说实话，如果来面试的真是图片上几个，阿祖、冠希、飞鸟和桥本环奈这四人哪怕技术稍微差些，我也会优先要人 ，反过来卢姥爷和嘎子我第一眼就想淘汰

可以做下对照实验
从 500 个线程开始，然后定量增加你要的线程数直到 5000 个线程
然后看下系统资源情况：

1. CPU 使用率是否高于 80%
2. 内存使用率是否 90% 以上

还有检查吉米特的日志和结果报告，看下响应时间和错误率

现在的前端页面都是调用的现成组件，这些组件也一直处于更新迭代的阶段，以后维护会看花眼

从以上英雄选出一名测试工程师作为你的同伴，我先来，我选阿祖，因为他最帅 ，看起来好像很厉害

那要看带你的是否专业，否则就是

我以前面过一个培训机构老师，还是来面我们的外包岗，我只能说教培训的老师自己都不一定找得到工作

AI 真的是神器，就像一个私人顾问

放心，你去培训机构学，也是这样子

只要是人做出的选择，一切都是主观臆断，如果想真正客观，那得和高考一样了

在共享经济没崩盘前，那时候的互联网的确挺和谐的，大部分公司面试可以报销路费，一面通过基本就能入职，外卖平台几块钱吃个饭，连骑摩拜还有红包收呢

3.2 坤年有余

当我灌水摸鱼的时候，我觉得很充实，
当我开机工作，就感到了空虚。

我之前 B 站关注的一个塔罗师，22 年之前粉丝 50 几万吧，今年她粉丝 140 几万了，一般玄学 up 主受关注越多，证明迷茫的人也越多，外面找工作的人比你想象的多得多，没有回应是正常的，你才三年，先保住工作再说

有搞头，作为一个测试，平时带只扳手在身上，也是很正常的事

我觉得很有用，你参考下

“在身体健康时，没人会关注身体健康问题” 这句话看似是废话，但是我觉得是能解释到你说的那种情况的，很多人并不是在赌也不是糊涂，是还真没遇到过不健康的时候。举个例子 就像大学通宵玩英雄联盟一样，那时候通宵完第二天可以呼呼大睡跟没事人一样。但工作后通宵一次，人就跟散了架一样，自此都不太敢通宵 。总结来说就一个道理 ： 没被打过的孩子，在你举起尺子的时候，总觉得你在逗他玩

职位往上爬基本不可能了，现在的小领导基本都是 80 后，等他们退休得多少年。。。 又没什么新项目，基本爬不上的、至于开发工具平台的测试开发，这种我感觉后面会被合并掉，以前项目多、热钱多 才衍生出这种岗位，跟自动化测试一样，都会合并到软件测试岗里，不再会有单独的工具开发岗

很多人没意识到的一点，劳累成疾的病，后面某个时刻会一把拿走你前面十几年的收入，再剥夺你后半生的人生乐趣

你们大量裁员，又在大量招人，这是啥逻辑？

pytest 有提供了参数化测试的功能，你可以用数据驱动的方式让测试用例更加直观

它们是两个不同的测试框架，有各自的语法，如果你们的测试已经建立在 RF 上，且有大量的测试用例和关键字库，迁移到 pytest 可能会涉及大规模的重写和重构工作，需要评估成本和效益

描述的不够清晰，你得说明下：1.Fiddler 的根证书安装且成功信任了吗？ 2. 你抓包的设备是什么版本的移动端？ 看图片像是 pc 端的安卓模拟器 3. 你抓包的是什么应用？

从你图片中两个疑似 gif 的 https 请求能抓到，感觉你应该是确定装好了根证书并且信任了，但是依然有链接只建立了隧道传输却无法解密，我估计是你抓包的应用里用了【证书固定】的安全技术，有特定的证书或公钥嵌入在应用程序中，你的伪造证书只是通过安卓的信任，并没有在程序的证书信任链中，因此证书被拒绝了，所以，如果真的是这种情况，你只能走逆向工程去修改证书的固定代码或者看有没有一些专门的工具能去绕开这个证书固定

还好我比较靓仔

家里有钱的话，可以随便跳的，又不是定律。。。。。
三年起码攒点钱，刚出来工作也是需要一个稳定的工作时段积累经验。何况现在应届生普遍都是工具属性，半年后就被动毕业，然后招下一批来完成 KPI

目前的市场环境来说，个人发展主要看 避免进入夕阳业务 和 加入盈利情况良好的公司。
我知道的有个小伙伴刚毕业时在深圳 ones 的第一份工作是 1W,当时他还屁颠屁颠的开心了挺久，后面不到半年就被裁员，简历就这样被搞得不伦不类，后面有个五千的岗位就将就做着了。新人最好放弃跳槽涨工资的幼稚想法，先想办法苟住个三年，这年头就算你拿到 offer 都可能被放鸽子