在用,但是感觉在开源世界打得过,才叫真的好用
可以用代码覆盖率来限制
建议这个:一家是深信服的,windows 安全相关的,也是功能,薪资给 11.5,但是有三餐补助和全额五险,周末有加班费,但是要求 1、2、4 加班到 8 点半,周六每月也有固定加班
全额五险一金,其实综合收入超过平安
这么巧,我也是哈,其他方面发展不行,只能做测试
飞哥,带带我,我去给你当小弟干活儿
啊,故事主人公不是我哈,是我的一个学长
优秀
学长目前财务自由,已经找地方退休啦。看朋友圈生活的还是很惬意的。
如果不是你的留言,我都忘记了这篇文章,也差点忘记这个牛逼的男人(再看一遍,又给了自己很多力量。)
感谢翻看文章,感谢留言。
讲述下 目前看到的最牛战绩吧,让我们小厂的人开开眼界
哈哈,经过多次实践,确实离职使人进步
这么优秀都被广进了, 哪家公司这么不长眼啊
飞哥真的优秀,每次想离职的时候,看了你的文章就发现自己还差的远
5 年亏了 130
已设置为免费了
好文
看压测机的 CPU 和内存,没有瓶颈即可。
压测的目标场景不同,对资源消耗不一样的
祝福飞哥
建议转,测试的职业天花板较低,如果想有好的职业发展,早晚都需要转。
从 0 到 1 负责一个产品及团队管理,是非常难得的好机会。
建议转开发吧,咬咬牙学习一年,转开发
发了点小礼物
👍,必须买一本学习
如你引用的文章内容,主要原因为单核 CPU 同一时间其实只能执行一个任务(秒级并发其实就是因为 CPU 速度快,1 秒内通过任务切换,造成了秒级的并发现象)
定时任务归根到底,还是对任务的瞬时压力。
所以就按照常规的性能测试方式,模拟瞬时高并发压力即可。
进来大厂后,发现单纯的技术人,竞争力其实非常强。
团队一堆高 P,确实只有 1、2 个人能解决最难的问题,从 0 到 1 开发一整套跨 3 层网络的代理服务及架构,这就是竞争力。
而且年薪远不止百万。
同样的,做到这个程度的技术人,除了技术的硬实力,沟通、协调、项目管理、目标管理能力都很强,对自己的执行力也非常强,并不是单纯的技术
建议尽量加入自己的多一些理解,避免直接复制粘贴