1. 请 2 天假，不先经 leader 同意或者沟通过的话是说不过去的，如果你们公司流程是这么定，那么对 leader 来说是非常不利的。 万一手下人突然都请假去了，活谁来干？ 换我也会炸
2. 加班没和 leader 同步： 你知道很多管理层是有人力成本压力的吗？
   
3. 绩效 A 等的问题： 从管理的角度，leader 的绩效和基层的绩效肯定不是同一种方式计算的。 你们每个人犯的错他都得帮你们背着。

其实很多还是相互沟通的问题， 从描述上看，leader 的沟通方式有问题（该不该质问、该不该三番五次找 HR ），但另一方面员工也得明白怎么同步信息给 leader。大家都沟通好，其实没啥大问题。

#5 的老哥。

你好厉害呀，当 leader 不是就应该给下面干活的人起一个表率的吗？

你还说出 ‘’ 活该 ‘’ 二字，大家都是要经历职场的转变的。尊重的不是你 leader 的岗位，我们尊重你的为人和技术。大家是一个 team 的，你做了多少事情，大家有目共睹，你是 leader 只会被下面的人关注的更多。

如果你没有料，更不能容忍下属的讨论，那只能说，不是一路人。良禽应当择木而栖。

我就喜欢槽神的观点。
1.看帖子 LZ 没有权利决定该人的绩效，最多只是建议
2.实事求是汇报，让领导知道他的日常表现

干活的赶不上写 PPT 的

标准无能 leader 的话术，呵呵呵

劳动法是空气，劣币驱逐良币，还有国人的劣根性，幸存者偏差，早晚有一天，看热闹不发声的你只能把世界拱手让给你厌恶的人，让 996 来奴役你

抱怨没有用

不找到一个睡觉都赚钱的工作，就只能工作到死...

都互相学，越学越臭，价值观那套是跟阿里学的把，我们公司今年也开始搞了

合适则待，不合适则跑。反正我是看不上这样的公司，这样的公司也看不上我~所以没啥鸟看法，林子大了，总有一些怪鸟~

这个牛 B 了。

恶心。

我不晓得你们是那年的，但是我晓得你们太张扬了，活该被卡死，如果你在我下面 不死也要脱层皮； 你们就是笨蛋 ，伸手不打笑脸人，礼多人不怪； 该有的尊重你们都没有，lead 干活是你们该关注的么 瞎几把操心，参与工作的评估是你们讨论的范围么，傻帽；做一个干事情的人 首先搞好自己的事情；社会很浮躁 也不是你们这样乱玩的 ；辛亏是小公司，打公司；通过 job 公司帐号 ，在你简历上 写上 “不服从安排” 让你们莫名其妙的死；

少说话、多做事、表现木讷一些、少搞小动作、少拉帮结派

需要来个刚硬的 95 后，给它一记暴击。

吐槽 LEADER 之前，先说下自己的背景，有没有学校给你背书。
如果只能选择这份工作，吐槽是最没有用的。

CEO/CTO 说这样违背主流价值观的话，肯定不是为了说而说；
感觉就是要裁员，又不能说的太直白；换了个花样

他的上司都瞎吗? 并不是

呵呵一笑，坐等看帖

坛子里不是有个有赞测试团队吗？ 去问问感受啊 ！！ 不会就是 LZ 吧

这事不都快 1 周了。有人不都打 12345 了。
经济下行，失业的变相裁员的会越来越多，个体只能期待占领高点，不要成为被裁的人，可以有选择工作的权利。

感觉身体有问题了，不敢体检了

抽时间锻炼，996 也不是每分每秒都在工作的呀

良禽择木而栖

我是楼主。。我还想补充一点的是..996 我是真的怕猝死，平时运动也少，996 就更没时间运动了。。。死了之后我的父母老婆孩子怎么办

递归

设 maxnumber=0，number=0，然后把 json 里每个字符一个一个地读，读到 “{” 则 number+1，读到 “}” 则 number-1，读到其他则 number+0，每次 number+1 后就比较 number 和 maxnumber 直接的大小，如果 number>maxnumber 则 maxnumber=number,最后得出的 maxnumber 就是你要的结果