应届生，全日制专插本学历，专科是非计算机专业，本科是计算机科学与技术专业。
其实我觉得要是真能掌握简历的，做个点工应该是够的
应届生就有这么多项目经验了吗，不知道是不是后生可畏
我也不是大佬，就一点建议，Python Requests 是非常基础的一个东西，远远达不到需要写到简历上，让人觉得就知道一个 Requests
别来卷测试了，你这做的项目不都是正经干开发的吗？
应届生都这么强了嘛呜呜呜
找不到重点，期望突出你的亮点 和 技术能力！
就我个人在学校读了 4 年软工的经验来看，后面那两项目应该是在校的课程/学期作业做的吧？一般会有参考代码或者和同学分工合作，如果真的能独立完成，掌握了写的那些技术栈，那去做开发不香吗
做个后端开发不香吗？
如果是应届生建议先去做开发吧，还有你这些项目经验是真实的么，刚开始实习一般不会交给你自动化的功能，大部分都是业务测试，还不是核心功能相关的
这简历不太像点点点测试的角度，你是要当测开还是开发还是点工...
如果是要当点工，多描述一些测试思维上的东西，通过测试思维做到了什么成就。如果你简历上提到的技术都很强，那我不推荐当点工。
程越彬
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超市管理系统是在 b 站上学来的。图书系统的增删改查是自己写的，其中涉及到的技术是在另一个项目中学到的，就把这些技术添加进图书系统了。不能说是真正的掌握，只是会用。去面试过开发，失败了，自己太菜了
这个简历中的项目经验……一看就像自我练习或者培训机构的实践标准模板，XX 管理系统、xx 商城……
集中精力好好描述一下一个项目吧
很空，得把能体现你价值的点展示出来，最好带点数据
可以看看我们公司，我也是插本应届比你还菜，但是需要 995 哈哈哈工资也不高
先说下简历：
整体看完后感觉：应届生常见的 学生干部经历、获奖经历、内部学校项目经历 基本没有，大篇幅的项目经历也没有一个能打的（项目经历不是越多越好，1-2 个但能体现你能力最强的一面就足够了）。
1、项目经历看似很多，但都比较简单，多而不精。而且你这里附上了代码仓库，大概率面试官会去看具体代码情况，如果写得不咋地或者用例数量很少，可能反而是扣分项。不知道是否方便公开下代码仓库？
2、简历上看，感觉像是面向自动化测试岗的，而非业务测试岗。而且你的项目经验看起来并非是公司工作经验，而只是自学经验。大部分情况下，自学经验是经不起推敲的，只能作为加分项，不适合作为基本盘，因为自学项目相比实际工作项目，复杂度低太多了，只能用于辅助了解技能学习程度，无法认为有工作经验。所以如果有工作经验，尽量突出工作经验，而不是自学经验。然后学下 STAR 法则，用符合这个法则的方式去写工作经验，不要单纯只是说做了啥。
3、专业技能里，“了解掌握” 到底是了解还是掌握？两个要分开，不要合在一起。“Redis 数据库” 这个，redis 不是数据库呀。
然后简历之外，有几个建议：
1、你目前是已毕业还是明年毕业？现在行情，从学校里招人，测试岗实习比直接招应届性价比更高，所以大多是直接实习转正。直接招应届生的，你这里面没有相应实习经验也会比较吃亏。
2、你是下定决心做测试吗，还是只是权宜之计？如果并不是下定决心做测试，更建议你去针对面试中自己答得不好的地方，去进行针对性学习，深化自己的开发能力，走开发路线。
挑个刺，图书~和小型超市~项目，你的项目职责是 技术实现。。。。
建议把项目职业抽离成职业 + 产出。
老板喜欢看产出，你这简历都是我做了啥，老板关心的是做的好不好。
程凯瑞
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怕是到时候你会发现你的 “项目经验” 和面试官的定义不一样，人家觉得你在造假
如果你辩解说我这是个人学习，人家又觉得你连学习练习和项目实操都分不清楚，怕是领悟力不行
总而言之，经你回复这一解释，更坐实了一件事：你写这么多最终肯定扣分比加分多，参考一下恒捷大佬的回复
做为应届毕业生：
1、不是项目越多加分越多的
2、没有上来就接口测试、自动化测试的，要先学会走再跑（为什么自动化都不太清楚的，如何做自动化？）
3、像是刚从培训学校出来的，完全使用了简历老师的通用模板。做为应届生，学校的内容、毕设内容完全没有看到，建议参考你同学们的简历
4、最重要的一点，你一定投递的都是测试开发相关的岗位，必须要有一个自我定位，处于高不成低不，碰壁和被打击的机率会非常之大
5、做为一个具备了 java、python 开发能力的，能否可以正面回应技术型面试官的问题了？
在我以往面试过程中，对于应届毕业生， 看重的并不是他有多少个项目，而是通过这些项目以行为举止，来侧面了解试同学的业务理解能力、现有技术能力、性格、沟通能力、稳定性、未来可塑造性。
面试过程中过多的夸大其词，面试官最终给出的往往是减分项，而且一般测开、自动化测试招的都是熟手，有这个岗位，一定是因为业务测试量都比较大，希望通过这些手段来解决实际问题以及解决现有团队瓶颈的。
退而求其次，不是不可以，但是面试官也不是傻子的 
每年 hc 都是打出来的，招个人都是比较慎重的。
开发需要门槛，测试同样需要门槛，自己是一定要有一个态度在的
感觉你是计算机专业毕业，走开发路线最好，虽然前期得活下去，但是你可以针对开发的技术栈去学习一段时间后再去面试，因为在后期，开发转侧开、测试之类的较容易，测试想转开发就很难；
突出你的优势，测试不是展示你干了啥，而是你作为测试为这个产品的质量作出了哪些贡献，从这些贡献来展示你的能力。
你这个简历是面试开发岗位的吧，不是测试岗位的。咱测试岗位简历里，至少有自动化测试，接口测试，性能测试，以及相应的工具啊。至于开发技能，各种语言啥的，不应该是主要篇幅
项目描述时，没有数据支撑。只有职责描述，没有体现亮点。
比如：接口测试进行了多少个接口测试？利用自动化产出了什么框架，提升了多少效率，取得了什么结果？
简历里把项目的代码仓库都给搞了出来。。。不太好吧？这样一看就知道都是网上教程。。。另外既然是教程，那这个职责从何说起？？？
干干脆脆将项目经历简化，着重写做在这些个教程项目里用了什么技术做了什么。
另外，你哪怕是说在校期间参与的什么什么活动比赛，然后在小组里担任测试工作，做了什么，都比上面搞那么多的教程项目好，因为教程谁都能看，都能写。
随便表达下自己的看法吧
1，类似于图书管理系统的可以删除，一眼可以看出是学校的作业。代码仓库是否是否能入面试官的眼，如果经不起推敲的话倒不如删除。
2，简历上可以加一些业务上的内容，作为应届生的话一上来公司可能不会让你单单做自动化测试，毕竟大多数测试都是从业务中走来的。
3，学习内容的范围很广，看你说没找到开发的工作，大概率是大多数技术停留在表面了，经不起面试官提问，我的建议是你是否考虑下加强下技术基础，积累面试经验做开发。因为我目前也是工作两年多了，想转开发毫无优势，失去了应届生身份，目前的技术不够打，已经打算往测开方向走了。
4，别灰心，如果真按照简历上的水平，肯定是可以找到工作的，祝好
你写了这么多，我就一个感觉：看不出你有啥技能。。。
22 届现在是参加社招了吗
