老朋友应该都是无固定期限劳动合同了。。。不存在续签问题

LLM 翻译更香~

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。一天工作 14 小时明显超过了法定的工作时间，因此违反了劳动法的相关规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付加班费或采取其他合法手段维护自己的权益。

我因为穷，还没体验过，不过据说可以给他们提需求。

绝区零？评价确实不咋地

AI 觉得他也可以深耕

先从看到漂亮女同事开始写

什么都没有，建议先接口测试，不要一来就上自动化。

哈哈 我抖个机灵，超牛的测开会些啥我不知道，因为超牛这家公司是注销状态。

祝大家都身体健康

我换个角度解释下你的问题。
在你眼中深耕一个领域，在领导眼中，你在舒适区毫无进步。
在你眼中懂点 Go、懂点 Python、懂点 Java、懂点性能、懂点自动化的人，在领导眼中，真好，全栈，大家向他学习。

现在一招鲜的版本落伍了，起码得一精多专甚至多精多专，还得是形成体系的多精多专。

能自主学习的，现在有比以前好很多的条件。AI 简直是神器。。。。
不能自主学习的，培训机构能带入门还好，不能入门基本就打水漂了。。。
不过一个行业如果存在，总有存在的原因，真不需要了，会自己慢慢消失的。

用了双倍的时间，有没有高质量的产出呢，如果没有，那帮他找下效率远低于别人的原因啊（没准是别人太 NB 了）。

其实看你的回复，基本心里已经知道他效率有点问题了，你是想帮他解决问题，还是想解决他呢？

怀念以前大家一心一意做事的单纯日子，现在全他妈无效内卷。领导们完全是懒政式管理，根本不是为了管好团队，而是凸显自己。

那就看是啥原因了。。。业务不熟 or 杂事很多 or 测试受阻 or 摸鱼划水 or 闪电？建议任务结果驱动，重过程容易导致执行过程变形

不如把问题改成，给你多少时间，你有信心保障项目的质量。
单纯评估人在单位时间设计\执行的数量，意义不大。
量化是件很难的事，表面上好看的数据，可能隐藏了大量电子垃圾。

不要过度透支身体去加班，多赚的那点钱，去医院花的更多。
无产阶级联合起来，拒绝为了卷而卷呀

我们这些指标已经出现很多奇葩的事了，比如代码注释率卷到了 80%，2 行代码，8 行注释。程序员直接化身 AI 文员。

要选对方向和赛道，不然只会让自己在错的道路走的更远。

哈哈 我司都反着来。

1. 无论说什么，第一反应是能不能量化
2. 如果不好量化，就想方设法用多维度指标去量化（现在团队一百多个指标/月）
3. BUG 和用例数只是指标之一
4. 考虑了交付质量和效率，无脑整了一大堆指标。
5. 什么特殊贡献、效率提升，那是你应该做的。

WTF！

连坐

发了有问题算你的，不发跟你有什么关系，咋拎不清呢。。。

啥都不给，让你部个开源模型那种

这几年的热词，干啥都往上靠就行了。妈的，球算力没有，让你搞 AI。

1.关注公司命运的同时，尽可能提升自己
2.提升自己的同时，尽可能把所学运用在生产中，体现自己的价值

创业公司不易，且行且珍惜