不要抱怨，抱怨影响自己心情，还可能导致无法全面看待自己。
每一次的挫折都是进步的阶梯，公司背景、学历背景会在筛选简历过程中影响着面试官、hr 的判断，但多数情况下还得靠强大的自身实力（有背景的人谁愿意做测试这样的苦逼活？）
如果已有多年工作经验，还是靠人脉递简历吧。

佛系呗？自己骗自己罢了

你可能不太了解种下那些树的都是附近名校的人吗？

搜狗？

引用网上的一句话：凭什么我单身就得答应做你女朋友。

是不是简历里的重点不太突出，或者方向与要求程度不符合。看简历的太忙又懒得跟你细说，随便找了个理由对付了。

不过讲真，这个理由给出来，不太尊重候选人。如果真的是招聘人员讲出来的，只能说 Ta 的同理心确实不太够用。如果是 HR 说的，应该被扣工资。

只能说你们真玻璃心。这都叫人家不尊重你。 是不是凡是跟你说话的人都是在不尊重你。 就好比相亲，媒婆说人家姑娘想找个个子在一米八以上的。 你就觉得人家姑娘不尊重你了？

只能说活该你们招不到人，活该你们加班加到死

杠精？姑娘要找 1 米 8 以上的是明着说的，大厂要 985211 的也可以写在明面上，吃相这么难看还有人洗地真是醉了

谁是杠精？ 你是看不懂中国话么？ 楼主原文里对方说的是： 经过客户部门的审核。 所以这人就是个中介或者猎头，跟人家用人单位有啥关系。 猎头没跟客户弄明白信息， 怪人家用人单位了？ 你看过大厂的 JD 么？ 大厂 JD 里很多都明着写了要 985 或者 211 的

朋友，你这强行给楼主加的戏份未免也太多了。

我们不要陷到对细节的争执里去，就说这么一个理：我当年毕业时，某些牛皮哄哄的企业，在招人要求里明确的列出 “政治面貌必须为共产党员”，作为一个从不关心政治的非党员，你心里好受么？

所以就为了你心里好受， 就得普天之下皆你妈一样的管着你喽？ 你是不是觉得 JD 里写要求学历是研究生或者博士也是在歧视你了？ 所有企业就应该什么要求都没有，是个人就得要了？

一边削尖脑袋想进大厂，一边还 diss 人家 ，为了钱还真是搞笑

还是在继续跑题，我想讨论的是：用人方所给出拒绝求职者的理由是否足够尊重求职者？ 而在你却一直在反复强调：用人单位对求职者提出的学历、学校、过往就业经历的硬性要求必须一定是合理的

好吧，如你所愿，我针对你所强调的内容表达我的观点：用什么样的人是用人单位的自由，因此 JD 无论写上任何要求，我认为都是合理的。

同时我认为楼主收到拒绝求职的这件事，用人方存在同理心不足，不尊重求职者之处。

另外恕我冒昧再评论两句，您的字里行间会时常会冒出一些盛气凌人的句子来，一会 “不懂中国话”，一会又是 “普天之下皆你妈”。我不知道您在码出这些语句的时候，是否想过 “尊重对方” 这个基本的沟通原则？

看了楼上部分人的嘴脸，真是一股子小人得志的傲娇之气，呵呵哒了。不过楼主大可这样安慰一下自己，还有好多企业要求必须统招本科呢，一样的道理，只不过碰到了一个为了业绩啥都不考虑的猎头罢了，果断拉黑这样的猎头就好了

很多的要求不会写在 JD 里的，比如 35 岁以下，不招女的，只招 211 以上统本等等。在国内就要习惯规则，没什么好多说的，只要做过招聘官，都知道这些不能写到 jd 里，只能隐晦的做，一点不奇怪好吧。。。
如果是 hr,一天可能上百份简历，晒学校、学历、背景、性别很正常的好吧。
同时从招聘者来说宁愿不招人，也不愿意招一个背景差距太大的人，价值观就不说了，单论工作给别人填坑比自己干活还累。

+1
找个占坑又不出活、理论都不扎实的人，影响团队凝聚力。

抱着抱怨心理招工作，最好匿名。

楼主的测试能力固然不用质疑，发展路线似乎有些理想化了，大家若是不根据自己的实际条件来发展会困于说辞；如一门语言的熟练级学习就已经能把 80% 非科班从业者 10 年时间花去；再说各个超一线级别的工具使用，没个三五年实用经验根本无法搞明白；私以为时间是要有性价比的，各位要有阶段明确的目标。如薪资 15K 的人研究自动化脚本是最受欢迎的，薪资 20K 的基本为中大厂测试开发方向居多，以一门语言攻克如 java 为主要方向;而一些软实力如沟通、自驱等与先天环境有关，除非你愿意把自己推倒重造，大部分人也仅仅有微小改变，是玄学不便推出给各位友友实践。
据此观点：楼主所说发现问题解决问题也需要慎重，因为我等非能人之辈，平时工作任务老板势必多多相加，好不容易挤出来的学习（摸鱼）时间一定要好好利用，不断找到好环境进去比自己闭门造车对普通人来说是最好的提升方式