不怎么加班,朝九晚五,合同制,还可能被优化
深圳 有赞美业业务线怎么样?
有些国企不能进,能把人玩废了,浪费青春
有赞技术不错
看部门吧,有的部门就挺闲的。早上 9 点半到下午 3 点看基金看股票,期间和同事讨论哪个能买哪个要抛,3 点到 6 点正经做事
低价买,高价抛
不能,现在绝大部分国企都没编制,而且很多国企子公司,也天天喊着要狼性,低工资高工作量,双休都没得。。。没错,说的就是我自己。。。
base 山东济南
企业:中国软件排名前十的服务器国企公司 LC
部门:云服务
薪资:7k
经验:1 年多入职
工作时间:朝九晚六 + 每月 100 多小时的加班时间
工作强度:不算小但也没有很大,反正就是要耗时间
现情况:已待 1 年多,说好的每年调薪没见到,工作如旧无变化,正在看 boss
----来自朋友的分享
大多合同制,养不了老。也会优化你。。。
我知道有一个国企外包可以转正不过要在公司待 4 年以上能转成没有编制的,想要有编制需要更长时间
不一定
谢邀,人在打麻将,没空细说。来就是了,看看,有人炸胡了!
我在忙着喝茶了,等会我让对面玩游戏得给你详细说说
不能,现在都没有编制,国企也加班严重
如何进?
谢邀,人在打麻将,没空细说。来就是了,快快,我胡了!
挺住,在成为盲人,开始用鼻子和耳朵感知世界之前。
我两个的经历很像 年龄也是一样
如何起步不是取决于接口文档是什么吗?
我的回复怎么串到高子涵的用户去了,。我擦,,年前面试的平安内勤岗,还在走定薪的流程,有没有同行交流下
年前面试的平安内勤岗,还在走定薪的流程,有没有同行交流下
一直没发 offer 就算了,说明内部领导对你目前不完全认可,也可能内部薪资判定问题。没必要
无脑后端 不要考虑
一般是吧 拿了年终 3 4 考虑跑路
作为一个 N 次拿下限的 甚至低于下限的老测试 我必须来说几句
很都是薪资不是取决于能力 很关键的就是上家薪资!!!
你上家 10K 人家范围 15K-40K 大概率你就是个下限 可能还不到
但是你上家 20K 那你肯定会大于这个薪资
所以有时候别怪 HR 只给你下限 是你之前低 BASE 的无奈
当然了也不排除 表现特别好 或者被挖 DOUBLE 的