统一回复。 最后去了哪里先暂时保密哈

第一个问题： 用 spark 写脚本提交到 hadoop 集群上利用分布式计算来快速造数就好了。
第二个问题没太看明白是什么场景

大家有多少人的接口测试是不能简单的验证输入输出的？有多少需要测试异步调用， 批处理任务以及需要验证数据库和中间件结果的？

1-3 年的同学这个薪资也还好啦。 我刚毕业那会才 4000 块钱哈哈哈。 你看看大厂 p7，p8 的测试人员薪资有多高就知道了。其实测试薪资真不低

这样的事是正常的， 淡定， 平常心。 跳槽的时候都是根据当前薪水涨幅的， 也就是之前 base 太低呗， 也没办法。

我从那个帖子里复制一下我的回复吧：
这个事怎么说呢，到现在了还在争论技术有用没用的其实挺没意思的。 因为技术好和技术不好的 qa 在薪资待遇上已经形成了不可逾越的鸿沟了。 大家看一下市面上高级职位的 JD 就知道了。 行业的真实需求全都体现在 JD 里， 大家看年薪百万的 JD 里哪个不是写了一堆的技术要求。 所以在这里争来争去的没用。 就算在网上吵赢了但是现实里拿高薪的还是那些技术好的 qa。 路都是自己选的， 是选择好好搞技术年薪百万还是选择坚持技术无用论拿着微薄的薪水都可以，大家选择自己的路就好了。 反正我选的是拿高薪养活老婆孩子。

这个事怎么说呢，到现在了还在争论技术有用没用的其实挺没意思的。 因为技术好和技术不好的 qa 在薪资待遇上已经形成了不可逾越的鸿沟了。 大家看一下市面上高级职位的 JD 就知道了。 行业的真实需求全都体现在 JD 里， 大家看年薪百万的 JD 里哪个不是写了一堆的技术要求。 所以在这里争来争去的没用。 就算在网上吵赢了但是现实里拿高薪的还是那些技术好的 qa。 路都是自己选的， 是选择好好搞技术年薪百万还是选择坚持技术无用论拿着微薄的薪水都可以，大家选择自己的路就好了。 反正我选的是拿高薪养活老婆孩子。

哈哈哈哈哈哈，楼上的都太秀了

666

那个啥 1.16 比 1.8 高了 8 个版本号呢~~ 你理解错了

提一个小问题哈， 头一次接触流量复制可能问题比较小白， 就是流量复制到测试环境后， 怎么验证产品是正确的没有 bug？

级别够高就会知道

保护我方输出

iptables 不满足需要么？

人与人不一样， 同一个人，今天和明天的态度也不一样。 可能对面就是今天大姨妈来了就是不高兴， 这种事大家看开点。 换个地方继续面就是了。

20 几个也就，但就算是扩张到 40 个也一样， 就是总监一个人做纯管理， 剩下的 leader 都是带头干活的

小团队就别纯指挥了。。。 我们整个质量部就总监一个人是纯管理。 剩下的 leader 都是要带头干活的~~

我都是拿 go 开发工具，平台什么的， 因为我搞 docker 和 k8s 么， 这个领域都是用 go 写东西的。 但还真没拿 go 写过测试。

我们是做机器学习的， 相信我， 我们的业务场景里连几千行的 spark sql 都见过， 别说是几十个算子了，做特征工程是非常复杂的。 而存储中间结果代价非常大，你要知道落盘是一件非常耗性能的事

很多场景的高可用测试 (混沌工程) 其实就是在测幂等

你没听说过 rest-assurd 么？

没那么严重， 我有几个朋友甚至我们家女王大人也是点工。 也许找工作稍微费劲点， 但是不至于找不到工作。 只要降低期望， 要求的薪资别那么高就行。 我的朋友也 30 多岁了，在北京做点工还是可以找到 15~20K 的工作的 。

年轻有机会就试一下。没坏处，不喜欢或者发展不好还可以转回来。但是别搞降薪这一套。

遇见过质疑测试时间跟研发时间一样长的。 你要说合不合理么。 这么不管实际情况一刀切肯定是不合理的。 但是呢，想不被压榨， 那就只有反抗

自己和同事有时间划水了那不是好事么。。。。。。