看看你公司缺什么，哪个最痛。从上面的大平台里细拆小方向，先做小的东西把坑位占住，然后从小的慢慢拓展到大的不就成了么？
关键还是你要对现状掌握得很明白，毕竟我不了解你们内部情况，就只能给你瞎枚举一下了

1、留在这公司，子公司目前是没有测开的，未来可能有机会上位（领导的饼）

领导画的饼多数时候要自己判断，按照我的经验，领导很少会说谎，但是一般会把某种东西稍微夸大一些，所以就需要有自己的判断。

2、在 HR 业务线继续沉淀下去（继续完善 HR 体系，解决 HR 痛点，提效）

HR 业务线我自己没接触过，但是直觉上这个方向的业务简单且不具备足够的探索空间。之所以这样说，是因为我了解到的这类内部 ERP 系统，流程和技术似乎都很成熟了，做到天花板那就是做成 toB，由于系统业务特性问题用户体量有限访问量有限信息反馈也很慢。换而言之，单纯从技术角度看的话，天花板低。我的建议是不要留在 HR 业务线，商城业务线显然是一个更有利的业务线。

3、喊领导说换商城业务线？（前脚刚拒绝后脚又答应，这也太什么了。。。）

无可厚非，找领导说清楚原因，给他上下文让他明白你为什么当时要这样说，做得了领导应该还是能有正确的判断……

4、尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。

外面的世界很大，我建议时不时出去看看。你可以把面试当成是与面试官的技术交流，又不是非得面了就一定要去，面试和工作是不冲突的，先找一些自己确定不会去的公司练练手拿拿感觉，再去更有意愿的公司试一试（不过机会一定要珍惜，因为有些公司面过了但不去是会有冷却时间的），offer 不满意就不去，说不定分分钟涨幅 40% 呢？

公司内部有几百个平台，随便举一些测试开发方向的，任何一个厚度都足够以年为单位。
移动端：apm 平台、云真机平台、monkey 工具、ui 自动化框架、录制回放平台、性能数据追踪分析平台……
服务端：压测平台、流量回放侧事平台、测试环境、数据构造平台、接口测试智能化技术、Fuzz、自动监控与运维……

顶一个

投他！

收到 ~ 简历蛮合适的，这边联系 HR 在一周内发起一面，一般一二面加起来大概花一周多时间，比较快

两年后我还在不在职都是个问题 hhhhhh

瞧一瞧看一看来勾搭一下呀~

反复横跳不是梦呀 想看看机会的话，我们配合你的时间偷偷面试~

不用害羞，想了解细节随手加微信，是我本人的微信，问题只要不是红线范围都乐意解答~
何不多了解一个机会，说不定就真的成为同事了呢~

可以接受字节内部活水嘛？

报个到