问答 (测试开发)刚毕业不到一年被裁,想请教各位前辈关于工作选择的问题,希望各位前辈赐教,万分感谢

tester_S · 2023年09月24日 · 最后由 zyanycall 回复于 2023年09月28日 · 10771 次阅读

研究生毕业之后不满一年被大厂裁员,空窗期半年后,被一家中厂低价收留(加上在大厂的薪资待遇算下来每月降薪 6~7K,还没算公积金,总的来说各方面都比较差,业务方向不是很好)。当时抱着不求工资,只攒经验的目的入职,但在工作两个礼拜内,收到一家小厂 offer,小厂给的薪资待遇跟之前的大厂不相上下。对于这家小公司也各方面打听过,除了规模小没什么其他问题。

目前的选择困难点在于:

  1. 最重要的薪资问题,是去小厂拼一拼还是继续留在中厂

  2. 假设选择了小厂,但是在简历上也有一个月的中厂经历;总的来说,简历上会呈现出大厂(不满一个年)->中厂(不满一个月)- 小厂 (期望三年起);感觉会比较难看

  3. 对于小厂我是否能待够三年起,风险也比较大,如果待不满,目前来说我都预想不到自己的未来了

总的来说,待在中厂除了薪资福利这一块差之外,其他方面的风险都要比小厂小,但是这么放弃小厂 offer,很不甘心,希望各位前辈能给我一些建议,我觉的这是我人生中比较重要的一次选择,万分感谢!

注:2,3 是非常担忧的

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仅楼主可见

攒经验,先求稳,简历花了就不好看了

目前的中厂,钱少 + 业务方向不好,感觉也不存在什么稳不稳定的好处,在中厂死扛 1-2 年和去小厂在简历价值上感觉也没什么区别

啥风险,裁员风险?哪家公司都不能保证,现在资本家都是在搞各种降本增效,恶心。

都已经有大厂经历了,肯定是哪个钱多去哪个啊,而且呆在中厂也没有什么发展空间,还钱少,这还需要考虑的吗

我感觉你现在不能跳了,因为你在中厂之前,还有半年的空窗期,如果中厂只写一个月,这个你很难跟下下家解释清楚,而且下次投简历,这种是完全过不了简历筛选第一关。

两个思路,第一个,直接跳,到时候简历不写这个中厂,直接从小厂开始写
第二个,不跳,中厂起码待个 1,2 年,再跳。

以前或许是攒资历,工资低点也可以去规模大的公司刷下背景,现在这行情干一天少一天,还是哪里钱多去哪里吧

我跟 6 楼的第一个思路一样:直接跳,到时候简历不写这个中厂,直接从小厂开始写

主要是你不说是什么厂,就没法给建议。但是至于那一个月的的中厂经验,你就直接并到空窗期里去就好了,简历上呈现以小厂开始,没人会关注,即使知道了大概也不会有想法。毕竟工作不合适还有更好的机会,人家要过去这不正常嘛

王德法 回复

背调会查出来的,还不如坦诚一点,如果确定要跳的话。因为一旦被查到了,就直接 pass 掉了,哪怕已经给 offer 了。

去一个公司主要看的是发展 眼光长远比纠结目前薪资会有用很多,但对于资金方面,中厂的资金流会相对小厂而言稳定一些,对于个人职业发展,中厂和小厂 对测开的定义大差不差,自动化甚至业务侧为主,但如果你现在跳 ,几年后想再去别的大厂可能简历过不了 ,背调也不容易过。

试用期间双向选择,哪里高去哪里

互联网哪有稳定这一说?😂 上家中厂待了一年的时候就开启裁员了,我是待满 2 年的时候被裁的,现在还一直在裁。账面上现金流 26 亿,近三年总亏损近 40 亿,现在连销售都裁。走的时候有人给我介绍另一个中厂的,我就呵呵,那家也是裁员,基本上新人过去就是背裁员名额的。憋说互联网了,这年头没有稳定这一说,时代在变,工作性质一直在变

disable 回复

所以我开头就说了 先看行行业发展,我很同意你的说法但是 中厂会比小厂的倒闭的风险低很多 ,现在考虑的不是 100% 的稳定而是相对稳定。被裁员起码还有 N+1 宣布倒闭破产可能连赔付都成困难

追风 回复

这种想法纯属掩耳盗铃,你换另外一个思维去给出建议会更好,建议楼主,提高分辨是非的能力,判断哪些是对自己有利的,判断哪些是对自己不利的。而不是:“解决问题的最好办法,就是解决那个提出问题的人”。

17楼 已删除

目前行情,中小厂都差不多,老跳也没意义,建议先待着

个人看法,目前这个行业里稳定性普遍很差,除了一些比较老旧的公司或者国企之类,用人部门其实并不太关心你的稳定性,主要还是看能力,既然你自己觉得仅仅因为履历的好看而放弃这个 offer 是不甘心的,那就不考虑这个因素再问问自己要不要去,目前这个环境下一年换几家公司的都大有人在

直接跳,哪边钱多去哪边,你这才入职 1 个月不到,这中厂听起来也不行

simiko 回复

有 1 个月的工作经历,我认为不重要所以没写在简历上,这样难道也不行吗?😂 说起来也不算造假啊

在中厂带的时间不算长,到时候这段经历可以隐藏掉的 小厂多那么多呢 肯定去那边呀

只干一两天跑路和一年跑路的飘过。
干啥不得有代价?
大部分都是竞争者,凭啥给你好的建议?
你要去脉脉,估计那建议更不能看。

小厂还是别了吧,除非是国企养老。个人感觉还是要拼大厂,哪怕是外包到大厂。

王德法 回复

算,因为面试的时候 你完全可以说清楚,但为什么不说?结果被背调公司查出来。。。这就是 hr 比较忌讳的东西。背调查很细的,同一个集团公司,合同换到了分公司,也会被背调公司查到的。(是公司行为,还是个人行为,hr 根据情况看)

simiko 回复

1 万多块钱的工资,谁会背调,像你说的这么详细的背调,企业背调一次好像得花不少钱😂

测试行业你最多也就能干个 10 多年,在这家不挣钱的中厂里蹉跎 2 年,就是浪费了 2 年,还不如去小厂博一下。另外人生就是要拼和博才有机会取的大成功。
当然你如果求稳,那还是继续留在中厂。

提升自己

哪怕是月薪 10 万呢,一个月肯定在试用期内,离职证明都不需要开,简历上不写根本无所谓

仅楼主可见

通常有打工人有两种,一种全是大厂经历 稳扎稳打,另一种就是在钱多有发展的小厂拼一下运气

感觉你说的中厂是类似 58、知乎这类的,口中的小厂,还能这么给钱的,大概率不能成为 “厂”。
题主有一些概念其实不太清楚,不像钓鱼贴,所以来答一下,当然我也就一看客,随意发挥了哈。
首先,小公司其实没看起来的那么稳。入职小公司,很基础的,里面要有能接应你的人,是内推过去的。要不然你咋知道是不是抗雷进去的,里面就一大坑,比如这个项目处在黄不黄之间,老板想博一把,高价请来一批人,成了就赚了,不成就砍了。再者小公司人际关系风险要高不少,你的总监可能就是大厂的一个 P7,相信你也见过 P7,可能也没 diao 过他,现在是你的总监,你要舔。小公司基本都是站队,站错边了,就凉。
你对小公司的发展前景也太乐观了,这么说吧,就算小公司 NB 了,你入职的时候没谈到什么高级职位,想坐顺风车,一荣俱荣,那就是想多了。小公司更多的是新人换旧人,比如发展大了,空降一个某某大佬,他肯定带一堆小弟过来,旧人瞬间从主力走向被替代。
其次,小公司和大厂的工作内容差距,比想象中的要大多了。你未来想回到大厂,要难多了。而中厂和大厂的工作内容差距没那么大,主要是公司内部工具基建完备程度接近,所以大家工作方式很接近。按知乎、58 举例,这种跳大厂还是容易一些的。
最后,简历是不能往下跳的,尤其是年轻人,简历是要一步一个脚印,是要有逻辑的,钱是一方面,你要去完成什么 “使命”,你的职业规划是什么,要在简历中体现。一般真不往下跳,越走越垃圾,后面真不好解释,可能简历关都过不了。
那么什么时候你能去小公司了呢?
是内推,内推人站住脚够给力,去一个调查过的好部门,过去后直属领导你足够了解,或者就是有大腿抱,钱必须到位,职级要高,你去不是打杂的,一定要一个高职级能打一片的,公司要说得过去的比如上市公司,你是能 hold 住这个职位的,你不是混子,有即使被干掉也能再找到工作的实力。

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