github 的为啥还要打码？

把价值体现一下

两三年前，大厂普通打工人可都要背招聘 KPI 的...

学历贬值，和延迟退休，二者有异曲同工之妙。

你朋友的简历着重是测开，业务测试没啥亮点，小公司养不起测开啊，也没那么多测试开发需求，大多数用开源的方案，二开都很少。

怎么联系神雕大佬呢

厉害了一般公司接不住， 接得住的没坑

开发和测试都可以投，不一定咬死测试，反正都是写代码。

落地效果，最好是因为有了这些工具的投入带来了哪些改变?目前很多公司都是所谓的效能，就是工具一堆，没啥人用。另外如果是牛人，目前可能因为 AI 影响以及环境影响，薪资可能兜不住，也是一个因素~

可能是面试官，没看明白这简历吧，哈哈哈，全是科技

建议检查 yaml 文件

市场寒冬是这样的

没有，说的真话

背景和落地这块的确是之前没想过考虑，但是我想了下应该只能优化前两个，剩下的项目基本都是开源项目，开源项目的落地和推广这块我觉得换成解决痛点应该好点？学历这块只有二本，而且简历有点花，年限只有两年却跳了两次。。。。今年这个寒度，感觉要 GG 了

很明显，大环境的问题，不是简历的问题

这没有面试么？这么离谱

无中生友

太牛逼，让人窒息

感觉没问题，很硬

这种经历，只有大厂接得住

膜拜大佬

凡尔赛了吧

最大的问题是：只写了我做了 XXX， 没有说做 XXX 的背景 (为神马做 XXX)，做了 XXX 后，落地效果如何？带来了多大的收益？

压测平台的这个有亮点，调度模块是比较核心的功能。（但做好面试时各种细节问题的准备..）
二次开发的部分有亮点但不多。

如果没有学历方面的问题，应该不愁面试机会

这种水平不需要优化简历啦，只是没多少企业接得住的问题

时局艰难，基本没面试 ，应该是简历还有问题