不用做笔试题的多了,不做,走人
面试过了就有点过了。。。
为啥我是面试通过了 才发的这些题目做
都是智商心理题 这个是平安都有的
自以为是的规则制定者,人事的 KPI 体现,呵呵哒。不接受,不去,用脚投票
已裸辞一个星期。略心慌啊。。。
你也赶快跳吧,我不是猎头😁
赶紧找 backup 接盘呗,从你问的这种问题来看,你就是个干活的头儿,改变不了什么
牛逼啊 羡慕楼主 怎么好的工作
察觉跳槽意向——工作热情度有没有明显下降、请假频率会不会升高
挽留——肯定要挽留一下呀
怎么挽留——画饼或者加钱(这个得找更高的老大沟通,不能轻易承诺,得先看看是不是因为钱的问题)。两者都不行就欢送呗。
厉害了,开会很费时间,这得加班到几点。。。
可以讲讲咋玩的 1:7?
我们部门就 1:7,说实话,并没有任何技术 含量,全靠加班。还天天开会。。。
欢送呗
梳理的很棒!看来是位大拿~
回复如下,请教一下我的理解是否错误?真心想落地实践下去~
1、开发自测 (单元测试)
---开发是有单测的,看来需要加强单测,目前我们的开发单测纯属凑数,凑单测通过率,并没有写太多有用的 case;
2、业务参与测试 (简单业务流测试、回归测试)
---嗯,我的理解是需要 PM 同学来参与到测试中吗?例如在联调阶段,提测前期?目前我们是有 PM 初验,主要是验证主流程、页面设计、用户体验方面是否是 PM 同学想要的结果。
3、持续集成 + 自动化,UI 自动化覆盖主要流程,接口自动化高覆盖率
---嗯,我理解的自动化,一是提升原有接口的覆盖率,二是做新接口的测试 case,但问题是一来写自动化 case 的时间可能不够(排期紧张、甚至倒排等等,可能只有写功能测试的 case),二是很多新业务是完全前后端分离,底层是 java 的底层接口,上是 java 写的 http 接口,再之外是 FE 写的中间件,再上是前端的页面,接口层较多,感觉只做底层接口不一定能 hold 住质量,怕 http 和 FE 中间件的 http 会出现问题,都做的话,时间更加不足。
4、稳定的运维团队维护的稳定的线上环境
---嗯,线上环境是比较稳定,问题比较多的可能是我们的业务复杂性,总有一些意向不到的 case 出现,导致出现线上 bug
5、开发团队开发质量高
---嗯,开发团队 RD 方面还算较好一些,目前推的完全前后端分离,FE 质量倒是稍差,关键 FE 还自我感觉挺好。。。看来有必要狠抓下他们的质量了。周会怼他们去。
6、上线流程完美且执行力强
---嗯,目前这个问题可能较小,发生二次上线的情况也较少,比较乐观一下,哈哈
强需求业务 (比如租房和买卖房),没有以上,也可以做到
---没太明白强需求的概念,没有上面的工作,怎么做到高的开发测试比效率?
1、开发自测 (单元测试)
2、业务参与测试 (简单业务流测试、回归测试)
3、持续集成 + 自动化,UI 自动化覆盖主要流程,接口自动化高覆盖率
4、稳定的运维团队维护的稳定的线上环境
5、开发团队开发质量高
6、上线流程完美且执行力强
强需求业务 (比如租房和买卖房),没有以上,也可以做到
价钱减工作量不接受画饼,别的公司饼比较好吃
欢送
加钱、画饼、祝好
但是起码要知道吧。。
除了加工资,还能怎么办?
不加,就画饼?
麻尼
如果他是负责 app 测试的,那你大可以鄙视他,关键是,术业有专攻,如果不是就无可厚非了,大佬的确需要保持学习,但不是能方方面面都牛逼……专业的人在专业的领域做的事情更专业
我宁愿被大神虐,也不想对牛弹琴。
这我不完全同意,虽然说一级一级的面试有一定的道理。
难道就不考虑面试者的水平?
我在面试中遇到过连 adb 都不懂的面试官 (顺丰科技的)?这时候你还要讲解给他听,你认为他还灰要你?
面试者吹逼,面试官水逼,现在普遍情形