忧虑是件好事情，不要像我这样，工作快 8 年了，只会一些皮毛，不敢跳，要在目前的公司一直待下去了。

我周围很多人都是什么都不太会，裸辞，12~14k，哈哈，没发现有多难面试.........

裸辞这事吧，我试过多次，找工作的周期基本在 1-2 个月之间，是会比较焦虑的。
但是焦虑归焦虑，期间还是要充实自己，而且多面试就有经验了来感觉了。
除了实力外，你需要做一事，就是把简历弄好看点，不要那种千篇一律的，而且练习组织好自我介绍的话术，面试时会发挥更好。当然能不裸辞就不裸辞，毕竟少赚钱啊。

测试就这样，习惯习惯就好。
外界对测试要求越来越高，但实际测试的地方依旧如此。
行业的尴尬。

接受生活的毒打！

在没有明确下家的情况下，裸辞是快速体验被生活吊打的手段。不过换一个角度来说既然知道了自己的问题，踏踏实实补一下基础构建全面的认知和明确自己的技术实力，是一个非常好的机会，只要你专心做一件事情，找个工作还是很容易的，特别是在年轻的时候。
如果想知道需要会什么，搜索一下我整理过的 3 年毕业经验应该具备哪些知识，会对你有点帮助

其实在项目中实践一些自动化、性能等等是学习最快的途径，但已经裸辞的话，可以多刷刷题，找一个自己感兴趣的方向和团队去应聘，哪怕平薪降薪都没有那么重要，重要的是选择。

测试一年了，我也很焦虑。目前状况跟前辈很像。同时薪水也低，很烦恼。不知道该怎么办，诶。想问下前辈，只会功能和编写一点自动化脚本，薪水真的能拿到很高嘛

受点打击是好事，比一直得过且过强

社区有调查报告 自己查

楼主的数据很有意思，最近也有招聘过几次，看到简历上写用 python 写自动化 balabala，已经渐渐变得麻木了。

兄弟，放轻松，别一直考虑要孩子，思想负担太重，也不要去计划要孩子，顺其自然，然后去喝酒，喝醉酒来几次，也许就有了~

社区越来越有生活气息了

飞佬，你们 UI 自动化测试覆盖度那么高，接口自动化还做吗？

淡定点，曾经我的 leader 是销售出身，点点点都不会，但会管人

解放了自己和同事，然后发现自己和其他同事上班划水的更厉害了肿么办

说的就是我们公司的现状啊！管理也不行，技术也不行啊！

看公司，如果公司开始着力发展产品对产品的要求更高了可能你离被优化不远了，但是如果你管理有方法有巧劲可能也不会，我领导不会技术，管理很好，我们都很喜欢在他下面做事，他会扛锅，会分解任务，让人很舒服

这个可替代性太高了，没搞过技术的管理是真的难

抖音三面挂了。。

老铁现在是在快手还是百度呢？

请教百度的技术比快手好吗？

太多中小公司的测试管理纯粹就是混日子啊，技术比不上专业搞技术的，管理吧也就那么点人，分分任务，吩咐吩咐底下的小年轻，这种管理真的很危险。

真的没必要太过于担心，技术是取代不了管理的，管理其实要管好一个团队，使团队工作效率高，团队氛围好，也是需要很强的管理能力和情商的，对上对下负责，不要怕，既然选择了管理就深化自己的管理技能，培养自己的人脉

会用人的领导，在哪都吃香。前提是，你得会来事，有人脉，让别人敢用你