说说你们的招聘条件

你们招什么测试

是不是只要看对眼就行了

是要求太高还是薪水没开够

招聘要求并不高，招功能测试，我觉得大家有些误区，有些都说不清楚什么是自动化，代码什么都不懂，也都说我想做自动化，方向想便技术；要么就是几年下来都是功能测试，对产品理念，项目进展很多都基本不关注

发个职位信息看看，还是有蛮多合适的人的，看招聘要求和候选人经验条件

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端

移动端功能测试和测试开发

不能说自己看对眼，要跟团队氛围能相融恰，能认同测试，踏实点

这应该放吐槽区，不应该放招聘区

待遇多少？方便说下？

你们是名片全能王啊 我们很多客户在用你们产品 挺好用的

对的对的，我们是名片全能王的，待遇人事这边谈的，范围 10-20 之间，上海地区

我刚在拉勾网上投了简历，请你看看合适吗？谢谢

我刚在拉勾网上投了简历，请你看看合适吗？谢谢

简历名字是？我找人事看看

12：09 已经被你们 HR 秒杀了哦（被标记为不合适），难怪你们招不到合适的测试，你们 HR 只看年纪，不关心技术的。中国特色啊！

每个公司有每个公司的需求吧

难道这些公司都是华为，都是 BAT?难道你们这些测试等到 40 岁以后赚的钱已经可以不需要工作了，能在北上广深安家乐业了？

难道这些公司都是华为，都是 BAT?难道你们这些非常能理解各个公司的各个需求的测试干到 40 岁以后赚的钱就已经可以不需要工作了，能在北上广深安家乐业了？还是选择回你们老家去呢？

在 testerhome 上发招聘贴，投递的简历还是比较容易找到合适的测试的。入职率高于 HR 自己找的。

因为工资太低啊

个人感觉招不到测试跟你们人事有关。。。

明白人！！！

这个帖子的回复怎么有匿名的，还有发言重复的，bug 来的吧？

一个公司最 JB 没用的就是人事，只会压工资瞎 BB，不懂技术，上来就按工作年限或者学历踢人，谁叫你们给人事权力那么大，活该招不到合适的人