35 岁之后，你要没点异于常人的能力，就别想换工作了，尤其是点工。
除非能在你现在的公司待到死。

上海

先活到 30 岁，，40 岁，，50 岁，，你才有资格，说 50 岁能干嘛。

唉，，现在能活一天是一天，，世界太乱了。

二楼说的对，测试人少，优势在你。流程不规范，那就自己规范起来，自己按照对工作的理解来形成规范，实现高效率高质量的产出就行。自我成长吧

在小也有对应的测试流程和规范，质量保障不是靠测试就能保证的，需要所有人员一起的努力

希望能尽早找到自己真正热爱的事业吧，不期望能赚啥大钱，只想每天过得开心，做着自己喜欢的事。工作了三四年，对 IT 几乎没有啥喜爱

跟我上班一样啊

只能回家收租了

别 50 了，35 都够呛 40 找点工基本没人要了

不敢想象

流程是需要的，但是那个人不一定非得试测试，比如能不能找程序、策划帮忙看一看？

可以先根据公司项目组情况来初步编写初步的流程文档规范，然后让上面协助推行下去，根据文档的规范来进行质量保障工作，以业务交付质量要求下进行工作比较好一些

苏州吧，性价比还可以，适合居住

深圳把

但是，想进字节外包测试，也有难度，并不是随便面就能过的。。。。

这也匿名么？

那你就做制定规则的人，优势在我

外包大多数时候是污点。

之所以外包，是因为很多工作又臭又长门槛低，简单但是费劲麻烦耗时间。
举个例子就是每天有 10000 个砖要搬到 100 楼，购买电梯 + 维护成本 + 电费大于人工搬运成本，所以选择招几个外包一块一块费老鼻子劲搬上去。
至于砖从哪里来，为什么搬上去，最后怎么样了，都跟你没关系，自己去摸索说实话能学到的也很有限。
如果真的很重要就会投人力投资源进去，很多可以但没必要的东西就外包出去。进去了就是做这些低价值工作，说白了就是人比其他资源便宜。

因此大部分岗位成长度很低，甚至某些还要负责背锅，鲜有那种事情简单/到点就能走/还能学到东西，大多数是非常苦逼的。什么大厂经验，看自己更看领导，运气好能跟大厂人员学到多一些，工作性质决定大部分人学到的东西很有限。关键找下一份工作你家不会觉得你有大厂经验，并不是进了门就有大厂经验了，自有员工跟外包就跟大学生和初中生一样，根本不是一个东西。

至于转正是天方夜谈，涨薪也非常费劲，工作做的好也就是屎上雕花，很难作为筹码去谈涨薪。
钱上面最大的落差是大厂年终奖啊分红啊啥时候，这个数额是非常多的，但跟外包一点关系都没有。
管理上也很纠结，外包公司会比较事逼，方方面面细节也会比较难受。

虽然确实很多小公司还不如大厂外包，但思想要放正确，做好最坏的打算钱少事多责任大，不要有太大期望，不然会死的很惨。
从工作入手是可以学到一些东西的，尤其是公司的流程规范，但一定不能骗自己什么大厂经验。
建议还是努努力，找有自有测试团队的公司，待遇和体验上会好很多。

公司流程不规范，而且测试只有你自己一个人，那就需要你自己结合自己公司情况自己建立

能分享一下吗？做了多久，感觉怎么样，薪资待遇什么的，，，以及你离职的原因？现在又在哪个地方工作？

做过 后面离职了

肯定是写，有在字节外包的经验

有个大厂经历，，难道没有竞争优势吗？如果我一直是在小公司，去中型企业，，机会不大吧？

在字节外包出来简历写你是字节的？我劝你诚实，被面试问出来就直接 game over 了

去字节外包并不能给你带来什么经历的。有这想法不如静下心提高下，找个中型企业入职