我 33 了😭
向飞哥学习,紧紧跟随飞哥的步伐,也开始计划学习英语,向外企进发
哇,向你学习,争取润出去
楼主优秀
恭喜恭喜,新婚快乐
😂,鹅友好,大佬就不互道了,快成梗了
我勒个去,暴露年龄了
那个转经筒,13 年的时候转过
卷的不行了,睡觉时间都不多了
假设服务器的线程池只开了最大 500 个线程时,或者服务器的资源,只够开销 500 个线程时,500 个并发和 1000 个并发,性能结果差别会很大
建议使用腾讯会议吧,別找会议室了
666,第一次见到这种方案,测试效率大大提升
我在北京腾讯,目前在武汉有 HC,武汉团队规模比较大
欢迎大家投递简历:851462306@qq.com
朝气蓬勃,向你学习
哈哈,必须的,需要补的课太多了
哈哈,又到了吸收飞哥养分的时候
没问题
赞赞赞
说了最简单的部分
httprunner 是极其优秀的接口自动化框架,设计思路和开源项目整合都非常优秀,不仅仅可以作为工具入手,更可以作为学习框架设计、优秀源代码学习的参考
自己做的一些能拿得出手的工具,可以在简历中着重体现,用 STAR 重点描述。
我的感觉,市场上不缺少会写代码的测开,但是非常缺少有成功经验和优秀案例积累的
建议简历中增加数据的体现,比如你加入后,通过什么行为,提升了什么数据。比如做过多少用户级、多大量级项目的质量保障,类似这样能体现你亮点的
剩下的这些技能的罗列,目前的行情都是基本要求,但算不上亮点。
测试人员本来就是检验工程的质量的,如果开发做的够好,确实不需要单独招聘测试。
很久没看到这样的好文了,支持