有人说事就是这么多。那为什么会这么多呢？
三家公司呆的时间比较长，一家很少加班，另外两家经历了从很少加班到疯狂加班的转变。
一家是盈利压力越来越大，开始无头苍蝇式的开发成堆的新产品，期待瞎猫碰上死耗子。大家抱着 “这种东西肯定没人用，应付下眼前算了” 的心态，在无尽的 bug 和改版中熬过一个个通宵。
一家突然得到很多投资，开始造新轮子和改旧轮子的游戏，第三方服务都不要了自己开发，内部工具也要自己开发，旧系统上新框架新语言……然后发现 “哎呀这么多坑，不行得招人”，人多自然会压缩时间的嘛，然后就人越多效率越低只好加更多班的情况。

有时候会想，要是没看那些经典软件开发和工程的书就好了，发现 “人类总是重复同样的错误” 真是很痛苦。

说到外企，美国工会和企业的斗争史是非常精彩的。国内缺少这种组织。

其实我挺佩服阿里人背后的女人的，是要有多么包容的心啊，两个人在一起的时间那么少那么少。

你没理解我的意思啊，我的意思是事业编制，加班少工资也不低啊

在这件事上你是幸福的。

好像就只有我选择 F

一开始我是拒绝的，然后如果一天的工作量没有完成的话我一般会自动续费的

没有啊，各抒己见挺好的。

可以接受阶段性加班，如果是长期的例行加班（超大工作量）或者是无意义的加班（老板还没走），这样的企业文化是病态的。

我不是什么领导，只是为了产品能准时保质量上线，默默加班的人而已，只是想自己测试上线的功能产品能能受大家欢迎而已，向你说的工作效率高，当然可以不用加班，或者你在领域是大牛，比公司的人都牛，你也不用加班，我只是说大部分普通的人而已，这些人都没有你想的那么效率而已

兄台，这样子说话是因为你是领导，加班文化的提倡者？还是你特别赞成加班。从哪里看出来大多数加班都是有效的加班。别人加班提前走的人，就非得是有事么，工作效率高不行么？你这个想法很危险啊。

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珍爱生命，拒绝加班，从我做起

现场学成语

不小心匿名了。

有句话说的好，“无论是工作还是生活，本来都不容易 ，当你觉得容易的时候，肯定是有人在替你承担原本属于你的那份不容易” ，人生没有一点挑战不就不好玩了，当然，身体是第一位的，关爱健康从我做起，哈哈哈～

哈哈，在理

快去试试

我要来匿名捣乱了，哈哈哈

还有一种人，我前同事，刚刚毕业 13 年在广州做软件工资就 15k，加班跟 bat 差不多。然后跳槽工资折半到另外一家软件公司。家庭不富裕，现在也找到一家 10k 的工作，我问他后悔不后悔。他说不后悔，自己身体吃不消

那你错了，还有一部分人完全是为了个人的技术提升，我那个阿里的朋友杭州四套房 加班完全是为了自己更牛逼

的确。不得不说我那个朋友也想的比较久远，他在考工行之前跟我说，这个工作自己可以做到退休。但是阿里，他不行，身体早退休了

加班，是个结果。感觉源头普遍（但不限于）以下：
1、上层意愿：在（有些）老板看来，员工就是工具，性价比谁都知道，老板不会不知道，花更少的钱获得更大的利益永远都是 leader 层追求的，那么延长工作时间看起来还是挺可靠有效实现这一目标的手段。
2、竞争压力：升值加薪，丛林法则，生存压力，有时候恶心的人想吐，但是它就是存在。而所处社会对 “好的生活”，‘人生追求’ 如此单一和单调的情况下，这些就愈加容易被利用。
3、自我匮乏：其实真的有追求而主动加班说不定还是挺幸福的一件事儿。想想独处和不工作的时候，有多少人有自己热爱、持续做、能从中得到与工作带给你相仿的成就感和满足感的事物呢？

是真的有事情干，只不过按正常时间工作，可能要一周，加班可能可以三天，那么上面就会按三天来分配

那也就没有时间去试着脱单了，哈哈

感觉有时候是整个公司或者整个行业就是这样赶的氛围，所以工作量就是把加班按正常工时进行分配，每天所有人加班到九十点钟就是常态了