洗碗的话，35 岁的，可能还真的干不过 65，哈哈，这个要看情况。

26 岁带专我也是找 1w5 左右的，

赞同一楼，向下竞争肯定输。

就好比一个餐馆招洗碗工，一个 35 岁女性和一个 65 岁老阿姨，要同样的工资，你是老板你会招哪一个？

65 岁老阿姨也说自己很能干，你信吗？

选 2，1 一看后面就是无止境的加班无止境的点点点，学不到东西的。公司越小越学不到，300 人的公司我都学不到东西就不要说 100 人的了，进去只有点点点，因为不会给你时间学，公司也不会重视员工的学习提升。先说 2，外包我也干过，好的大厂外包，反而学习机会会很多，规范化的流程，各团队间的合作，资源与时间的协调等等，不是大公司很多是体会不到的，还有外包干的活和甲方员工其实没什么差别，可以学习行业顶尖的业务线，业务逻辑，系统架构等，这些学到手，后面不在外包随便出去找，只要业务相同，就不会找不到。

只能说，万把块的是，应届生或者是 30 岁内大专生的主要竞争资源

像 30+ 岁的，应该要往高薪资去竞争，而不是向下竞争，因为你在不对等的层次竞争，你要么会很轻松，要么会很废力，你想一下 30+ 岁了，还只能赚万把块？换谁，谁也不愿意。除非佛系。

？？半天用例都写不完，何谈测试

一 按照实际工作量去争取时间。例如有多少用例，执行用例需要多少时间，bug 修复 + 验证需要多久
二 测试工作前置， 你准备用例， 开发执行用例。

如果你愿意学，选 2，大厂即使外包依旧可以学到很多东西，有助于后期跳槽，但是前提是不能在外包团队混日子，那不如选 1

很简单，哪个钱多选哪个，不用考虑那么多。

单休 15K 是人干的工作？

小需求？

个人想法：年轻有拼劲儿选一，年龄尴尬想舒适选二

2 的话，您怎么看，毕竟舒适，钱又多，换谁，谁不心动

踢

我觉得可以再找找，找个自研的公司，强度又不像 1 选项那么大的，留给自己学习和提升的时间，1 入职后多数情况还是跟着产品规划做业务测试。

小公司的自研岗位真不如大厂外包，眼界决定上线，第一份工作干三年，说不定出来以后还是只能干大厂外包哈哈哈哈

把你剩下的选项给我

感谢点拨

项目进度紧张，需求都是像暴风雨一样，星期一提，基本上星期三，星期四就要上线。

外包所谓绩效和年终奖不可信，外包还有个风险就是不稳定，没项目后你只能拿基本工资，若无合适项目，很快要你离职没有赔偿，如果你不是很缺钱建议不要选择外包

这个比例对测试来说应该很友好了，为啥测试时间压缩这么严重

如果纠结想去一线大厂就别选外包呗，否则无所谓的；像我一个朋友外包出来，直接跳到一家大的上市公司，薪资也有 20k+

2 是字节外包吧。我曾经带过一个外包，后面干得不错还转正了。

选 1

必然是 2 呀