不要这样，大家都是个团队，要一起往一个目标努力，不要倾注过多的个人情绪，把工作做好才是核心

我也最讨厌你这种

看大家回答，总算是让我安心了，题目本身并没有什么问题，考察的也只是基本功。不过预期结果是 3 个一换行，又没说只输出一行，为啥预期结果都只有一行

这种有明确需求的用例设计好考，难的是那种 “红包用例设计，优惠券用例设计”

最讨厌你这种

不错，可以拿来面试同学了。

这种问题不错啊，而且也不难，如果这点逻辑思维都没有的话，的确不适合做测试了

为什么要讨厌别的测试，都是打工人，应该讨厌剥削劳动，强制加班的资本主义，而不是互相不爽

感觉应该从输入入手：也就是 “非负 “，” 整数”，“一个”------》（如果 “每行输出 3 个” 指的是每个 case）
case1：0 预期结果 1：14,17,21
case2: 51 预期结果 2： 51
case3: 43 预期结果 3： 49,51
case4: 53 预期结果 4： null
case5: 0.1 预期结果 5： 无法输入/后端返回输入非法
case6: -1 预期结果 6： 无法输入/后端返回输入非法
case7: 1,2 预期结果 7： 无法输入/后端返回输入非法
case8: null 预期结果 8： 无法输入/后端返回输入非法
case9: 空格 预期结果 9： 无效/不触发

我来抛砖引玉：

这题，个人感觉没啥难度。做测试的，如果不知道等价类，边界值，确实不应该。这年头，太多的人追求开发技术的同时，却抛弃了基本功。

主要是因为在面试可能比较紧张吧

其实这种答案相对来说比较绝对的，比开放性问题好答吧

你面试问这种问题，有多少时间去思考呢

41 42，49，51
42 49，51
50 51
51 无
52 无
这样设计吗

不负责任，不重视工作，简单的测试草草结束，最后出问题影响别人

你讨厌别人的同时， 别人也在讨厌你， 每个人平等的被讨厌着， 没什么好讨论的， 做自己

这样那样的

还是少讨论点别人怎么样 主要对自己也没有太多好处 别人不好不代表自己好 林子大了什么鸟都有 多想想怎么应对对社区参与者更有帮助

最讨厌对自己的工作内容不负责、不遵守规章流程的人。

part9.跟开发过完用例，她自认为没几分钟就该下场评审了，想让大家都在会议室继续等。我说：还一个小时呢。她说：没几分钟。我的风格是拒绝跟傻瓜争论，所以她说完后我直接不说话。一会儿她自己看见时间：哦，还一个小时呢。然后说过用例结束了，我拿起笔记本就出会议室。结果她不挪屁股。她不娜其他同事也不敢走。她们就一起在会议室里坐了一个小时，直接坐到下场评审开始。她的意思很简单，要么是因为我刚才会议中挑她短来着，她想孤立我。要么就是又犯她那小驴情绪了。“人家想等！人家就要坐这等！” 我十分无语，大夏天，会议室还热的，她心情不愉快，就拉大家跟她一起受热。我也是醉了。

跟岗位没关系，跟人个对待工作的态度，责任有关。

没有灵性的：表现自学能力/意识极差，之前做的工作有一点变动就不会了，得研发/其他测试再带一遍，永远都只是初级点点点

楼主的测试能力固然不用质疑，发展路线似乎有些理想化了，大家若是不根据自己的实际条件来发展会困于说辞；如一门语言的熟练级学习就已经能把 80% 非科班从业者 10 年时间花去；再说各个超一线级别的工具使用，没个三五年实用经验根本无法搞明白；私以为时间是要有性价比的，各位要有阶段明确的目标。如薪资 15K 的人研究自动化脚本是最受欢迎的，薪资 20K 的基本为中大厂测试开发方向居多，以一门语言攻克如 java 为主要方向;而一些软实力如沟通、自驱等与先天环境有关，除非你愿意把自己推倒重造，大部分人也仅仅有微小改变，是玄学不便推出给各位友友实践。
据此观点：楼主所说发现问题解决问题也需要慎重，因为我等非能人之辈，平时工作任务老板势必多多相加，好不容易挤出来的学习（摸鱼）时间一定要好好利用，不断找到好环境进去比自己闭门造车对普通人来说是最好的提升方式