感觉你这不是裸辞，倒像是计划性的想转行做培训了。
我对你有印象，你是写过 Robot Framework 自动化的作者吧，这份待得很久的应该是互联网医疗行业。
“我相信自己积累的经验和技能是对抗中年危机的最好武器” 你这话其实是不成立的，比如 Robot Framework, 年轻一代的测试几乎没人用了，论坛里自 20 年之后也很少有人提过这个框架，对市场来说算是过时的技术。所以你 20 年出版的书，才过了四年，就变成过时技术了，我想大概率销量也不怎样。你也不是在 AI 行业，真的裸辞了大概率也不太可能能回到原来的薪资水平，何况你还打算裸辞一年。。。。。

学历不是坎过不去，而是过的机会都没有，HR 都是直接规则过滤掉的

我说的业务经验不是指业务测试深度的能力，而是赛道。比如鸽鸽我呀之所以能红，不是因为刻苦练习【唱跳 rap 篮球】两年半，而是因为目前的赛道是利用人设收获饭圈和流量，我依靠帅气的外表和风骚的舞姿吸引了大量的粉丝，也因为打榜和绿尸函收获大量小黑子，走对赛道就能保持着争议，保持着争议就能收获大量流量。所以你要看的是测试行业的哪个赛道是主流，跟着就能有饭吃

有些事不上秤没四两重，上了秤一千斤打不住

可是看他的经历，我是真的羡慕，的确好幸运呀，在外包也是大公司的年代开始工作，在 58 还不是骗子公司的时候得到成长，后面进入第四范式跟对业务，现在也是因为第四范式的业务让职业生涯得到延伸。他的确很努力，但是也是因为幸运才能一直努力，我是这样认为

现在如果是从外包里出来的，跟坐过牢没什么两样了

传统派：研究抽取功能的共性需求，模版自动化生成测试用例

革新派：研究业务需求拆解投喂，让 ChatGPT 生成能执行的测试用例

用例执行人员：生成的测试用例在质量和准确性上有所欠缺，需要再次阅读需求文档，进行详细审核和修改，让工作变得更加繁琐和低效，MB 的

先选业务再来想技术，比如我在金融公司做的测试，技术其次，因为这个业务经验，还是挺抢手

因为一面都是同级，同级的都会想办法把对方比下去

碰到傻逼面试官，看到你过往有大厂经历，直接给你上强度，拟补他当初上不了大厂的痛，哈哈哈哈

很棒的回答

来自 985 院校：进面概率 +40%
计算机专业：进面概率 +5%
大厂经验： 进面概率 +30%
年轻基础又好： 进面概率 +5%
相关业务经验：进面概率 +20%

能否进厂： 天时地利人和 缺一不可

现在进去东哥把我看成兄弟还是路人，现在京东不是在大裁员吗？招人进去顶包的？

现在失业的那么多，你们还没找到人，那要求估计真的很高

你这个也算是经典的领导式回答 -----“其实 算力。。也没想的那么多”

现在 AI 都是绩效工具，什么用例生成各种放屁般的落地场景都是 shit，AI 本身有哪些盈利场景都还在探索，哥哥们还指望测试中落地

不需要知道做什么，大部分是需要了解流程和行业知识，应届生校招阶段往银行或者金融行业业务的岗位投，社招如果没有相关经验，简历都进不了

兄弟们又要到 offer 了，我爱说实话

现在手上就只有 5 个，这五天再面面

别理技术，一起来金融业务

十年测试可以当领导，一年不足开发当边角料

赞同楼主的说法，面对短时间不能改动的屎山，的确这种做法是比较合适的

我练习好坤拳，到时候你的备粮就是我的备粮

不用扯那么远吧，看那些互联网技术类的人离开了公司后，除了外卖或者滴滴司机外，大部分还能干嘛？

现在找到了吗