学习一下，他是怎么定位的，最常用的就是看日志

楼主已经买房了吗？

不然离家远这种应该问题不大，租房的话，换一个地方就好了。

住的近公司，真的太爽啦

哈哈哈，是搞贷款的吗？

我最近也是搞贷款授信相关的自动化，参考 httprunner，不过通过录制来生成 api，然后再组装 case

团队中，已经用起来了，作为一个后来的人。大概率还是要在 shi 上雕花。

推倒重新来，短时间内，自研是不现实的，领导也不会给这个成本去做

这个东西倒也不是说完全没有用处，对于业务不复杂，代码能力差的团队，还是不错的。

到时候别抱怨就行。

怎么现在点工面试也问代码了啊。
不会吧，这么变态的吗？点工面试居然问算法。
现在的大环境是真不好， 面试造火箭，进来拧螺丝，何必呢。
测试 30 岁找不到工作，怎么办，难道要转行了吗？

难道直接在 ms 上写用例，接口改动了不需要维护？不麻烦吗？

而且？在 ms 上面调试用例是什么体验？你知道吗？

不是接口形式，都是脚本形式设置变量