还有啊，如果面试官说腾讯招你来不是为了让你学习的。 你可以回一句我认为人的一生都是在持续学习的， 不抱着学习的心态去工作的话这个人就废了， 所以我觉得去任何地方都要抱着学习的心态。尤其腾讯一定有非常值得我学习的地方。 这玩意常用的话术你得会

楼主准备了多久？ 现在想去顶级公司的话，基本得准备个 2，3 个月再出手吧。 否则大概率被虐。 比如我现在毫无准备去面字节，基本一面就被算法虐了。 不把 leetcode easy 级别的刷一遍都不敢露脸了。 还有准备准备你用的语言的八股文。 比如 golang 的话把三色标记法，runtime 原理背下来， Java 的话 jvm 背一遍。 还得准备准备自己拿手的技术，和项目。对应的八股文都要背一遍的。 面试准备非常重要的， 除非是非常牛的人，或者不是做技术岗位的人， 否则面试前不做准备的话面顶级公司大概率效果不好的。

我也不会哈哈哈哈， 我就是个移动端小白，我甚至没碰过安卓机 哈哈哈。 我觉得我去互联网做测试一定会被鄙视的

哦哦， 那你就按 2000 2500 3000 这种负载测试的套路去测就行了。 统计出不同并发下的数据。 最后根据楼上那位仁兄说的， 28 原则当做通过标准就行。

如果是已经上线的系统， 有监控数据的把

对于刚毕业的同学， 测试行业统一口径都是如果你有追求那就去做开发，不要做测试。 这已经是一个梗了 哈哈哈哈哈哈

测试

实在冲突的话， 就给自动化测试专门搭建个环境吧

外行指导内行，目前没有找到解决方案

学习，挣外快，陪老婆孩子。 事多着呢

你之蜜糖，我之砒霜的感觉

楼主你现在的状态跟我当初挺像的。 我 09 年实习，10 年毕业。 直到 15 年的这 5 年间都是在外包公司混着， 没学到什么东西，工作都是点点点。 促使当时做出特别大的改变的原因是谈恋爱了，还涉及到了谈婚论嫁， 一到这种时候压力就很大， 而且女王大人比我挣的多。 所以自学了一段时间就开始跳槽，15 年 5 月份的时候跳槽到了 58 到家， 后面又来到第四范式，一直到现在这样走到了我以前根本不敢想的境遇。 我觉得是其实有些时候想太多， 或者焦虑太多其实没用。 那个能促使你破釜沉舟的迈出第一步的事件，才是最重要的。 你现在面对的压力可能还没到让你不管三七二十一迈出那一步的程度， 但你真的需要给自己一点压力， 尽快迈出去， 别让焦虑和迷茫持续太长时间， 因为对你来说已经没有多少时间让你挥霍了

只要能自动化的就自动化， 除非是太难自动化了，或者就算自动化了稳定性也太差的。

在一定程度遗漏是可以的，看你们的测试策略。 没有一个方案是效率和质量都能到 100 分的。 效率和质量是要取舍的。 我们能接受这种页面样式的 bug 遗漏。 说白了就是我们如果人肉的挨个页面检查， 这样的效率损耗我们接受不了， 所以我们就不检查了， 我们也愿意承担这种风险，如果生产出了这样页面样式的 bug，那就认命。 我从来就没追求 100% 的没 bug 状态。 而且其实新需求你怎么地都得人肉测，测新需求的时候好多页面其实能覆盖的到。 所以出这种 bug 的概率在我们这也很低。 所以直接放弃人肉测试

凡是自动化了的，我们就不再人肉跑了， 完全信任自动化的结果。 否则我们也不堆这么多的自动化了。 当然这也跟我们做 TO B 产品有关系， 商业模式上决定了我们业务流程不会变的那么疯狂。 比较少出现那种比如直接颠覆了现有业务形态和流程的那种事。所以极少出现直接废弃的情况。 都是页面变动， 功能变动，就跟着改就行了。 只要代码设计好了，某个功能变动了或者页面元素更改了， 那我们也只需要改一个地方就行了。 所以其实都还好。

搞兼职其实对普通人来说挺难的， 尤其踏出第一步很难。 一般搞技术的， 兼职无非就两种。 第一是接私活。 这事我以前还真干过， 不过资源是我同学的， 他手里有客户， 但他也是一个人所以那段时间忙的时候他就拉我们几个老同学一块挣钱。 我接过一个 PHP 的项目。 这个东西的门槛其实挺低的， 你有能写 web 的能力就成， 难在了你怎么能有资源接到活。 第二个是知识变现， 比如你看极客时间上那么多课， 你要是能成为大牛， 或者有路子让极客时间的运营认可你，那也挣钱，搞个课程然后坐着收钱，这个我觉得更难， 你去教别人技术，那得先让业界认可你。

非技术的就天南海北什么都有了， 比如我们家女王大人搞直销， 在一个平台上卖衣服什么的。 每卖一件都有提成。 她也没好好干， 一边看孩子一边干这个， 挣的很少。 但是弄的好的人一个月万八千的没啥问题。 也有那种副业变主业专职搞直销的，说是一年百万年薪的也有。

确实是越早越好， 因为当你积累了 10 年测试经验的时候，你会发现你在这个圈子里的名气，人脉还有技能都可以让你在测试领域里干的不错。 但你转去研发后， 你会发现你要人脉没人脉，要名气没名气，连技能也是垫底的那个。 这时候你会发现转去研发可能还不如做测试混的好。

所以他们是大佬~~ 我是小兵赖子~~

我本身不懂投资， 就是靠劳动换钱。 但我看好多大佬都在炒股抄币搞量化。

怎么说呢，我是这么认为的啊。 普通的测试管理岗位要过 40k 也很难,管理岗和管理岗也是有差别的。 非技术型的管理岗在中小厂得做到总监级别才有到 40k 的可能性。 而大厂的管理岗位不管是不是技术型的都相对比较容易拿到 40k。 而技术管理岗不管在哪都相对容易到 40k，不过技术管理岗的坑位比较少。

然后薪资上看， 测试比不让研发是正常的， 从天花板上看也是研发路线的天花板高， 这个就算我再怎么鼓吹测试开发也得承认的。从比例上看研发比 QA 更容易成为高 T/P。 测开岗的出现一定程度上弥补了这个问题吧， 测开做好了 40k 没问题。 楼主说的 6 年 43k 的研发，其实也算优秀了。 6 年还在 20， 30 来 k 晃荡的研发大把大把的。 如果是做测开岗位，基本上在中位数上可以跟研发岗位在薪资上持平。 但是往上走，测开也会有天花板的限制导致一流的测开比一流的研发还是要差一些的。

不知道~~ 我打从实习的时候简历就花了，在外包混了 5 年， 迄今没进过大厂。。。。。

这个怎么说呢，我觉得这个取决于你们的产品是否真的做到了前后端分离。 如果你们测试的工作没有前后端分离， 接口测试依然是压在功能测试人员， 那我个人认为大面积铺开接口测试确实不值得。 都不如写主流程的 UI 自动化来的好。

前后端分离就是前端和后端各自有自己的迭代周期和提测时间， 各自分开的。 这时候的接口测试也是会加入到持续集成中来的，可以做到尽早的发现 bug。 而不是等前后端都联调完了， 交给前端测试人员的时候才跑的。 这样才会更有效果。

那个啥，我说一句你别不高兴。。。。 你们这个薪资太低了。。。 符合你 JD 描述的人不会答应只给这么点钱就来的。。。

淡定淡定， 文字比较冰冷。 感受不到语气，比较容易误解