1、仁者见仁,智者见智;
2、双向选择;
3、其存在有其原因;
4、楼主恰好是跟这种公司 match 不上而已;
5、抛开上下文谈对错都是耍流氓;
内容不好吐槽。
匿名了还不能吐
呵呵,好想吐槽,但不能吐槽。
大哥说对 我就是大哥口中的 小朋友 路漫漫 需要在未来的道路上更加努力 谢谢大哥提醒
面试官也会考虑应聘者的性格,这个只不过是换了一种方式,效果没经历过不好评判,不过这种方式没什么问题吧,省了很多时间
夏虫不可以语冰~
现在测试开发的比较难招,导致一部分技术凑合的测试内心膨胀的过于厉害。
他们也就是享受这未来 2-3 年的红利,过几年再看吧。
做测试开发的觉得怼的动开发,我很厉害啊,呵呵。
我不是针对楼主,我是针对大部分小公司的小朋友。
我同样会反感流程,但是我会遵守规则。
抱着招人来干活的,那就是招不到人的小作坊,技术牛的地方,你想去只有技术就够了?
站的低看的低而已。
我是楼主。。。 也没想到会引发那么大讨论
情商低?可能有点,不然怎么现在还没上位,而是继续敲代码呢?好吧,我反思一下。。。
至于该公司文化,不好意思,面试前还真是不回去了解的,始终是不想浪费时间啊。
各位天天吹自己精通这个语言、那个框架,又是 Ai 又是大数据的
莫非你们讨论 Java 后端性能的时候跟 django 比?
大厂没有不存在大公司病的,如果没兴趣进官僚大厂,那就立足于小厂选择,不要总以小厂的思维去看大厂,不在一个频道上,当然也说不上谁对谁错,如果哪天小厂做成万人级、百万人级大厂,还能照着小厂的路子走,那才够牛逼~
IQ、EQ 固然重要,但是最重要的不是看应聘者是否真的有实力能担任起这个工作岗位?
也就是说你们宁愿找个能做过你们面试什么都不灰的人来进行面试?也不愿意找一个真正有实力的人进来?
dj 100 分钟
同意 +1,现在大公司部分面试官,感觉都不怎么样。
其实最靠谱还是有经验的面试官,对公司来说人才是真正有价值的资产。
猎头推的。。 你觉得楼主自己会了解公司文化流程么?这反映情商低?
个人觉得这种面试流程非常不合理,这种 IQ+EQ 应该就放到最后, 企业招一个是来干实活为公司创造价值,不是招来拍马屁的。
现在的年轻人都这么任性?
公司有公司的做法,如果选择不去,也没必要就为了一个试题不去。
测试不是号称情商高么,情商都这么低?
从公司的角度通过试题筛选性格、智商特别不靠谱的也没什么错,不是所有公司都愿意来 4-6 轮的面试。
自己没有充分了解面试公司的文化流程,就开始接受面试邀请,然后这么吐槽人家流程说实话,也走不远。
楼主自己反思去吧。
666,现在的互联网年轻人都是可以的,老套的土法子不适用了
dj 确实有,我都没做完就关掉了
只是看到相关的知乎提问 http://www.zhihu.com/question/50750360
我面试蚂蚁金服的时候咋没做笔试题,内推的
是不是还有些公司也做这种类似的?携程?大疆?
道不同不相为谋
我想说做题并没有什么问题,通过几道题目简单了解一下应聘者的 iq eq,高效
那蚂蚁金服不是直接 PASS 掉了?