高低这个，可能你错估了

我接触的接口自动化比较少，可能这方面涉及的业务答得不好吧

我目前想要 12，你觉得高还是低

一线的话可以要多点，要少了别人嗨觉得你不行

广州。
可能吧，我没跳过槽，对市场的薪酬水平不是很了解。
但是单做功能的做了一两年的前同事跳也已经 9k，我真的一点不过分，可能真要少了吧，然后同向对比就觉得我老了。

我们开发经常和我说,可以去做开发了, 其实我心里知道我菜的, 懂了吗?

再坚持下

怕个啥，面试个一百家

同广州，刚毕业一年，我都想找一份 11k 得了

29 确定不是年龄问题
29 正是高光年华
我猜是面试不够多，投多了才能有足够机会

同广州的，29 岁如果是本科毕业大概 5 年经验，12k 算是比较低的薪酬要求了。不过你正文说你一二面就挂，应该都还没到提薪酬的阶段，所以应该和你提的薪酬水平没啥关系。

另外，能否分享下你参加的面试，挂的那一面面试官大概问了什么内容，你大概怎么回答，也分析下有没有哪些你自己回答的时候觉得不是太好的？你写的情况有点太笼统了，为什么挂的原因都还没找到，后续的建议无从谈起呀。

同广州，感觉今年找工作有点难，三天面试了 8 家都没结果

有时候面试和干活是两码事。。。

大多时候面试要的是眼缘和态度，多对着镜子联系下，然后多找一些公司试试

广州没这么难吧，差不多年龄。看 TesterHome，11K 在这个年龄算低的了。中位数应该是 15K 以上，你应该分析下面试为什么不过关，2 个月没找到工作，你是找什么工作的？有没有对口投简历还是海投的？面试题分享下，你怎么答的？

不是专职的测试开发，面试官更看重的你测试经验，有没有负责过大型项目，对一个大型模块，你怎么测的，会自动化只是加分项，比较专职测开的岗位 还是比较少

最近的一次挂的是 BIGO，发现 testhome 有差不多的 BIGO 面试记录： Selenium [面试] 记录一次来自 bigo 的电话面试 ，你也回了。我面到的大概有：

• 3、辞职的原因？
  答：工资太低，公司去年承诺未实现。
• 4、前公司上班时间？
  答：朝 9 晚 6。
• 8、说下你的测试流程/你测试开始的节点？
  答：测试计划 -> 需求分析/评审 -> 用例设计 -> 测试 -> 测试报告（两到三轮）
• 两三轮分别做的测试？ 答：第一轮基本的功能测试，第二轮其他如兼容性、易用性、随机、性能等加上部分回归，第三轮回归
• 13、web 和 app 的测试有什么不一样？
  答：web 即时加载，更关注服务端，app 资源已在本地，除服务端外，更关注客户端（说得不好。。。）
• adb 不能监控的内存？
  答：不是很清楚 (隐约记得 meminfo 拿的是 PSS，RSS/VSS 可以用 top，其他就不清楚了)
• 22、哪些适合自动化哪些不合适？
  答：涉及到软硬件交互，视频的不是很合适，接口最适合。（改动频繁的不合适，这个忘记有没有答了）
• 怎么做验证码的自动化？
  答：图片识别，训练（当时记得好像是用 OCR，也做了些训练）
• 自动化和手工的比例
  答：90%:10% (最近两三年都是做自动化和框架方面的工作，偶尔项目需要调去做手工)
• 21、有什么想问我的吗？
  答：团队架构、职位的性质、未来发展方向、技术栈

不海投，看中了觉得匹配再投，投的不多

你说的对，30 岁分界线，我面临的选择是走测试开发或者管理。当然具不具备条件另说

你是怎么安排的......
我一般一星期只面三个左右

我也菜

这些问题建议你还是查查网上别人怎么回答的，感觉你回答的按道理到不了 2 面的，尤其是第一个问题，坦诚到几乎就是被秒杀了……第二个，你完全可以装着 X 回答：相对比较轻松，规定的是 965，实际基本是 985/986，已经比互联网好得多了~

不会太在意这个吧？ 我跳槽又少，况且是真的低，迟早会问到。

面的什么岗？从这些问题和对应回答看，真没看出啥亮点。回答都太简略概括了吧，缺少细节，难以信服呀

自动化测试。
需要怎样开展下去？怎样结合 jd 突出亮点？
我习惯了所有的东西都用尽量少的语言表达出来。

没看到你的 jd，不过一般都到了面试环节了，关键点已经不是 jd，而是你怎么表现出你简历上写的能力了。

你实际面试也是和你文字描述一样，回答得那么简单？还是只是整理文字的时候写得比较简单？

比如 13、web 和 app 的测试有什么不一样？ ，你实际回答就这么简单一句话么？

如果是测开的话，除了搭框架，有没有做过一整套成熟的方案，从项目是否适合做自动化的评估，到自动化的实现维护，前置的任务触发和后置的报告统计等等

感觉回答的是有点简单了

这些问题网上都是有比较完整的答案的，建议多去看看，另外有些问题不能回答的太真实，没有也要说有

同在广州，26 了现在我也慌得一逼都快赶不上外面的了

我的建议 ，
把每次面试遇到的问题记录下，并记录下你的回答 ；

这两个内容贴一下，我们看看，就知道问题了；
现在的描述，看不出问题；

大概率是你的回答出问题了（比如，你以为很熟悉的内容，但面试官听你的回答，不够靠谱）
或者，你的薪资期望与能力不匹配（薪资要求太低 ）

北京百度考虑吗？上海也行

外包别去

实际回答差不多

感谢指教，明白了些。两年手工之后就基本做自动化/框架，近两年多业务少了些。之前做智能家居的项目，很多软硬件交互的做不了（非接口），也有视频通话类的 app，可能我们菜 。也感谢@Vin的指导。

感谢指教。两年手工之后就基本做自动化/框架，近两年多业务少了些。之前做智能家居的项目，很多软硬件交互的做不了，也有视频通话类的 app，可能我们菜 。也感谢@Vin的指导

面试跟我说话一样，总喜欢简单解决，但确实不好

已经面了 bigo，还能再推？

看了楼主的列的题目跟回答，感觉完全没有互动的样子。所有的问题都在第一个就完了。这种情况应该会比较难。大部分情况下，都是根据一个问题的回答来引发进一步的提问。所以尽量还是回答的全面充实一点。个人浅见，仅供参考。我也好几年没面试过了，不敢出去面试。。。。

以老夫本菜的看法，面试就是在讲自己的故事，要讲得栩栩如生，惟妙惟肖，当极具代入感。而不该如此干脆简洁，让人感受不到你的个性。

汇丰外包可以吗

谢谢，我尽量提升

自我分析

• 技术上还没做过平台
• 近几年接触业务少了，接口、性能做的不多
• 专项测试有些没接触过，像安全（简单的 SQLmap，burpsuite 简单使用过）
  

职位分析

• 自动化测试：偏重业务，有些职位甚至不关注自动化技术和方案（一般已有完整平台）
• 测试开发：需要全能，包括平台落地，各种专项测试
  

优劣势

对于自动化测试：技术满足，业务不突出
对于测试开发：平台未实施过，专项测试技能不足

这么一看，什么都干不了啊

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另外面试遇到的一个问题：
职位要求似乎有点溢出？面试下来发现有些 jd 的部分要求基本不需要
我一般基本满足 jd 才会投，是否可以尝试投一些匹配度不那么高的？

不要这么沮丧，每个人都有长短。关键是要找到和你长处匹配的岗位，然后有些可以快速学习补上的赶紧学习补一下。

建议也可以通过人脉找一些内推啥的？有些时候 jd 描述和实际需要不一定完全吻合，只有里面的同学才会知道真正关注的点。

PS：你上面列的没看出你长处是啥，是不是可以突出下自己哪方面经验比较丰富？

可能你的技术是够了，但这面答确实不行，尽可能在每个问题的正确答案里添加一些个人简介及思路，多结合实际场景来回答，面试官对工作年限较高的工作者的考核，不仅仅是一个基本答案，一般还会关注你的可塑性，有没有做管理的潜质，思维是否灵活，业务的理解程度，有没有开发新业务的潜质，造轮子的工作谁都能做。

还有重要的一个点，面试要自信，尽可能化被动为主动

有个比较难搞的问题是，面试官问你上家公司测试流程。但是刚好上家公司规模小，一个测试，创业团队规模，流程很蛋疼，而自己一个人是不可能推动得了流程等各方面的进步，于是回答了相关的上家公司测试流程，结果面试官认为你很水，不懂流程。但是其实事实上，真正的流程推动，是要基于项目实际情况以及作为测试所能拥有的话语权、同事之间是否愿意协助你改进、领导是否愿意协助等各方面。整个团队没有这个愿意改进的思想，是很难去成长的。结果感觉好像就是面试官认为你这个测试不行，推动不了团队的进步，测试流程没有改进等（就好像锅落在了测试身上。盲猜，感觉面试官有这么个意思）
其实说句实话，一般面试官 5 年以内资历，面试技巧很多很拉胯的，除了能谈技术，其他的能力（比如沟通能力、挖掘能力、引导能力等）对比技术能力差了不止一个档次。

LZ 其实可以改变一下姿态的。现在的人，面试姿态都是，我去面试，有求于人，于是想办法去表现，生怕没过。多次失败又有些怀疑自己。这个完全没必要，对方又不是什么很重要的人。即使是中厂大厂，也未必见得面试官很厉害。面试官等同于伯乐了，这个世界没那么多合格的伯乐，大多都是凭借自己所谓的经验行事而已。甚至站在面试官这个职责来说，很多技术人员（充当面试官）在某些方面都是不合格的。

这个情况我也有遇到过不少，上一家公司组织结构或者测试地位限制，有些事情开展不了。确实不同公司情况不一样，这个是客观现实。

但站在这个岗位的角度，确实会有这方面的期望或者需要，那如果你过往经历或者面试里面的回答体现不出你有这方面的能力，和其它能提现出能力的相比，这个面试者可能就录取可能性会被降低了。

另外，不排除确实不同面试官面试能力层次不齐，但对于这个情况面试者其实也做不了什么。尽量心态放松，自信一些，在面试中把自己最擅长的部分表现出来，相对会更容易留下好印象，也容易拿到机会一些吧。

感觉 LZ 需要梳理下自身掌握的能力可以在测试中解决什么问题，面试中突出下自己的强项，然后自信一点，放低姿态和不自信很影响面试官的感官。

要知道，如果你自己都觉得自己不行，凭什么要面试官觉得你行，过度的卑微不容易被看好

最后，在广州这个地方，工作 4 年多的测试，还不是纯点工，要 12 让我感觉很震惊。个人觉得薪资要这么低已经是对自己能力的不自信和不认可了

所以就是现实很大部分陷入死循环了。就和穷人越穷，富人越富的道理一样。先前做了很多努力，提了很多意见，只要没结果，就等同于零了。我也是特别建议现在的人，佛系一点，公司都差不多的（不挑不会很难的），做事拿钱就完事了，钱拿的少，就混的糊涂一点，多做一些自己的事（钱少又要求人要主动，没这道理吧，测试又不是 PM，做好测试工作就行了）；钱拿的还可以，就上点心，有意见提一提啥的。

先前做了很多努力，提了很多意见，只要没结果，就等同于零了。

这个，倒也没那么极端直接等于零，只要你能说出你推动不了的原因以及做过的尝试，看得出已经尽力以及做到位，其实也是有效的经验。不过确实没结果相比有结果肯定会差一些。有时候面试并不复杂，你拥有这个岗位需要，且别人不容易有的技能，那你就成功一大半了。

另外，个人经验，如果说想做出改变的努力只是停留在提意见，动动嘴皮子的级别，其实真的没啥用。。。

只要你能说出你推动不了的原因以及做过的尝试，看得出已经尽力以及做到位，其实也是有效的经验

关于流程推动的最后一次回复了，后面就不回复了。越说越多了。
你这个举动就更陷入风险了。你跟面试官解释失败的原因，会越说越麻烦，陷入不必要的困境（每个解释的原因，都极大可能成为你自己失败的点）。

现在的普通员工，大部分都不会去主动改进现有的东西，不管现实很难受，都很会隐忍的（我相信有些工作年头的人都明白的）；少部分有一些想法，并且愿意提出来（至于如何融合这些想法，是需要一个有威望有能力的领导，而不是一个普通员工），这些人我觉得是值得表扬的，至少愿意说话；极少部分人，愿意不余遗力地推动这些想法（大部分领导只会认可这极少数人，前面愿意说话的人很多时候没人愿意认可你，至于第一种人，已经常态化了）。第二种人，只说但不愿意推动，以及最后一种人（推动最后如果失败的话），通常会有几个原因：钱不是很多，推动太费劲，费力不讨好；真的尽力了，但是同事不好沟通，领导也模棱两可，或者经常（故意？）不小心忘记；不愿意当领导的工具人，成了领导功劳最大，不成影响原有流程你背锅；没成就感，事做成了，但有瑕疵，别人就愿意说你瑕疵看不见优点；领导和稀泥不表扬也不批评不支持也不反对（这种领导蛮多的，毕竟一个小领导，上面还有很多领导看着你呢）；等等原因。但凡你这么解释，没经历过的人不会觉得真的好难，反而可能会想：这感觉是个没钱不愿意干事的人，想混；同事哪有这么难沟通，你努力次数太少了吧；能力不行吧，有瑕疵继续搞啊，怎么中途放弃了，不够坚持还是什么的等等，很大可能成为败笔，因为只有经历过的人才更容易明白处境，这种人真的很少，犯不着大概率陷入风险而去解释什么推动不了的原因。

总结一下：第一，企业要明白混子是常态，要认可愿意提出想法的人（我发现很多人就是不愿意认可提意见的人，他们会说你不行动，但不去细究为什么你不行动），要支持愿意行动的人；第二，不要为了大概率陷险而去解释某些事情失败的原因，大部分人只看结果，企业更如此。面试不是结婚，一面之缘成就成，不成就不成，解释容易造成更多误会，结婚才需要这么解释。（鲁迅：人类悲欢是不相通的）。

另外，个人经验，如果说想做出改变的努力只是停留在提意见，动动嘴皮子的级别，其实真的没啥用。。。

这句话是个人都明白说的太对了。可是后续呢？他为什么提意见但是不做？他不做我可以参考一下意见，看下是否可行？如果真的可行，或者我认同他的意见，我为啥不找他说，老铁，你这个意见很稳，我建议你搞搞，我支持你？意见不可行，我为啥不问问你基于什么提出这个意见，这个意见能不能成为抛砖引玉的 idea。当然我这么说绝不是说领导不太行，这事儿要双方努力的，既不能把重担全给了普通员工，也不能全要求领导很厉害。反而老哥你这句话，后面三个句号，给人的感觉是不太认可这种提意见的人的（如果理解错了请见谅，纯讨论事情），因为提意见真的没用，没有任何后续的话。

诚挚打扰，不再回复。

从你的描述可以简单总结一个信息：只动嘴不动手或者推不动事情，主要是别人没有给予大力支持等客观条件造成的……即便事情做成了，也有被领导 “抢走功劳” 的风险，所以不如不做～

感谢详尽的回复，这个视角确实和我的不大一样。

可能我个人想法比较简单直接吧，我倒不会很介意解释失败原因会导致自己陷入不必要的困境这个点。面试本身也是一种交流和相互认识，坦诚直面自己没做好的地方，并去分享自己的反思，我倒觉得没什么。如果对方确实关注流程改进能力，而自己确实没有这方面的成功经验，坦诚说出来就好，如果对方看重必须有成功经验，不合适通不过也情理之中。

至于第二句的三个句号，我想表达的点并不是不认可这种提意见的人，只是放在面试场景且期望他有这方面能力经验的话，这个水平和期望会有差距，会有点惋惜。一般这种情况我会询问当时的完整情况，以及他自己没有再进一步的原因。客观因素导致难以推动可以理解，我自己也遇到过很多推动很困难的情况，所以并不会因为没有结果而否定努力。但我更关注的是他的态度，做过哪些尝试，努力到了什么程度，自己的反思是什么。如果是已经被客观条件影响，态度比较消极不愿意再努力尝试，个人表示能力有限，没信心能让他快速恢复积极心态成为战斗力，只能遗憾错过。

最后，忘了以前从哪里看到过，面试招聘，应该要找到水平在团队 50% 同学水平之上的人，才能让团队保持持续上升。面试始终会是一个比较甄选的过程，对内部愿意提意见的员工进行鼓励支持，和面试中录取只愿意提意见不愿意行动的面试者，还是不大一样的。

当你面试迷茫时，最简单的方法就是每次根据面试情况进行调整，很快你就会找到自己的最佳状态，不要害怕面试，要学会去习惯
扬长避短乃面试不变法则

看着广州这种大城市的薪资，我留下了羡慕的泪水

格局小了，低了

专科 5 年经验：13K 低了还是高了

看在哪个城市了

在深圳

那还有很大的发展空间

太低了是吧，我会继续努力的

我比楼主还不会说

问下这个怎么做的，我好吹牛逼

遇见叫你搞验证码的就换家公司吧

辞职失败。

所以楼主还没辞职么

辞了，新开始了，只是花的时间多了点，所以还是尽量不要裸辞。不过对于这次是值得的。

换了多少 K 的工作了？用了多久？

楼主找到工作了么？不裸辞，一边上班，一边准备和空出时间面试，好像有点困难唉