25w 是税前么

4 年岗位职级没有升，虽然是团队的老大，那如果一直想岗位升级，这生活还能活吗？有团队，没有技术，那就多学，多折腾，多创造出一些实用的工具给大家实用，靠谱点~别一直认为编程才是技术。对自动化工具的认识，落地及运用这些要熟悉。其余需求写好，架构师设计好，其余开发开发~测试最后的价值，我认为是把你的所学所了解，变成工具或者一个产品给大家使用~这就是你的价值。开发技术可以随便换，但测试思想及高度，是换不了的~

找到 bug 多的测试就是好测试,楼主是认真的吗?不应该是逻辑覆盖率吗?

嗯嗯谢谢

熬不到

确实，弱者的抱怨，不如多学习一下

说直白一点，弱者的抱怨

点点点的最终目标是发现 BUG 而不是你用例写的多好看。
大部分点点点工程师的入门门槛真的不高，基本上只要会电脑操作就行了。

其他的基本上一个月就能入手工作了，其他例如你说测试用例、测试方法、业务内容等等也只是随着时间越来越熟练。

过低的门槛和不需要太多学习时间就能掌握的测试技能就是为什么测试你干了再多年也比不上一个刚来的开发人员的薪资的原因。

因此，测试人员应该和开发人员一样时刻保持一个学习的热情，多接触例如开发、运维、数据库相关的维度，多深入研究其他类型例如性能、自动化测试的技术深度。

你点点点的前提，写了多少测试用例，业务测试最难是用例的设计。测试用例一直是测试人员的基本工，然而没多少人会把用例写好。

你领导恶心你，你就修个产假，让他无计可施

兄弟，这真不是加心理戏的问题了，我做的成果被 leader 拿去汇报，并且我将不再负责我原有的技术发展路线了，之所以发匿名吐槽贴就是想说说我心里的不痛快，能沟通的话就不会出现我现在的情况了。

很多事情还算要根据环境判断吧，当你的 leader 不是那种大度的人的话，离凉真的不远了。

说得好像你给 python 提交了很多 pr 似的。面试官不会问太难的问题，问了百分之九十九的应聘人士都会懵逼。随便问点 python 的协程，大部分人都不知道你在问什么。

其实在别人眼中你也是什么技术都不懂啊

绝对没前途

BAT 点点点工程师外包啊

所谓的点点点如果每一步的点点后面你都知道你具体在验证哪段逻辑呢？你知道点哪些输入哪些不输入哪些呢 就像炒股一样只要低买高卖就挣钱 但是做到的有几个 点点点都是表像 用的人意图可能都不样 何必为难测试呢 一概而论都是人云亦云的表现 同一件事情不同人做结果也不一样不是吗

穷则思变

说点现实的，现在中小型公司招点点点测试工程师完全没有门槛，基本上学习一个月左右就能上手，你点点点做的久和新来的实习生相比，你多的也只有业务精通罢了。而业务和技术并没有多大关系。
这样的话，公司凭什么花高工资留你继续做点点点而不去招实习生替代你的位置。

想要在竞争中活下来，你就必须会点别人不会的技术。

可以考虑离了, 生过孩子更不值钱了

接楼上，确实需要一个好用的 *** 才有生产力

1.Express
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速度快且稳定
全终端覆盖
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真的

楼主你如何证明自己点点点的能力比别人强？如果面试时候能说出个 12345 来我想你还是很有前途的

说的很对，其实没必要自己加那么多心理戏，好好沟通就可以了
其实自动化，或者说测试技术，领导肯定是是非常关注且支持的，因为他们自己也有业绩压力，需要搞一些新的花样，技术这块是刚需，最容易出成绩的。领导推翻你之前的东西，你不妨自我审视一下，看看你做的在自动化有没有产生效益
有没有效益，不是看你做了几个框架，谢了多少用例，覆盖了多少流程，而是要看对手工测试有没有帮助，你的自动化有没有应用到项目中去，你的执行结果有没有测试、开发产品关注，你的自动化到底能为测试提高多少效率，比如手工回归要 1 小时，你自动化回归一遍比这时间还长，而且也不能完全覆盖手工，更致命的是就算失败了也不一定是系统 bug，很可能是环境不稳定，或者用例写的不健壮，导致你的结果不被信任，那你的回归测试自动化在花也意义不大。
其实现在很多公司做自动化都是测试领导想上汇报需要，在实际工作中手工该怎么测还怎么测，自动化的结果根本不关注。根本没有纳入研发流程。只是拿出去分享吹牛 B 用的

楼主， 表激动啊 ，如果只是点点点大家都能做，招实习生时就没限制了，以后这一行业就没啥钱途了，反正大家都能做谁要的工资低就选谁