• 标准中年人,太难啦

  • 可以的,毕竟考公才是打工的尽头,加油~~~

  • 副业之所以没告诉大家,只是这个东西没什么可复制性,且风险非常高。

  • 那其实也还好?跟成年人的费用差不多了,每年 5 万,一个月 4k 左右😀

  • 流利说

  • 哇,你也一直在学习英语哦

  • 哈哈哈,远程对 i 人挺好的。
    奖金的话,我感觉差不多,可能是猪场太坑了😁

  • 这个不太方便多说😀

  • 我的 2024 年终总结 at 2024年12月24日

    真棒,保住身体才是第一位哦

  • 匿名函数,唬得我一愣一愣的。。原来是说 lambda😂
    平时都习惯了叫做 lambda,不知道中文名叫做啥。。

    另外,现在字节外包都要求刷算法了吗?不会是 LeetCode mid 级别吧

    真是的话,那要卷到爆炸啦。

    我个人觉得只有面试大厂本部才算,外包是不算的。

    机密货币,指的是加密货币?
    策略的核心是赚钱,策略能赚到钱就完啦,再高大上架构都没用,赚不到钱就是扯淡。

    你们又不是自己开发交易的 API,都是调用交易所的。

  • 越来越喜欢去寺庙了 at 2024年12月03日

    这是故宫啊,上个月刚去完😁

  • 大胆点,算 1 年经验了,要个 10k 也行。
    如果你要反驳,说太多了,自己不配。
    那就是你说的对,你不配😀

  • 一周跑一两次 3km(持续了 3 个月左右),但似乎还是爱不上跑步,肿么办😭
    一直理解不了,为啥大佬们那么热爱跑步,跑个 5km,感觉累得要死😭

  • 哈哈哈,曾经被阿里的 hrbp 支配过😭

    • 把平时工作中遇到的问题记录下来,看能不能通过一些脚本的方式来提高效率。
    • 造数据脚本,一些复杂的场景,造数据是非常消耗时间,如果能通过脚本自动化的跑,会很省心省力。
    • 文档总结,比如一些系统中常见的报错是内容,大概可能是什么原因产生的,通过什么方式排查,记录下来,下次遇到直接按照文档来。
    • 项目总结,看看这个项目你做了啥,发现什么问题,怎么解决的,下次再做类似的项目能不能避免这些问题,还有哪些是可以通过自动化来提升效率的。能发现问题,并且最终通过技术手段来解决问题,这在面试中是很加分的。
  • 吃的方面,我不喝酒不抽烟不喝咖啡不喝饮料不喝奶茶,辛辣也不吃。

    没怎么刻意,一直都是这个习惯

  • 很简单,跟着 APP 练习就行,听说读写都能练习到,还能智能复习。

    我用的是流利说(1000 左右一年),多领国免费,我个人更加倾向使用流利说。

  • 还有两年就 35 了,也经历过两次两家公司被裁员,还是第二次还是刚背上房贷就被裁员。

    从觉得裁员怎么可能会发生到我身上,到惊慌失措,再到绝望地问为什么还要裁我,再到其实自己真的非常渺小,改变不了大环境的。

    第一次裁员之后,就阵痛厮守,就开始坚持学英语,每周 5 天 30min+,到目前为止两年多,没有断过。

    这笔投入最近初显成效,已经能应付 40 分钟的纯英文面试。

    在面试官问英文水平怎么样时,能自信的回答:"还可以"。
    (最终拿到 offer,企业是比较看重英文)

    除了学英语,也尝试写公众号,博客,这些是没有明面上太大的收益。

    看不见的收益我个人感觉是提升写作能力,当成自己的知识库,用到时可以回忆。
    另一个好处就是拓展个人 ip,结识更多的优秀的同业朋友。

    那可能会问,结识优秀的人有什么用?

    我个人受到最大的好处是:内推。
    进入虾皮的时候,我是普通本科,达不到虾皮一本的要求,因为内推的朋友跟 HR 比较熟,所以让我拿到面试机会,最后让我成功拿到 offer,薪资翻倍。

    在虾皮之外,也有多次内推经历,拿到 offer 的。
    最离谱一家是在 boss 上,我自己投了两次都完全没反馈,内推过二天就推进面试。

    虾皮你还不是被裁员了,有什么用?
    首先,在好的企业即使被裁员了,拿到的赔偿还是很不错,不会搞什么乱七八糟的手段逼迫你离职。

    其次,就是有点名气的企业,在简历上是加分项。
    最后,薪资拉高了,找下家的时候,HR 压薪资涨幅时,你更加有底气。假设原来 base 是 10k,+5k,要求涨到 15k,那就是涨幅 50%,在很多企业超过 30% 都是要走特批的。现在如果 base 是 30k,+9k,也还是涨幅 30%。绝对值更大了,但是百分比缺更小了。

    回到一开始,假设我没有练英语,可能比较看重英语的企业我就拿不到 offer 了。

    假设没有结识更多优秀同业朋友,也许就没内推机会,别说拿到 offer,甚至面试机会都没有,也许现在已经退出这个行业。

    总的来说,保持学习、拓展人脉,以及不断积累的努力,最终都会在意想不到的时刻成为人生转折点。

  • 面试官请回答 at 2024年09月30日

    这种挂了就挂了,要是真的入职,感觉会更加难受。

    领导想要当土皇帝,下面的人只能说话好,一点不好都不能说,受不了这种。

    和上级领导合不来,是挺折磨人的,短期内又不可能走。

  • 面试官请回答 at 2024年09月29日
    仅楼主可见
  • 面试官请回答 at 2024年09月29日

    👍

  • 面试官请回答 at 2024年09月29日

    哈哈哈,里面有的问题确实很激进(故意的,实际没问过)。
    这三个:
    您的管理抓手是什么?
    您是怎么带领部门取得好绩效?
    您目前在管理层面还有哪些不足,打算怎么改进?

    剩下是 GPT 给的,我觉得不算激进。
    我个人实际问过(多次,没挂):
    1、目前团队规模,遇到的问题和计划。(我本身也想了解招聘这个岗位进来干嘛,背景是啥)
    2、您会给什么样的员工好绩效

    如果仅仅问一下计划和规模都挂的话,个人认为是好事。

    工作嘛,尤其是有了多年工作经验后,也有更多底气做双向选择。
    不像刚毕业时,有份工作就不错了,上级说啥都是对的。

  • 面试官请回答 at 2024年09月29日

    嗯嗯,有的一面是同事。所以有一个假设,如果对方是管理者的话。

  • 面试官请回答 at 2024年09月29日

    各位面试官大佬,你们会怎么回答呢😀

  • 岗位非常少,只有一些国企,比如电信,联通这些。

    私企都是几个人的这种辣鸡黑作坊。。