有一说一老板觉得你行，直接主动给你加薪

拿出你的价值来跟领导谈

具体怎么说这个话术，建议可以看看 B 站 产品老曾 的视频，个人觉得讲得比较不错。

“工资有点低，觉得自己在工作方面 (目前公司的活) 能够胜任，比较认真领导会比较信任一点，但是公司好抠门，想问问大家有什么提涨薪的方法？” 把你这句话直接发给你领导，领导会帮你想办法的！

扯点题外话。工资是什么呢？站在劳动者角度来说，工资是劳动报酬，站在企业角度来说，工资是用人成本，再具体来说，工资是将你替换为人力市场同等水平的人所付出的成本，缩句：工资是可替代成本。如何提高工资？那就提高自己的不可替代性（虽说地球离了谁都转，但尽量让某个事情离了你不行），想想自己能为组织和团队贡献什么独特的价值？

会哭的孩子有奶吃！ 大胆点儿； 勇敢点儿； 拿出你的成绩，开口三分利，无利也让领导知道你的需求

哈哈，挺逗，我工作 7 年了，遇到的组长都是合周报，组会，不干活。

你是真不懂女人啊，女人 DISS 女人绝对不是这种路子

看你描述你领导是女的，我猜测你也是女的吧？

不然不会针对你，所谓三个女人一台戏

不要这样，大家都是个团队，要一起往一个目标努力，不要倾注过多的个人情绪，把工作做好才是核心

我也最讨厌你这种

看大家回答，总算是让我安心了，题目本身并没有什么问题，考察的也只是基本功。不过预期结果是 3 个一换行，又没说只输出一行，为啥预期结果都只有一行

这种有明确需求的用例设计好考，难的是那种 “红包用例设计，优惠券用例设计”

最讨厌你这种

不错，可以拿来面试同学了。

这种问题不错啊，而且也不难，如果这点逻辑思维都没有的话，的确不适合做测试了

为什么要讨厌别的测试，都是打工人，应该讨厌剥削劳动，强制加班的资本主义，而不是互相不爽

感觉应该从输入入手：也就是 “非负 “，” 整数”，“一个”------》（如果 “每行输出 3 个” 指的是每个 case）
case1：0 预期结果 1：14,17,21
case2: 51 预期结果 2： 51
case3: 43 预期结果 3： 49,51
case4: 53 预期结果 4： null
case5: 0.1 预期结果 5： 无法输入/后端返回输入非法
case6: -1 预期结果 6： 无法输入/后端返回输入非法
case7: 1,2 预期结果 7： 无法输入/后端返回输入非法
case8: null 预期结果 8： 无法输入/后端返回输入非法
case9: 空格 预期结果 9： 无效/不触发

我来抛砖引玉：

这题，个人感觉没啥难度。做测试的，如果不知道等价类，边界值，确实不应该。这年头，太多的人追求开发技术的同时，却抛弃了基本功。

主要是因为在面试可能比较紧张吧

其实这种答案相对来说比较绝对的，比开放性问题好答吧

你面试问这种问题，有多少时间去思考呢

41 42，49，51
42 49，51
50 51
51 无
52 无
这样设计吗