你做完这些了解了，对 AI 测试上有什么帮助没？

邮件 offer 拿到再说，你这还没拿到呢，
HR 在等其他通过面试的做横向对比

内部员工券涨了没？
还需不需要一年至少一次送快递？
新人还要不要刷京东价值观课时和参加线上考试？
大佬在咚咚上是不是已经拿到大佬徽章？是不是 T7 的级别了

老哥是独生子吗？

emmmmmmmmmmm
其实还没 B 站的互动视频有意思

你这出差补贴也太高了吧？ 一个月 7000 补贴 +12000 左右的住宿报销？
确定不是发往缅北？

这问题好流水，估计不想招人

是去年七月那家公司吗？

您这是遇到哪位贵人了

你现在能在其他公司找到测试管理类的岗位吗？
如果可以，尽量跳到管理

有时间，拉你的领导谈下，刚出来就要提高社交能力和表达能力，不要在网上问这种没用的，直接跟你的领导谈，别一直干焦虑（站在领导的角度上，你刚工作，我也不敢交太多的任务给你，这不可靠，你得先跟周围的人熟悉联络下，还有熟悉工作流程）

学点防诈技巧，你这状态如果一直持续下去，被收割的机率还是蛮大的。

就跟开车一样，
考证的时候纠结是考自动档还是手动档，老教练一般还看不起自动档，
后来要买车了，发现市面上几乎都是自动档 + 辅助驾驶（这就是趋势），
开了一阵你开始纠结要不要学漂移，
但是你每天日常就是上下班的路程，
现在如果有大学生问你是考 C1 还是 C2，你会怎么回答？

职业生涯发展 90% 看运气的

从这个帖子就能知道啦

改了之后又能怎样？ 就视觉上好看些，还可能引入新 bug，收益不大

【才能让小伙伴有动力分享】
分享意愿应该跟经济形势相关，跟编辑器无关
社区其实应该想的是怎么生存下去，
而不是想编辑器这种无关紧要的事，
类似的还有社区里的一些不痛不痒显示 bug 和交互 bug，新入局的测试都会挺在意

1. 就问你日常工作要用到的
2. 你现在正在做的业务，他是否了解？
3. 确定他是否真的想做测试，开发转测试的人通常有技术优势但容易犯 “验证思维” 错误，习惯证明功能能用，而非探索怎么让它失效

APP 测试一般要兼顾两端的兼容性和特性，且安卓端通常是问题最多的，他可能不知道测 APP 可比 IOS 开发还折磨人，你得先试探下他

好难的要求，一个都看不懂

看书、喝早茶、吃茶餐厅、钓鱼、摸鱼、按摩等等等，挺多的

===小黑子语文课堂===
阅读理解提高技巧：
要有精准抓取信息的能力：
作者原句：“最近我发现有年纪大的 活得很消极”。
关键词是“有”（表 存在、部分）：明确表示观察到的是一种现象或一部分人。

表达技巧延伸

姐姐你 09 年出道的时候，我还在读高中呢

世事短如春梦，人情薄似秋云。
不须计较苦劳心，万事原来有命。
幸遇三杯酒好，况逢一朵花新。
片时欢笑且相亲，明日阴晴未定。

多做和别人打交道的工作，有时候机遇就在于这交道之中，能转行做交付是个机会， 也不用熬夜加班伤身体，埋头苦干的工种见不到世界的。做技术太久的人通常思维都会二进制，不是对就是错，但是做业务的那帮人是根据利弊利益来判断，从利益的角度出发，就是别做回测试。

很简单，用以前一部电影里的台词就能很好的回答你

风往哪个方向吹，草就要往哪个方向倒，年轻的时候我曾经也以为自己是风，可是最后遍体鳞伤，我才知道原来我们都只是草