bug 有外因和内因,但是无论是什么原因,bug 就是 bug。
你想表达的是你们认为是他们的原因,但是他们说是外部原因,有甩锅的嫌疑吧。
不过少提文件和少 sql 都能提测,感觉几乎没有自测就提测了,建议加入测试准入标准~~~
仅供参考:
其实吧,有时候测试的慢,新人太多也是一个原因。。。
开卷有益。
对,两个意思都对。
仅供参考。
质量的变化可能是多方面引起的,可从以下几个方面考虑:
你这也太舔了,只适合上司人不错的情况,否则就是舔狗不得好死啊。。。
向上管理说的好的个人觉得是这篇帖子https://testerhome.com/topics/33077
反正我觉得我越过越穷
“多人多需求改动相同代码文件”——可以从这方面入手,让开发重构或者把需求拆解好一点。
我们一个 master 都没出你那些问题。
没裁,但是遇到行业寒冬,感觉在裁的边缘。
没有跳槽涨薪选项哇
先分析,如果一点头绪都没,就堆量呗。
那你就要去维护前端扫描脚本了。
安全啊 ,学好终生不愁,还会被国家收编。
多几个角度,随便能说一大堆
把影响质量稳定的因素挨个说一遍。
什么过程质量、结果质量、提测质量、需求质量、文档质量、技术支撑等等
影响质量的一些条件也可以说说啊,比如人员、环境、竞品等等
1.如何做一位合格优秀的业务测试?
熟悉业务,根据自身业务知识能快速准确分解需求,找到需求问题,并辅助技术做业务的设计。可取带性和合格优秀是两个维度的概念。
2.业务测试在一线城市有封顶薪资吗?
看平台和赛道。门槛高、壁垒强的行业更具竞争力。有些公司某些技术就是他们的业务。
3.业务测试如何去发展自身的特长,也就是职业发展?
多元化角色,多维度技能,或者某方面专家。
4.如何让技术循循渐进的进步?
选择目标->学习 + 实践->总结 + 分享。
说的是线上缺陷吧。你统计数据这个没啥意义。
大家的规避措施倒是可以参考下。
学习了
没怎么接触过,以下是我想到的:
先招招人的人,再招人 哈哈
好文!不过向上管理挺难的。特别是整个研发中心都是成本中心的情况下。
一般这种情况有以下几个原因:
测试的价值一直都在,测试人员的价值就得靠自己挖掘了,每个团队测试人员表现出来的价值是不同的。
只是数值上的对比的话想办法获取就行。不过一些前端渲染啊样式这些,还是得靠看。
另外如果重构方案你参与过评审的话,测起来可能更有头绪一点。
如果后端没变,仅仅是前端展示有变化,做个前端 diff 测试就行了吧。
本来该长一样的数据,结果变了,一下子就出来了。
可以问问自己以下两个问题:
有 SQL 注入风险,可以用 SQLMAP 扫一遍,用安全缺陷说话。
有功能上的缺陷,可以用功能缺陷来说话。
设计上的问题,我们可以给建议,但是建议最好有事实的依据,毕竟你不是产品,也不是设计者。
没测试过,不过如果我遇到,我应该把一些差不多大小的文件改成测试的图片音频格式直接上传来验证边界。
至于是否会产生文件损坏以及其他啥的,那是另外的测试了。