攒经验，先求稳，简历花了就不好看了

目前的中厂，钱少 + 业务方向不好，感觉也不存在什么稳不稳定的好处，在中厂死扛 1-2 年和去小厂在简历价值上感觉也没什么区别

啥风险，裁员风险？哪家公司都不能保证，现在资本家都是在搞各种降本增效，恶心。

都已经有大厂经历了，肯定是哪个钱多去哪个啊，而且呆在中厂也没有什么发展空间，还钱少，这还需要考虑的吗

我感觉你现在不能跳了，因为你在中厂之前，还有半年的空窗期，如果中厂只写一个月，这个你很难跟下下家解释清楚，而且下次投简历，这种是完全过不了简历筛选第一关。

两个思路，第一个，直接跳，到时候简历不写这个中厂，直接从小厂开始写
第二个，不跳，中厂起码待个 1,2 年，再跳。

以前或许是攒资历，工资低点也可以去规模大的公司刷下背景，现在这行情干一天少一天，还是哪里钱多去哪里吧

我跟 6 楼的第一个思路一样：直接跳，到时候简历不写这个中厂，直接从小厂开始写

主要是你不说是什么厂，就没法给建议。但是至于那一个月的的中厂经验，你就直接并到空窗期里去就好了，简历上呈现以小厂开始，没人会关注，即使知道了大概也不会有想法。毕竟工作不合适还有更好的机会，人家要过去这不正常嘛

背调会查出来的，还不如坦诚一点，如果确定要跳的话。因为一旦被查到了，就直接 pass 掉了，哪怕已经给 offer 了。

去一个公司主要看的是发展 眼光长远比纠结目前薪资会有用很多，但对于资金方面，中厂的资金流会相对小厂而言稳定一些，对于个人职业发展，中厂和小厂 对测开的定义大差不差，自动化甚至业务侧为主，但如果你现在跳 ，几年后想再去别的大厂可能简历过不了 ，背调也不容易过。

试用期间双向选择，哪里高去哪里

互联网哪有稳定这一说？ 上家中厂待了一年的时候就开启裁员了，我是待满 2 年的时候被裁的，现在还一直在裁。账面上现金流 26 亿，近三年总亏损近 40 亿，现在连销售都裁。走的时候有人给我介绍另一个中厂的，我就呵呵，那家也是裁员，基本上新人过去就是背裁员名额的。憋说互联网了，这年头没有稳定这一说，时代在变，工作性质一直在变

所以我开头就说了 先看行行业发展，我很同意你的说法但是 中厂会比小厂的倒闭的风险低很多 ，现在考虑的不是 100% 的稳定而是相对稳定。被裁员起码还有 N+1 宣布倒闭破产可能连赔付都成困难

这种想法纯属掩耳盗铃，你换另外一个思维去给出建议会更好，建议楼主，提高分辨是非的能力，判断哪些是对自己有利的，判断哪些是对自己不利的。而不是：“解决问题的最好办法，就是解决那个提出问题的人”。

目前行情，中小厂都差不多，老跳也没意义，建议先待着

个人看法，目前这个行业里稳定性普遍很差，除了一些比较老旧的公司或者国企之类，用人部门其实并不太关心你的稳定性，主要还是看能力，既然你自己觉得仅仅因为履历的好看而放弃这个 offer 是不甘心的，那就不考虑这个因素再问问自己要不要去，目前这个环境下一年换几家公司的都大有人在

直接跳，哪边钱多去哪边，你这才入职 1 个月不到，这中厂听起来也不行

有 1 个月的工作经历，我认为不重要所以没写在简历上，这样难道也不行吗？ 说起来也不算造假啊

在中厂带的时间不算长，到时候这段经历可以隐藏掉的 小厂多那么多呢 肯定去那边呀

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只干一两天跑路和一年跑路的飘过。
干啥不得有代价？
大部分都是竞争者，凭啥给你好的建议？
你要去脉脉，估计那建议更不能看。

小厂还是别了吧，除非是国企养老。个人感觉还是要拼大厂，哪怕是外包到大厂。

算，因为面试的时候 你完全可以说清楚，但为什么不说？结果被背调公司查出来。。。这就是 hr 比较忌讳的东西。背调查很细的，同一个集团公司，合同换到了分公司，也会被背调公司查到的。（是公司行为，还是个人行为，hr 根据情况看）

1 万多块钱的工资，谁会背调，像你说的这么详细的背调，企业背调一次好像得花不少钱

测试行业你最多也就能干个 10 多年，在这家不挣钱的中厂里蹉跎 2 年，就是浪费了 2 年，还不如去小厂博一下。另外人生就是要拼和博才有机会取的大成功。
当然你如果求稳，那还是继续留在中厂。

提升自己

哪怕是月薪 10 万呢，一个月肯定在试用期内，离职证明都不需要开，简历上不写根本无所谓

通常有打工人有两种，一种全是大厂经历 稳扎稳打，另一种就是在钱多有发展的小厂拼一下运气

感觉你说的中厂是类似 58、知乎这类的，口中的小厂，还能这么给钱的，大概率不能成为 “厂”。
题主有一些概念其实不太清楚，不像钓鱼贴，所以来答一下，当然我也就一看客，随意发挥了哈。
首先，小公司其实没看起来的那么稳。入职小公司，很基础的，里面要有能接应你的人，是内推过去的。要不然你咋知道是不是抗雷进去的，里面就一大坑，比如这个项目处在黄不黄之间，老板想博一把，高价请来一批人，成了就赚了，不成就砍了。再者小公司人际关系风险要高不少，你的总监可能就是大厂的一个 P7，相信你也见过 P7，可能也没 diao 过他，现在是你的总监，你要舔。小公司基本都是站队，站错边了，就凉。
你对小公司的发展前景也太乐观了，这么说吧，就算小公司 NB 了，你入职的时候没谈到什么高级职位，想坐顺风车，一荣俱荣，那就是想多了。小公司更多的是新人换旧人，比如发展大了，空降一个某某大佬，他肯定带一堆小弟过来，旧人瞬间从主力走向被替代。
其次，小公司和大厂的工作内容差距，比想象中的要大多了。你未来想回到大厂，要难多了。而中厂和大厂的工作内容差距没那么大，主要是公司内部工具基建完备程度接近，所以大家工作方式很接近。按知乎、58 举例，这种跳大厂还是容易一些的。
最后，简历是不能往下跳的，尤其是年轻人，简历是要一步一个脚印，是要有逻辑的，钱是一方面，你要去完成什么 “使命”，你的职业规划是什么，要在简历中体现。一般真不往下跳，越走越垃圾，后面真不好解释，可能简历关都过不了。
那么什么时候你能去小公司了呢？
是内推，内推人站住脚够给力，去一个调查过的好部门，过去后直属领导你足够了解，或者就是有大腿抱，钱必须到位，职级要高，你去不是打杂的，一定要一个高职级能打一片的，公司要说得过去的比如上市公司，你是能 hold 住这个职位的，你不是混子，有即使被干掉也能再找到工作的实力。